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Germany
Bewertungen

38 von 88 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Viel zu niedriges Gehalt.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem niedriges Gehalt
0 Mehrwert
0 Wertschätzung
Zu viel Stress und zu viel Arbeit
Kein Bezug zum Personal
Extreme Hirarchien
Es gibt 15 Parkplätze für ca. 16000 Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Strukturen umdenken. Menschen fair bezahlen! Eigenes Gehalt vielleicht mal runterschrauben und Menschen nicht einen Vertrag hinlegen, „Company Update „ durchführen und danach sagen „ lies mal das Kleingedruckte, es gild auch für dich jetzt“. Man wird einfach hinter das Licht geführt, wo die mir können.
Essenszuschläge vielleicht auch mal?

Image

Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Es existiert keine Balance, diese kannst du selber auch nicht schaffen. Es wird von dir erwartet, dass du mir für diesen Job lebst und am besten ohne Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man muss jetzt öfter ins Office kommen, egal wie egal wie der CO2 Abdruck ist. Wenn du krank bist oder im Urlaub hast du diese Tage nachzuholen.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen Möglichkeiten, allerdings nur innerhalb des Unternehmens, es würde kein Budget dafür ausgegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich Gruppen wie in der Schule, wenn du nicht die selben Sachen magst, wirst du nicht gemocht.

Vorgesetztenverhalten

Es wird mit Mitarbeitern nichts abgestimmt, nicht auf Wünsche und Probleme eingegangen. Man spricht gegen eine Wand. Anders herum kann es aber sein, dass sich deine Vorgesetzte erniedrigen vom gesamten Team.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, Stühle teilweise kaputt, Kaffe Maschine wird nur von außen gereinigt und wer weiß wie lange schon.
Toiletten ständig kaputt und es gibt auch nur sehr sehr wenige.

Gehalt/Sozialleistungen

Alle sind unterbezahlt, die unter dem Status Director sind. So unterbezahlt, dass es schon eine neue Desensibilisierung annimmt.

Interessante Aufgaben

Das ist Fließbandarbeit. Kann man nur von abraten.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabian PreißDirector Marketing & PR

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden bist.

Bezüglich des Gehalts verstehen wir, dass dies ein häufig diskutiertes Thema ist. Wir setzen uns fortlaufend dafür ein, faire Vergütungsstrukturen innerhalb unseres Netzwerkes zu schaffen und stellen Aufgabenbereiche und die damit einhergehende Vergütung in den Bewerbungsgesprächen transparent dar. Auch im Hinblick auf die Vertragsgestaltung gehen wir transparent vor, Kleingedrucktes kommt hier nicht vor. Wenn du mit unseren aktuellen Richtlinien, deren jeweils aktuelle Version gültig ist, nicht einverstanden bist, möchten wir vorschlagen, dass du dich mit deinem/r Vorgesetzten diesbezüglich in Verbindung setzt.

In Bezug auf Arbeitsbedingungen prüfen wir kontinuierlich, ob und wie wir technische Ressourcen und Büroausstattung verbessern können und tauschen auch Ausstattung aus, wenn dies nötig ist. Die Parkplatzsituation mag momentan noch nicht ideal sein, allerdings scheint deine Einschätzung nicht der aktuellen Realität zu entsprechen. Wenn wir bei OMG/PHD in Deutschland 16.000 Mitarbeitende hätten, würden wir uns freuen - dem ist aber leider momentan nicht so. Dennoch bemühen wir uns zusätzlich benötigte Parkmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen.

Essenszuschläge bieten wir keine an, dennoch sorgen wir mit internen Events regelmäßig für ein teamübergreifendes Zusammenkommen im Office und sorgen für ausreichend Essen & Getränke. Auch bei unseren monatlichen Company Updates gibt es wechselnde Snacks für alle Geschmäcker und besonders unsere CHOs (Chief Happiness Officers) freuen sich immer über Anregungen, damit das Miteinanders im Office und Online noch angenehmer wird.

