Philip 

Morris 

(Deutschland)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Kritikpunkte

Verbesserungsvorschläge

Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich mich erneut bei PMI beworben und nach Erstgespräch, Case Study und Fachinterview eine Absage erhalten.

Soweit so gut. Die Art der Absage fand ich schade: eine automatisierte, englische E-Mail ohne weitere Details.

Schäbig fand ich allerdings, dass ich selbst auf Nachfragen bei HR, Abteilungsleiter und Supervisor KEINE EINZIGE Rückmeldung erhalten habe.

Als ehemaliger Mitarbeiter ist das absolut herabwürdigend, wenn man mit der Abteilung in der man sich beworben hat, bereits in der Vergangenheit zusammengearbeitet hat und dann trotzdem, selbst nach direkter Ansprache, nicht mal eine Antowort erhält.

Absolute Lebenszeitverschwendung, Wertschätzung sieht anders aus!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann hier ehrlich gesagt kaum etwas benennen, was noch verbessert werden müsste. Ich war in einer längeren Bewerbungsphase bei unterschiedlichsten Unternehmen und muss sagen: Der Bewerbungsprozess bei PMI war mit Abstand das positivste Erlebnis.

Die Kommunikation war durchgehend klar strukturiert und transparent. Entscheidungen wurden zügig getroffen und nachvollziehbar kommuniziert. Besonders beeindruckt hat mich die sehr wertschätzende, detaillierte Rückmeldung im Anschluss – gerade auch bei der Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich ganz genau überlegen, wer die Bewerbungsgespräche führt und dann sollten diese Gespräche auch einer Struktur folgen. Zudem wäre ein persönlicher Fit-Check noch angemessen. Generell habe ich mich das ganze Gespräch über ziemlich unwohl gefühlt und das hat nichts mit persönlichen Befindlichkeiten zu tun, sondern einfach mit fehlender Professionalität der beiden in Bewerbungsgesprächen.
Meine Interviewer haben ziemlich schnell deutlich gemacht, dass der Fit nicht vorhanden ist, aber auf eine ungute und ziemlich (!) überhebliche Art und Weise. Um nur ein Beispiel zu nennen: Die beiden haben sich Notizen gemacht - was in jedem Fall gut und richtig ist - sich dabei aber angeschaut und gelacht. Das geht überhaupt nicht und ist absolut unprofessionell.

Generell wurde jede meiner Antworten nicht nur kritisch beäugt, sondern mit fast schon einem „Augenrollen“ aufgenommen. Ich bringe fast fünf Jahre Erfahrung im Branding mit und möchte nicht das Gefühl haben, inkompetent zu sein, besonders wenn die Position scheinbar weniger mit klassischem Branding zu tun hat, als die Stellenbeschreibung vermuten lässt. Außerdem bewerbe ich mich auch auf eine Stelle, um dazuzulernen und nicht, um dafür als inkompetent abgestempelt zu werden, wenn ich einige Dinge noch nicht beherrsche. In solchen Fällen ist es üblich und angebracht, sich gegenseitig mit Respekt zu begegnen und Möglichkeiten der gegenseitigen Bereicherung zu erkunden, statt dem Bewerber das Gefühl zu geben, inkompetent zu sein. Alles höchst unprofessionell leider.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die mobile Version des Karriereportals als nicht optimal empfunden. Die Inhalte haben sich dem Bildschirm teilweise nicht angepasst.

Bewerbungsfragen

Motivation, Mehrwert für das Unternehmen, Stärken, auszubauende Eigenschaften, fundierte Entscheidungsfindung, Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen, Kompromissbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber nicht monatelang ohne Updates warten lassen und zumindest eine Absage schicken. Nachdem man sich als Bewerber bereits relativ viel Zeit für mehrere Gespräche und eine Business Case Präsentation genommen hat, wäre eine Rückmeldung egal welcher Art zumindest professionell. Mehrere Monate keine Absage zur erhalten, obwohl eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen versprochen wurde, ist nicht gerade wertschätzend für einen Top Employer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Interviewers came around 10 minutes too late for a 30 minute interview
- Was told that I will receive feedback within 1-2 weeks, however even after more than two month no feedback received. In the career portal the status of my application is still "Interview Scheduled"

Verbesserungsvorschläge

keine - in meinem Fall lief alles super reibungslos ab.

Bewerbungsfragen

Keine Standardfragen - mehr zum Hintergrund, Passion und Wechselbereitschaft.