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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich, das er nicht der typische Arbeitgeber ist und man das Gefühl hat das er über einem steht. Sondern er ist eher dein Freund und möchte das du top ausgestattet bist und vollkommende Motivation beim Arbeiten bei der Philipp-Gruppe hast.
Der Umgang zwischen der Führungsebene und der Produktion , wenn einer ein Problem (egal privat oder dienstlich) es wird sich gekümmert und wenn es einem schlecht geht wird Rücksicht genommen.
- technische Ausstattung
- junges, sehr aufgeschlossenes Team
- intensive Einarbeitung
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, faire und leistungsorientierte Vergütung
Regelmäßige Stand-Ups sorgen für Zusammenhalt und Transparenz. Gerade im Blick auf die Geschäftsleitung ein gutes Mittel sich mit den Mitarbeitern auszutauschen. Familiäres Auftreten und eine angenehme Stimmung.
die Löhne, Urlaubstage (24), den labilen Steuerfreibetrag, Fertigungszeiten, Hilfe von Vorgesetzten, Verbessungsvorschläge, keine geregelten Lohnerhöhungen (noch nicht mal als Ausgleich zur Inflation), 40std. Woche, Corona Prämie = Danke für Nichts
Wie schon gesagt, 24 Tage Urlaub ist ein bisschen wenig. Überstunden können leider nur bedingt genommen werden. Also mal 4 Tage am Stück ist nicht so einfach möglich.
Ich denke das wurde bereits gut beschrieben. Den Worten des letzten Bewertens kann ich leider nicht zustimmen, da ziemlich klar ist wer dies war...
Auch ihre Stellungnahme bei schlechten Bewertungen ist immer die selbe Layer. Nach fast jeder schlechten kommt eine Überdurchschnittliche Gute...
Zu der von ihnen sogenannten Anonymen Aussage: Sie könnten sich bestimmt nicht an den Namen erinnern, da der Durchfluss von Personal ja Höchstwerte zeigt.
Dem ist also nichts hinzuzufügen.
Wünsche ihnen dennoch alles Gute für die Zukunft.
Über die Jahre leider immer mehr.
Nichts mehr.
Als Mitarbeiter der bereits seit seiner Ausbildung hier ist, ist es traurig zu lesen dass viele dieses Portal nur als chance nutzen anonym nachzutreten.
Hier ist zu betonen, dass die Vorgänger Bewertungen den Nagel auf den Kopf getroffen haben. Die Benefits sind nicht schlecht, jedoch nicht mehr zeitgemäß. In den meisten Firmen sind diese bereits Standard. Die Entscheidungen der Führung ist sehr träge in diesen Zusammenhang und daher immer zu spät dran.
Das New-Work-Konzept ist ein guter Ansatz, der jedoch nicht gelebt wird. Täglicher Austausch und offenen Kommunikation nur in der Führungsebene oder in einem ausgewählten Mitarbeiterkreis. Bei „normalen“ Mitarbeiter*innen werden Vorschläge bereits im ...
Verbesserte Kommunikation zwischen den einzelnen Produktbereichen. Aus meiner Erfahrung im Unternehmen kann ich sagen, dass ich über meinen Bereich sehr viel gelernt habe, jedoch von den anderen Bereichen wenig mitbekommen habe. Klarere Kommunikation von Vertriebsstrategien und Preisgestaltung.
Zahlt "Facharbeitern" die was können und leisten anständige Löhne mit denen man auch leben kann. Ein zb. CNC-Dreher/Fräßer der Einrichtet, Programmiert, bedient, einen Arbeitsablauf plant, Zeichnugen lesen kann und hinterher alles misst und prüft kann man doch nicht mit Mindestlohn abfertigen.
Kommunikation und Infoaustausch schneller bzw. effizienter gestalten.
Mit einem Fussball-Kicker oder kostenlosem Kaffee konnte man vielleicht noch vor 10 Jahren jemand beeindrucken. Mehr Homeoffice ermöglichen. Zu Corona-Hochzeiten wurde Homeoffice so gut wie nicht nicht umgesetzt. Altersteilzeit ermöglichen. Teilzeitarbeit nicht verhindern. Und vieles mehr.....
Der am besten bewertete Faktor von PHILIPP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch die schon erwähnte familiäre Gestaltung mit offenem Büro und gemeinsamen Pausenraum lernt man einander sehr gut kennen. Für mich der richtige Ansatz wenn man 40h in der Woche miteinander verbringt.
Alles Männer mit unterschiedlichen Ansichten, aber wenn es drauf ankommt halten doch Alle zusammen. Man kann es halt nicht Jedem recht machen , ist halt so.
Man hilft und unterstützt sich gerne und zieht an einem Strang. Hier kann ich nur von positiven Erfahrungen berichten.
1A. Ich würde sogar soweit gehen und sagen, dass es freundschaftlich und familiär ist.
Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig. Egal ob in der Abteilung oder darüber hinaus.
In der Abteilung in welcher ich
eingesetzt worden bin habe ich nicht nur Kollegen sondern auch echte Freunde
kennengelernt mit welchen man sich auch nach
Arbeitsschluss treffen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHILIPP Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Regelmäßige Abteilungsmeetings, sowie die Stand-Ups halten einen auf dem Laufenden. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikations noch optimiert werden, aber auch das hat sich in letzter Zeit schon zunehmend verbessert.
Schlecht, passieren tut sich auch nichts. Ich denke das prallt alles ab oder wird nicht weitergegeben. Es wird auch oft "das blaue vom Himmel" erzählt, aber es ändert sich nichts.
Die Kommunikation zwischen den Vertriebsbereichen findet nur sehr sehr wenig statt. Ich hätte mit ein Jour-Fix in geringeren Abständen gewünscht und eine klarere Kommunikation von Aktionen und Vorhaben.
Nur Top-Down Kommunikation gegeben.
Definitiv unzureichend. Informationen nur auf Nachfrage oder Recherche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn einem die Arbeit Spaß macht wird die Person geschätzt und dies wird auch anerkannt. Dort hat man auch die Chance Karriere zu machen, wenn man dies möchte.
Nicht oder nur teilweile vorhanden. Wenn Mitarbeiter*innen mit Wünschen kommen werden dieses größten Teils nicht bewilligt.
Wer nichts sagt, oder fragt dem kann ja Nichts angeboten werden, ich bin zufrieden, kann im September zu einer Schulung.
Karriere macht man besser bei einem anderen Arbeitgeber, schade um die Zeit.
Die Ausbildung ist sehr gut man
bekommt den kompletten Einblick in das Unternehmen was auch in der Ausbildung sehr hilft mehr zu Verstehen. Schulung werden in einem festen Arbeitsverhältnis werden zu wenig Angeboten, hier ist noch Luft nach oben.
