Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Philip Morris (Deutschland) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigene Meinung ist willkommen – solange sie die richtige ist. Kritische Fragen werden nicht unbedingt als Beitrag verstanden. Speak up – aber bitte innerhalb der vorgesehenen Leitplanken.
Zusammenarbeit funktioniert, solange die Interessen übereinstimmen. In einem stark politisierten Umfeld sollte man durchaus darauf achten, wem man vertraut. Corporate Knives Out – nur eben mit PowerPoint statt Messern.
Hoher Druck, ambitionierte Ziele und permanente Veränderungen machen eine gesunde Balance nicht unbedingt einfacher. Wer hier arbeitet, sollte eine gewisse Stressresistenz mitbringen.
Führung bedeutet hier teilweise zuerst Selbstschutz. Wenn es schwierig wird, steht der Vorgesetzte nicht unbedingt hinter seinem Mitarbeiter, sondern vor allem dafür, den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen. Rückgrat scheint keine Einstellungsvoraussetzung zu sein.
Inhaltlich können die Aufgaben durchaus interessant sein. Schade nur, wenn gute Aufgaben durch politische Prozesse und ständige organisatorische Veränderungen unnötig erschwert werden.
Nach außen Hochglanz, Transformation und Innovation. Intern politische Grabenkämpfe, Unsicherheit und ein ausgeprägtes „Rette dich selbst“-Gefühl.