Deine Beobachtung zu Teamdynamiken sind natürlich stark teamabhängig. Jedoch möchten wir sicherstellen, dass jede/r Mitarbeitende sich geschätzt und respektiert fühlt. Unsere Tür steht dir jederzeit offen, um Probleme direkt und in einem geschützten Raum anzusprechen. Wende dich gern an die dir bekannten Ansprechpartner*innen von People & Culture.

Herzlichen Dank und Grüße
Fabian Preiß

Durchwachsene Erfahrungen bei der PHD in Hamburg

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strukturen, gutes Onboarding, Zugang zu guten Daten und vielen Tools, Möglichkeit von Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fluktuation, Führungsstil, Workload, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeit auf mehrere Schultern zu verteilen. Führungskräfte darauf ausbilden die Mitarbeiter zu motivieren und zufriedenzustellen. Die Büros schöner ausstatten. Mitarbeiter besser bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter arbeiten im Home Office und das Büro in Hamburg ist nicht sehr einladend. Nichtsdestotrotz sind fast alle freundlich und es herrscht ein respektvolles Miteinander.

Image

Kaum jemand war zufrieden mit der phd als Arbeitgeber, aufgrund des niedrigen Gehalts, der Räumlichkeiten und der wenigen Benefits. Die meisten haben sich durch ihr Team, die Kunden oder die Arbeitsaufgaben motiviert.

Work-Life-Balance

Durch das eingeführte Überstundenausgleichssystem, 30+ Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance einigermaßen ausgeglichen. Jedoch gibt es regelmäßig strikte Deadlines, die eingehalten werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch durch des Workloads wenig Zeit diese wahrzunehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und in Gehaltsgesprächen gab es keine Chancen zu verhandeln. Gehaltserhöhungen wurden im Vorfelde bestimmt und waren immer sehr gering.

Kollegenzusammenhalt

Die Fluktuation ist, wie in vielen Agenturen, relativ hoch, wodurch viele Mitarbeiter 'abgebrüht' sind und ein aufrichtiger Zusammenhalt nur mit wenigen Zustande kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Feste Prozesse, wie Mitarbeitergespräche, helfen dabei einen regelmäßigen und ehrlichen Austausch zu haben. Jedoch spürt man im Arbeitsalltag oft den Stress der Vorgesetzten. Es wird nichts gefiltert, was die Motivation negativ beeinflusst. Außerdem steht am Ende des Tages das Kundenwohl vor dem Mitarbeiterwohl.

Arbeitsbedingungen

Technisch wird man gut ausgestattet, auch für's Home Office. Jedoch ist das Büro nicht einladend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr teamabhängig, grundsätzlich bietet die PHD aber gute Strukturen für effiziente Arbeitsprozesse und angenehme Feedbackmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr operativ. Strategiephasen machen es jedoch interssant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabian PreißDirector Marketing & PR

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir danken dir aufrichtig für deine ehrliche und ausführliche Bewertung und schätzen deine Offenheit. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns mit einigen Dingen unzufrieden warst. Wir schätzen aber auch sehr, dass du ehrlich die Punkte beleuchtest, die positiv waren, wie u.a. unsere flexible Regelungen für räumliche und zeitliche Arbeitsgestaltung, Überstundenausgleich oder die transparente Kommunikation.

Zu einem produktiven Arbeitsklima gehört natürlich auch ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu dem auch unsere Offices gehören. Hier wird sich insbesondere 2024 noch einiges tun, damit sich alle Mitarbeitenden im Büro nicht nur wohlfühlen, sondern dort gut allein und gemeinsam arbeiten, lernen und kreativ sein können.

Wir planen durch diese Maßnahmen u.a. auch Einfluss darauf zu nehmen, wie, wo und wann man sich die Zeit für die persönliche Weiterentwicklung nehmen kann. Dafür stellen wir bereits jetzt eine sehr große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.

Was das Gehalt betrifft, sind wir uns dessen Bedeutung sehr bewusst. Unsere Vergütungsstruktur wird kontinuierlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist.

