PHD 

Germany

Bewertungen

Katrin EisenbartManager People & CultureDezember 2025

Liebes Teammitglied,

es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du in keinem der abgefragten Bereiche positive Erfahrungen machen konntest.
Gerne würden wir die Hintergründe besser verstehen, um konkrete Verbesserungen ableiten zu können. Wenn du bereit bist, stehe ich jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureDezember 2025

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn dein Fazit gemischt ausfällt, wissen wir dein ehrliches und differenziertes Feedback sehr zu schätzen.

Es freut uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance sowie einige Bereiche des Miteinanders positiv wahrgenommen hast. Dass du dich in anderen Aspekten – insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Führungsverhalten – nicht ausreichend abgeholt gefühlt hast, bedauern wir sehr. Gerade hier möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem Transparenz, gegenseitige Wertschätzung und ein konstruktives Miteinander selbstverständlich sind.

Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, interne Abläufe, Führungskompetenzen und Austauschformate weiter zu stärken – besonders bei Letzterem haben wir erst kürzlich etwas Neues gelauncht, das von den Kolleg*innen sehr gut aufgenommen wurde. Wenn Dinge im Alltag nicht so funktionieren, wie sie sollten, verstehen wir das als wichtigen Hinweis für Verbesserungen. Ich stehe jederzeit als Ansprechpersonen bereit, wenn du Anregungen oder Gesprächsbedarf hast.

Herzliche Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureApril 2025

Liebes (ehemaliges) Teammitglied,

dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke – danke, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Deine kritische Bewertung nehmen wir ernst – besonders, weil uns die Zufriedenheit und das Vertrauen unserer Mitarbeitenden wichtig sind.

Einige deiner Punkte möchten wir gerne einordnen:
Remote Work und Flexibilität ist bei uns gelebte Realität – über die Hälfte der Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, z. B. im Homeoffice oder mobil. An den verbleibenden Tagen laden wir bewusst zur Zusammenarbeit im Office ein, um Teamkultur, Austausch und gemeinsame Entwicklung zu fördern. Diese Office-Zeiten sind nicht starr an einzelne Wochentage gebunden, sondern lassen sich frei über den Monat verteilen – in Absprache mit dem Team. Das heißt: Wer z. B. eine Woche intensiv im Büro arbeitet, kann die nächste auch komplett remote gestalten, wenn es zur Arbeitsweise und zum Team passt. Unser Ziel ist es, Flexibilität mit Teamzusammenhalt und guter Zusammenarbeit in Einklang zu bringen.

Auch Transparenz ist uns wichtig. Über regelmäßige Formate wie Company Updates, Team-Calls und Plattformen wie unsere interne Community geben wir Einblicke in Entscheidungen, Projekte und Entwicklungen – für alle sichtbar und zugänglich.

Auch die Anfahrt ins Büro möchten wir so angenehm wie möglich gestalten: Wir subventionieren Parkplätze ebenso wie ÖPNV-Tickets, oder das JobRad – je nach individuellem Bedarf.

Was die Entscheidungen über Karriereschritte betrifft basieren diese stets auf klaren, objektiven Kriterien – insbesondere Leistung, Verantwortung und Entwicklung im jeweiligen Rollenprofil. Um sich ideal in der eigenen Rolle entwickeln zu können, stellen wir allen Mitarbeitenden eine Vielzahl an Informationen transparent zur Verfügung, um keinen Raum für Spekulation, oder Willkür zu lassen.

Dass du viele Dinge anders wahrgenommen hast, tut uns leid. Dein Feedback hilft uns, blinde Flecken zu erkennen und besser zu werden. Dafür danken wir dir und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute. Solltest du uns noch genaueres Feedback geben, oder deine Punkte ausführen wollen, zögere nicht, dich an mich oder das People & Culture-Team zu wenden. Die Tür steht immer offen!

Herzliche Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureApril 2025

Liebes (ehemaliges) Teammitglied,

es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Zeit hier belastend für dich war – insbesondere gesundheitlich. Das sollte in keinem Arbeitsumfeld passieren. Wir bieten allen unseren Mitarbeitenden ein großes Spektrum an Hilfsangeboten für die mentale und physische Gesundheit an. Zudem haben wir an allen Standorten ausgebildete Ersthelfer*innen, die zu jeder Zeit anonym und vertraulich kontaktiert werden können und einem beim weiteren Vorgehen in schwierigen Situationen beraten.

Wenn du möchtest, freue ich mich über den direkten Austausch mit dir oder gehe gern jederzeit meine Kolleginnen im People & Culture-Team zu, damit wir besser verstehen können, was zu dieser Erfahrung geführt hat.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureApril 2025

Liebes (ehemaliges) Teammitglied,

es stimmt uns nachdenklich, dass du deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Es tut uns leid, dass dein Eindruck so deutlich von Frustration geprägt ist.
Solltest du bereit sein, deine Erfahrungen näher zu teilen, stehe ich, oder meine Kolleginnen im People & Culture-Team, jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureFebruar 2025

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns in allen Belangen so wohlfühlst.

Dein Feedback motiviert uns, weiterhin eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre für alle PHDler*innen zu schaffen. Wir, das People & Culture-Team, freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und stehen dir für Fragen oder weiteres Feedback immer gerne als Ansprechpartner*innen zur Verfügung.

Vielen lieben Dank und liebe Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureFebruar 2025

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und deine Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten so positiv bewertest. Ein wertschätzendes Miteinander und eine angenehme Teamdynamik sind für uns von großer Bedeutung.
Wir möchten allen Mitarbeitenden bestmögliche Entwicklungsperspektiven bieten und setzen uns kontinuierlich dafür ein, diesen Bereich weiter zu stärken.

Dein Feedback zu Gehalt, Aufgabenvielfalt und unserem Umwelt-/ Sozialbewusstsein nehmen wir ebenfalls ernst. Wir wissen, dass eine attraktive Vergütung ebenso wichtig ist wie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Deshalb versuchen wir, eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur sicherzustellen und gleichzeitig ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Herausforderungen zu schaffen. Zudem verfolgen wir als Gruppe seit Jahren einen strengen Nachhaltigkeits-Kurs und versuchen entsprechende Praktiken in vielerlei Hinsicht in unseren Arbeitsalltag zu integrieren.

Wir möchten uns stetig verbessern und freuen uns über Anregungen, wie wir diese Themen weiterentwickeln können. Das People & Culture-Team hat immer ein offenes Ohr – melde dich gerne jederzeit bei uns.

Herzliche Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureFebruar 2025

Liebes Teammitglied,

wir freuen uns über deine Bewertung und dein Lob. Es bedeutet uns viel, dass du vor allem die spannenden Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten so positiv hervorhebst, da uns diese Punkte besonders am Herzen liegen.
Es freut uns auch, dass du Karrierechancen, Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen als stark bewerten. Wir möchten uns weiterentwickeln und freuen uns über weitere Ideen oder Anregungen.

Falls du konkrete Ideen oder weitere Gedanken dazu hast, sprich uns im People & Culture-Team gern an.

Herzliche Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureFebruar 2025

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefallen hat und du besonders die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast.

Natürlich nehmen wir auch deine Kritikpunkte ernst. Themen wie Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Weiterbildung und Kommunikation sind für uns wichtige Schwerpunkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und uns verbessern möchten. Dein Feedback hilft uns dabei weiter und gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir uns noch verbessern können, um unser Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden noch positiver zu gestalten.

Falls du konkrete Ideen oder weitere Gedanken dazu hast, sprich uns im People & Culture-Team gern an.

Vielen lieben Dank und liebe Grüße
Katrin