208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparent. Es ist ihnen sehr wichtig das Wohlbefinden. Compliance. Tolle benefits!
Gehalt. Und nicht alles als selbstverständlich zu sehen sondern mehr einfühlsam sein.
Wertschätzung und Dankbarkeit. Mehrere Aktivitäten mit Team unternehmen. Mehr 1 zu 1 Gespräche führen. Auch die Situation verstehen und nicht alles als selbstverständlich und Selbstläufer Sicht sehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten Unterstützung und Aufstiegsmöglichkeiten auch
Gehalt ist nicht schlecht jedoch für das was man macht ist es definitiv zu wenig.
Tolles Team!
Perfekt
Mein Arbeitgeber hat keine Leadership Funktion.
Unsere Gehalten sind gleichberechtigt. Es wird nicht unterscheidet ob man ein Mann oder eine Frauist.
Sehr vielseitig und viel Retailerkontakt.
Je nach Abteilung Normalschicht oder 3-Schicht Modell über 24h
Überdurchschnittlicher Lohn
Man merkt dass, die Ausbilder sich um dich kümmern und Zeit investieren, nur wird meist etwas zu viel Leistungsdruck gemacht
Wenn man Lust hat den Beruf wirklich zu erlernen dann hat man hier viele Chancen sich selbst zu bespaßen.
Alle sind super freundlich und konstruktiv miteinander
3 Tage Home Office, flexible Zeiteinteilung, freitag nachmittag keine Termine - super
sehr gute Bezahlung und Benefits auch top
super !
respektvoll und jederzeit für einen da
regelmäßige Newsletter und transparente Kommunikation durch die verschiedenen Kanäle
wird ganz stark drauf geachtet und alle sind gleich
hier wird einem nicht langweilig
a lot of opportunities
i was totally satisfied
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, nette Kollegen, Betriebsrat, benefits, Kantine, Kleinigkeiten zwischendurch und vieles mehr
Zu viele Projekte, hohes Arbeitspensum
Zu viel umstrukturiert in letzter Zeit
immer da sein, um die Arbeit zu verbessern
nicht konfrontieren
Ich habe keine Vorschläge
friedlich und lohnend
Privatleben und Arbeit gehen für mich Hand in Han
Eine Karriere weckt immer auch die Lust an der Arbeit
Gehalt, das den Lebenshaltungskosten entspricht
Ich bin sehr kontaktfreudig und fröhlich
Es macht mir Freude, meine Arbeitszeit mit Kollegen zu teilen
Ältere Kollegen helfen beim Lernen und müssen respektiert werde
Aktiv und immer auf dem Laufenden
grundlegender Bestandteil der Arbeitszeit
willig und fleißig
Gleichheit steht über allem
immer bereit zu lernen
Benefits, Work-Life Balance
Leider ist es nicht die Leistung, die zum Erfolg führt, sondern das Talent, sich selbst zu verkaufen. Dies ist nicht nur unfair, sondern auch moralisch fragwürdig. Unternehmen sollten darauf achten, dass gute Leistung auch belohnt wird.
Mehr individuelle Leistung beachten.
Schickes Gebäude
Umwelt und Gesundheitsschädliche Produkte
Die externe IT raus werfen und wieder selber ITler einstellen.
Wenn der IT Support lieber Games spielt, anstatt an die Hotline zu gehen....
Hier ist man nicht nur eine personalnummer
Mehr Bonuszahlungen z.b. über Bonus Firmenkrefitkarte (netto = netto)
Die Kommunikation im Team ist gut vom HQ zur Froce Katastrophe
Hat immer ein offenes Ohr. Hilft auch bei persönlichen Krisen, egal wann und wo.
Die Homeoffice Regel nochmal anpassen. Viele Arbeiten können auch im Homeoffice erledigt werden. Dazu brauch man nicht zwingend ins HQ. Für Außendienstkollegen wäre es eine Karrierehilfe
Die Kollegen verstehen sich im Außendienst alle sehr gut untereinander. Regelmäßige Teamevents, wo es nicht nur um den Job geht, gehören zum Standard.
Naja.. ist halt Tabakbranche.. muss jeder selbst wissen, ob er da arbeiten will.
Top! Kann man nicht anders sagen
Macht Spaß, die alten Geschichten von den Kollegen zu hören.
Kommt sehr auf das Team an, wo man arbeitet. Manche Teams sind besser organisiert als andere. Aber das ist ja immer so. Sind die Kollegen länger im Unternehmen, wird gerne gemeckert.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Monatliche Update Calls mit der Geschäftsführung und News vom Betriebsrat.
Man kann in den Teams Verantwortung für Teilbereiche übernehmen wie Personalschulungen oder Koordinationsrollen.
So verdient kununu Geld.