Auch unseren Führungskräften bieten wir regelmäßig Schulungen und Coachings, um ihre empathischen Fähigkeiten zu stärken. Wir sind uns bewusst, dass dies ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist.

Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Wenn du uns also noch Vorschläge hast, zögere bitte nicht, mich oder unser People & Culture Team zu kontaktieren.

Herzlichen Dank und Grüße
Fabian Preiß

Gutes Arbeitsklima, tolles Team aber einige Punkte, die verbesserungsfähig sind!

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Homeoffice Gestaltung, gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, niedrige Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsverhandlungen ziehen sich über Monate und müssen über unzählige Tische gehen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr in gute Mitarbeiter investieren und diese nicht aufgrund von zu schlechter Bezahlung gehen lassen (mit ihnen auch das Know-How), um dann wieder neue teuerere Mitarbeiter einzustellen, denen das Wissen natürlich fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super angenehm. Ich gehe gerne ins Büro und fühle mich dort wohl.

Work-Life-Balance

Ist viel besser geworden durch den möglichen Überstundenabbau, aber immer noch schwierig. Flexible Arbeitszeiten sind eher in der Theorie möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu geringes Gehalt für so viel Arbeit und Stress.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Kollegen sind wie Freunde und es wird auch oft privat etwas miteinander unternommen. Kommt aber natürlich total aufs Team an.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ok. Das Office ist schön, aber auch sehr unpersönlich. Die Ausstattung lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig. Manchmal fehlen Stühle, Desktops funktionieren nicht. Es wird davon erzählt, wie wichtig es ist seinen Arbeitsplatz richtig einzurichten (Höhe des Schreibtischs etc.) und eine Clean Desk Policy eingeführt, bei der man keinen festen Platz mehr hat. Die Tische sind im Büro aber nicht flexibel anzupassen. Dies ist nur mit hohem Aufwand durch einen Hausmeister möglich. Somit arbeiten meist alle an unpassenden Tischen.

Kommunikation

Oft zu viele Meetings bei denen keiner auf den Punkt kommt. Termine werden häufig überzogen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabian PreißDirector Marketing & PR

Liebe*r Mitarbeiter*in,

herzlichen Dank für deine ehrliche und umfassende Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du dich grundsätzlich bei uns wohlfühlst.

Besonders freut uns, dass unsere Bemühungen bzgl. mehr Flexibilität und Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag auch in der Praxis Früchte tragen.

Zur Zufriedenheit im Beruf gehört natürlich auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Mit unserem Weiterbildungs- & Schulungsangebot für Media, Non-Media Wissen sowie Soft Skills, hoffen wir, unseren Mitarbeitenden immer das richtige Angebot an die Hand zu geben.

Zusätzlich arbeiten wir auch stetig an der Verbesserung der Arbeitsumgebung. Hier wird sich insbesondere 2024 noch einiges tun, damit sich alle Mitarbeitenden im Büro nicht nur wohlfühlen, sondern dort gut allein und gemeinsam arbeiten, lernen und kreativ sein können.

Solltest du noch weiteres konstruktives Feedback mit uns teilen wollen, dann melde dich gern bei mir.

Herzlichen Dank und Grüße
Fabian Preiß

Führungskräfte unempathisch und nicht ausgebildet, geringes Gehalt für viel Arbeit.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil toxisches Arbeitsverhältnis. Vorgespielte Nettigkeit zu KollegInnen und hinter dem Rücken wird gelästert.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten, häufig auch mit Überstunden bis nach 18 Uhr verbunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu geringes Gehalt für zu viel Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Wenig Teamaktivitäten, jeder kämpft für sich. Es wurde sich wenig bis kaum Zeit für neue MitarbeiterInnen genommen.

Vorgesetztenverhalten

Abwertendes Verhalten von Führungskraft, keine wertschätzende Kommunikation. Kommunikation mit MitarbeiterInnen nicht auf Augenhöhe. Hilfsbereitschaft hielt sich in Grenzen.

