mittelständisches Unternehmen im Abwärts -Trend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr so viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die Jahre leider immer mehr.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist zu betonen, dass die Vorgänger Bewertungen den Nagel auf den Kopf getroffen haben. Die Benefits sind nicht schlecht, jedoch nicht mehr zeitgemäß. In den meisten Firmen sind diese bereits Standard. Die Entscheidungen der Führung ist sehr träge in diesen Zusammenhang und daher immer zu spät dran.
Das New-Work-Konzept ist ein guter Ansatz, der jedoch nicht gelebt wird. Täglicher Austausch und offenen Kommunikation nur in der Führungsebene oder in einem ausgewählten Mitarbeiterkreis. Bei „normalen“ Mitarbeiter*innen werden Vorschläge bereits im Keim erstickt. Ich zitiere einen Kommentar vom Arbeitgeber: „Wir schätzen die Präsenz unserer Mitarbeiter*innen vor Ort, sind jedoch auch flexibel und ermöglichen zum Beispiel Mitarbeiter*innen mit weiter entferntem Wohnort das Home-Office. Die Teilzeitquote von über 10% steht im Widerspruch zu Ihrer Darstellung.“ Homeoffice wurde nur gern gesehenen Mitarbeiter*innen gestattet, alle anderen Mitarbeiter*innen mussten, trotz weiter entfernten Wohnortes, vor Ort Präsens zeigen. Etwas schönschreiben und nach Außen schöntun, bringt nur kurzweilig neue Mitarbeiter*innen. Teilzeitarbeit überwiegend nur bei Mitarbeiter*innen die aus der Eltern
Arbeitsatmosphäre
Die Stand-Up-Meetings waren ein guter Ansatz im Bereich Transparenz und Aktualität, aber nicht für die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Ich hätte gemeinsame und regelmäßige Einzel- und Teamgespräche gewünscht. Nicht einmal die regelmäßigen Beurteilungsgespräche wurden durch die verantwortlichen Führungskräfte durchgeführt statt.
Kommunikation
Nur Top-Down Kommunikation gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war vor einigen Jahren sehr gut und man konnte sich auf die Kollegen und der Führungsebene verlassen. Mittlerweile hat dies unter Corona sehr sehr gelitten. Jeder schaut nur noch, dass er besser als der andere dasteht. Und vermeintlich nette und kollegiale Kollegen, rammen dir das Messer in den Rücken. Bestätigt werde ich, denke ich, auch aufgrund der hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogenen Work-Life-Balance ist mehr als nur gleitende Arbeitszeit. Und es muss auch für alle Mitarbeiter*innen gelten. Fehlende Teilzeit- und Homeoffice- Modelle waren für mich der Grund einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Und bitte kommen Sie nicht mit dem Kommentar, wir hätten ja darüber reden können. Es ist nicht gewollt gewesen, Gespräche wurden mit der Führungskraft geführt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten und Führungskräfte sollten regelmäßig Führungscoachings erhalten. Leider wird dies nicht regelmäßig angeboten oder wenn doch, können es die Teilnehmer nicht umsetzen.
Interessante Aufgaben
Es werden „normalen“ Mitarbeiter*innen einige Möglichkeiten geboten, z.B. Sprachkurs, Yoga-Stunden usw. aber halt außerhalb der Arbeitszeiten. Messebesuche, Seminare oder ähnliches werden nur ausgewählten Mitarbeiter*innen ermöglicht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Lieblinge und neue Mitarbeiter*innen werden meist bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
jedes andere Unternehmen ist Stolz auf Ihre langjährigen Mitarbeiter*innen, aber nicht hier. Vermehrt werden genau diese rausgeekelt, gemoppt oder "ziehen" gelassen. Diese Firmenphilosophie verstehe ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Raumkonzept "New Work" ist ein unpersönliches Großraumbüro und fördert weder Kommunikation noch das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen. Die eine Seite ist stickig, die andere sehr zugig. Das Clean-Desk- Prinzip, wurde nicht ganz verstanden. Eigentlich sollte Gleichberechtigung für alle gelten (Ausnahmen wieder mal vorhanden).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten ist angestrebt, wird jedoch nicht kontrolliert. Mülltrennung vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
„Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden transparent, offen und sachlich behandelt“. Stimmt. Es erfolgt jedoch keine faire Behandlung von langjährigen zu neu eingestelltem Mitarbeiter*innen. Die Verhandlung erfolgt hier nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie.
Image
Aussenwerbung durch Marketing (SocialMedia) sehr gut, aber leider nur auf dem Papier. Schade, dass im vorherigen Kommentar des Arbeitgebers von Familienunternehmen und die Wurzeln von tatkräftiger und ehrlicher Arbeit sprechen. Das war es mal!
Karriere/Weiterbildung
Nicht oder nur teilweile vorhanden. Wenn Mitarbeiter*innen mit Wünschen kommen werden dieses größten Teils nicht bewilligt.