Das Geld ist eher als Schmerzensgeld zu betrachten, mit Bonus recht ordentlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Lohnschein Ende des Monats
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Feld, Entscheidung die einfach von heute auf morgen getroffen werden und einiges erschweren. Der Job macht von Jahr zu Jahr immer weniger Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entlassen, Übernahmeprozesse deutlich überdenken Führungskräfte austauschen die da definitiv nicht hingehören. Das Klima im Feld ist aktuell einfach nicht cool
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht täglich der Eindruck, nur das letzte Glied in der Kette zu sein.
Image
Ich kenne nicht mehr viele Leute, die nach zwei Jahren noch gerne Verkaufexperte sind, weil Leistung gute Zahlen und gute Ideen am Ende für die Übernahme gar keine Rolle spielen
Work-Life-Balance
Es überwiegt deutlich die Arbeit – das Privatleben bleibt auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung
Mit guten Kontakten in der Firma und viel Glück möglich
Gehalt/Benefits
Gutes Schmerzensgeld
Und immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widersprüchlich
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ausgewählte Kollegen mit einem super Zusammenhalt, wiederum andere wirken, als seien sie in der falschen Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Als VE erfährt man besonders an den kalten Event-Tagen aufgrund der hohen Belastung nur wenig Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft überzeugt fachlich wie menschlich bei anderen Führungskräften fehlen jedoch aus meiner Sicht grundlegende Führung, Kompetenzen hier besteht deutlicher Entwicklung und Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Technik bereitet häufig Probleme. Dazu kommen ständig wechselnde Regeln, die den Arbeitsalltag erschweren
Und bei vielen auch das E Auto
Kommunikation
Umsetzung ohne Vorankündigung – jetzt ist es halt so
Gleichberechtigung
Ehrliche Meinungsäußerung wird hier negativ aufgenommen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben weitgehend gleich, gleichzeitig nimmt die Kontrolle immer weiter zu.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns eine hohe Priorität. Damit wir uns weiterentwickeln können, ist es wichtig für uns zu verstehen, wo genau Du ein Verbesserungspotenzial siehst.
Gerne kannst Du Dich dafür per Mail an uns wenden: talents.philipmorris@pmi.com
Vielen Dank und alles Gute,
Talent Acquisition Team