Kommunikation

Kommunikationsfähigkeit nicht vorhanden, Missverständnisse sind zum Alltag geworden. Keine korrekte Übergabe vor Urlauben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabian PreißDirector Marketing & PR

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir danken dir aufrichtig für deine ehrliche Bewertung und schätzen deine Offenheit. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst, insbesondere bezüglich der wahrgenommenen fehlenden Empathie der Führungskraft und der Gehaltsfrage.
Dein Feedback bietet uns wertvolle Einblicke, die uns dabei helfen können, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir möchten betonen, dass es unser Ziel ist, eine unterstützende und mitarbeiterorientierte Kultur zu fördern.

Unseren Führungskräften bieten wir regelmäßig Schulungen und Coachings, um ihre empathischen Fähigkeiten zu stärken. Wir sind uns bewusst, dass dies ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist.

Was das Gehalt betrifft, sind wir uns dessen Bedeutung sehr bewusst. Unsere Vergütungsstruktur wird kontinuierlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist.

Wir schätzen deine Bereitschafft, dein Feedback zu teilen und besonders im People & Culture Team haben wir immer ein offenes Ohr für die von dir angesprochenen Themen, damit unsere Mitarbeitenden sich gehört und gewertschätzt fühlen können. Die Tür steht dir jederzeit offen, wenn du noch konkreteres Feedback teilen möchtest.

Herzliche Grüße
Fabian

Familienfreundlich

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familienfreundlich, Hunde sind im Büro erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal werden Probleme übergangen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit sollten besser unterstützt werden.

Arbeitsatmosphäre

Super Miteinander unter den Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Wird manchmal unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf Umweltaspekte geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Austausch

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Eisenbart, Manager People & Culture
Katrin EisenbartManager People & Culture

Liebe*r Mitarbeiter*in,

herzlichen Dank - Feedback ist ein sehr wichtiger Teil unserer Agenturkultur und daher schätzen wir dein positives Feedback sehr!

Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Wenn du uns also noch Verbesserungsvorschläge für die Themen, die noch nicht aus deiner Sicht 5 Sterne wert sind, mitteilen möchtest, zögere bitte nicht, mich oder deine Führungskraft zu kontaktieren.

Herzlichen Dank und Grüße
Katrin

Fühle mich bei dem Arbeitgeber total wohl!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeitgestaltung
Super Vereinbarung mit dem Hund. (Hundebüro) Homeoffice flexibel wählbar.
Tolle Teamevents. Weiterbildungsmöglichkeiten/ Sprachkurse


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Eisenbart, Manager People & Culture
Katrin EisenbartManager People & Culture

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Als People & Culture Team sind wir ständig bemüht, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, damit sie sich in unserer Agentur wohlfühlen.

Es freut mich zu lesen, dass deine Erfahrungen positiv sind und du unsere Angebote wie flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen hast.

Wenn du uns mehr Feedback geben möchtest, stehen wir dir als People & Culture Team jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung - natürlich gilt dies auch für deine Führungskraft.

Herzlichen Dank und Grüße
Katrin

An sich zufrieden. Da die Phd in den letzten Jahren sehr gewachsen ist, muss sich das kulturell erst wieder finden

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur muss wieder etwas mehr gelebt werden

Work-Life-Balance

Seit Anfang des Jahres gibt es eine Überstundenregelung, zudem sind die Arbeitszeiten flexibler geworden

Karriere/Weiterbildung

Viel aus Eigeninitiative

Kollegenzusammenhalt

Die Phd ist während Corona ziemlich gewachsen, dadurch kennen sich viele Kollegen untereinander nicht. Das muss sich wohl erst wieder finden

Umgang mit älteren Kollegen

Das Agenturumfeld ist generell eher jung

Kommunikation

Sehr transparent


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Eisenbart, Manager People & Culture
Katrin EisenbartManager People & Culture

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein positives Feedback und konstruktive Kritik.

Das Thema Agentur-Kultur ist tatsächlich ein sehr wichtiges Thema, dem wir uns im People & Culture Team regelmäßig widmen. Momentan planen wir gerade wieder einige neue Projekte, Initiativen und Events, um unser tägliches Miteinander sowohl im Office als auch remote interaktive und familiärer zu gestalten.

