Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grundsätzlich das Arbeitsklima und die bemühte neuen Kollegen
Branchenblindheit auf beiden Augen.
Überstundenausgleich durch Freizeit oder bezahlte Überstunden, generell ein besseres Gehaltmodell, mehr operativ tätige Kollegen, weniger Managing Partner & Director-Wasserkopf.
Grundsätzlich sehr gut
Durch die großen Kunden ist es besser geworden. Allerdings ist die PHD nicht gerade ein Ziel für hochqualifizierte Leute, da eben, das Gehalt nicht stimmt. Mitarbeiter werden oft abgeworben und können nicht gehalten werden.
Grundsätzlich eher schlecht. Es wird zwar viel neben bei getan. Aber die Überstunden werden weder wirklich besprochen noch gesetzeskonform behandelt (siehe Arbeitszeitgesetz). Wie einer hier schrieb. Werden die notwendigen Überstunden weder bezahlt noch in Freizeit abgegolten bzw. mit nur 5 Sonderurlaubstagen im Jahr. Da es keine gültige Klausel im Vertrag gibt (Würde sonst auch nur für Führungskräfte ab einem gewissen Level gelten. Ebenso hat das Bundesarbeitsgericht ( 01.09.2010 - 5 AZR 517/09) geurteilt, dass eine Betriebsvereinbarung, nach der Arbeitnehmer im Rahmen einer vereinbarten Vertrauensarbeitszeit für regelmäßige Überstunden als Ausgleich eine bestimmte Anzahl freier Ausgleichstage bekommen, unwirksam ist. Grundsätzlich lassen sich aufgrund der Fehler die überzähligen Arbeitsstunden bis zu drei Jahren nachträglich einklagen.
Oberflächlich aber grundsätzlich sehr gut. In der Branche kennen sich viele untereinander, weil sie circa alle ein bis zwei Jahre die Agenturen durchwechseln.
Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten. Leider kommen einige Erzählungen und Versprechen der Vorgesetzten oft mit der eigentlichen Wahrheit über Umwege ans Licht.
Man verwaltet Million, aber verdient aber Peanuts.
Sehr gering. Generell verdient man in der Mediabranche zu wenig, aber hier sowohl als Junior, Executive oder Teamleiter noch weniger.
Gute Arbeitsräume, gute Ausstattung.
Intransparenz, Heuchelei
Auf Langfristigkeit setzen, keine leeren Versprechungen machen, Manager + hinsichtlich Führung schulen.
Neue Kollegen werden deutlich stärker bevorzugt, leider kein Drang bestehende Mitarbeiter zu (be-) fördern
Leider viel Heuchlerei, auch von Vorgesetzen. Es hängt viel vom Team ab, dem man zugehört.
Hängt stark (!) vom Kunden ab.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback! Schade, dass du keine langfristige Perspektive bei uns siehst.
Transparente Kommunikation und Offenheit sind uns sehr wichtig. Deshalb möchte ich dir hiermit Folgendes anbieten: Komm auf uns/mich gerne zu, damit wir uns über die von dir angesprochenen Themen in einem vertraulichen Gespräch austauschen können.
Viele Grüße
Katrin I Manager People & Culture
Grundsätzlich tolle Firmenphilosophie und sehr menschlich.
Schlechte Arbeitsorganisation und gesetzteswidrige Klauseln im Arbeitsvertrag. Kein Schutz der Vorgesetzten und keine Durchsetzungsstärke gegenüber schlechten und frechen Kunden.
Gültige Arbeitsverträge und offener Umgang mit Problemen. Die Kündigungsfristen und Überstundenregelungen sind gesetzteswidrig.
Es liegt meist an der hohen Mitarbeitenfluktuation und vielen Leuten von der Mediacom. Bei der Mediacom gilt der Grundsatz dass die Mitarbeiter im Angst gehalten werden um ihren Arbeitsplatz. Diese Mentalität wird hier importiert. Das Management ist aber um eine sehr gute Unternehmenskultur bemüht.
eigenständige Arbeitsweise, Flexibilität
Vorgesetzte nehmen ihre Rolle nicht ernst
für Mitarbeiter interessieren, Gespräche führen, Teamzusammenhalt pflegen
Guter Zusammenhalt von den Kollegen untereinander; sind alle echt nett und hilfsbereit.
Schnelle Übernahme von Verantwortung (ist allerdings in aller Regel der Tatsache geschuldet, dass einfach viel zu tun ist und man mit anpacken MUSS).
Das Gehalt (Zum einen: Es ist halt eine Agentur. Zum anderen ist die Gehaltsstruktur intransparent - die Spanne, was man auf gleicher Hierarchiestufe mit ähnlicher Erfahrung verdienen kann, ist enorm groß).
Die Beförderungspolitik ist nicht immer 100%ig nachvollziehbar.
Bei den Vorgesetzten gibts Licht und Schatten - nicht alle führen wirklich oder geben auch mal Feedback.
Großraumbüro - muss man mögen... ;)
Die meisten Veränderungen (auch, die einen persönlich betreffen), erfährt man über Flurfunk - aber das ist wohl nicht nur hier so.
Viele Routineaufgaben.
Viele verschiedene Aufgaben erzeugen einen bunten Arbeitsalltag. Die meisten Kollegen bemühen sich darum als Team zu funktionieren. Man fühlt sich gut aufgehoben und in den seltensten Fällen alleingelassen.
Manche Personalentscheidungen sind schwer nachzuvollziehen. Viele Teams haben im Hinblick auf die Hierarchie der Mitarbeiter Schwächen, da es zu viel "mittleres Management" im Verhältnis zu den ausführenden Kräften gibt.
Was für einen Kollegen gilt, sollte für alle Mitarbeiter gelten.
Prinzipiell wird versucht zeitig nach Hause zu gehen, was in Agenturen ein Drahtseilakt ist. Generell ist es aber mehr als annehmbar.
Erwischt man das richtige Team, geht man gerne jeden Tag zur Arbeit und freut sich auf die Kollegen.
nix mehr. die zeiten sind vorbei
mittlerweile alles
wechselt das management aus
Führung und Atmosphäre
Nette Kollegen. Man fühlt sich hier sehr wohl.
Abläufe könnten organisierter sein. Aber hilfsbereit ist dennoch jeder.
Ich würde es nicht empfehlen
Nach wie vor ist es eine Agentur, aber immer noch besser als bei vielen anderen. Man hat immerhin genug Personal, sodass nicht alles auf eine Person fällt und auch Urlaub und Krankheit abgefangen werden kann.
Man wird gut gefordert und gefördert.
Großraumbüros sind anstrengend.
Hatte eine sehr Lehr- und Abwechslungsreiche Ausbildung. Empfehlenswertes Unternehmen.
So verdient kununu Geld.