Darüber hinaus sind uns unsere offene, transparente und wertschätzende Kommunikation sowie Events (Sommer-/Winterparty, CSR Initiativen etc.) wichtig und stellen weiterhin zentrale Treiber unserer modernen Unternehmenskultur dar.

Solltest du noch weiteres konstruktives Feedback mit uns teilen wollen, dann melde dich gern bei mir.

Herzlichen Dank und Grüße
Katrin

Fortschrittliche und wachsende Agentur

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Work-Life-Balance

Überstundenausgleich, hoher Anteil mobile Office möglich

Kommunikation

Hohe Transparenz seitens der Geschäftsführung und von Vorgesetzten


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Eisenbart, Manager People & Culture
Katrin EisenbartManager People & Culture

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für die gute Bewertung.

Es ist toll zu lesen, dass du unsere Kommunikationskultur sowie unseren Umgang mit Freizeit und Arbeit als so positiv empfunden hast.

Sollte dich dein Weg in Zukunft zurück in unsere Agentur führen oder solltest du noch weiteres konstruktives Feedback mit uns teilen wollen, dann melde dich gern bei mir oder deiner ehemaligen Führungskraft.

Herzlichen Dank und Grüße
Katrin

Arbeiten auf Augenhöhe

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

PHD-Family: Kollegenzusammenhalt und das Miteinander ist der Dreh-und Angelpunkt

Kommunikation

Selten so eine gute und transparente Kommunikation erlebt - die Infos werden sowohl top-down als auch bottom-up transparent und regelmäßig weitergegeben - alles im Fluss sozusagen :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Eisenbart, Manager People & Culture
Katrin EisenbartManager People & Culture

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir danken dir für deine tolle, fast 5-Sterne Bewertung und freuen uns sehr, dass dir deine Zeit bei uns so gut gefallen hat.

Es ist zudem schön zu lesen, dass wir in Sachen offener & transparenter Kommunikation sowie Teamzusammenhalt den richtigen Ton treffen und dir auch viele spannende Aufgaben sowie eine gute Work-Life-Balance bieten konnten.

Wir freuen uns, sollte dich dein Weg in Zukunft zurück in unsere Agentur führen. Melde dich gern jederzeit einfach bei mir oder deiner ehemaligen Führungskraft.

Herzlichen Dank und Grüße
Katrin

Wertschätzend, Familiär und ein mega Zusammenhalt! (Im Office, aber auch Remote)

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Absolut Familiär, immer auf Augenhöhe - ein Traum :)

Work-Life-Balance

Wir sind und bleiben in einer Mediaagentur. Zum einen geht man von anderen Arbeitszeiten aus, zum anderen weiß man aber auch, dass man diese Zeit auch flexibler gestalten kann, als vllt in einem anderen Beruf.
Durch die neue Ausgleichsregelung der Überstunden, bekommt man aber das Gefühl, dass auch in einer Mediaagentur besser auf die W-L-Balance geachtet wird.

Kommunikation

Ich schätze sehr die transparente Kommunikationen die von der Geschäftsführung gelebt wird - jedoch entstehen auch Kommunikationswege, die gerade im FK ganz auf meine Zustimmung treffen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Eisenbart, Manager People & Culture
Katrin EisenbartManager People & Culture

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir freuen uns sehr über diese tolle Bewertung!

Es ist schön zu lesen, dass dir der Zusammenhalt und das familiäre Umfeld bei uns so gut gefallen haben! Eine gesunde Work-Life-Balance ist natürlich wichtig, damit wir auch langfristig Freude im Berufsalltag haben. Daher arbeiten wir stetig an der Verbesserung unserer Arbeitszeitregelungen und bieten auch mobile und alternative Arbeitskonzepte an.

Sollte es doch noch Themen geben zu denen du dich austauschen oder uns Feedback geben möchtest, dann melde dich gern bei mir.

Herzlichen Dank und Grüße
Katrin

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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