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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- technische Ausstattung
- junges, sehr aufgeschlossenes Team
- intensive Einarbeitung
Ein sehr breites Spektrum an täglichen Aufgaben.
Regelmäßige Stand-Ups sorgen für Zusammenhalt und Transparenz. Gerade im Blick auf die Geschäftsleitung ein gutes Mittel sich mit den Mitarbeitern auszutauschen. Familiäres Auftreten und eine angenehme Stimmung.
Leicht festgefahrene Hierarchiestrukturen, gerade im Umgang mit Dientsälteren.
Verbesserte Kommunikation zwischen den einzelnen Produktbereichen. Aus meiner Erfahrung im Unternehmen kann ich sagen, dass ich über meinen Bereich sehr viel gelernt habe, jedoch von den anderen Bereichen wenig mitbekommen habe. Klarere Kommunikation von Vertriebsstrategien und Preisgestaltung.
Super Familiäre Abteilungen. Alle Beteiligten waren sehr nett und ich habe mich wohl gefühlt bei dem was ich tue.
Urlaubszeiten waren extrem flexibel und auch kurzfristig machbar. Die Freizeit gerade am Nachmittag ist durch die 40h Woche und die vorgeschriebene telefonische Erreichbarkeit von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr etwas eingeschränkt. Eine gute Regelung finde ich allerdings, dass man die Möglichkeit bekommt unter der Woche "Überstunden" zu arbeiten und Freitags schon früher Feierabend zu machen.
Durch die Branche ist es nur schwer möglich ein gutes Bild davon zu machen, wie genau Umweltschutz aussehen kann. Ich persönlich habe nicht mitbekommen das Umweltschutz aktiv unterstützt wird. Entweder nicht klar kommuniziert oder noch nicht viel gemacht/ gelebt.
Durch die schon erwähnte familiäre Gestaltung mit offenem Büro und gemeinsamen Pausenraum lernt man einander sehr gut kennen. Für mich der richtige Ansatz wenn man 40h in der Woche miteinander verbringt.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Jüngere Kollegen sind jedoch gedanklich weit unter Dienstälteren in der Hierarchie-Struktur. Hier sollte man eher vorsichtig sein im Umgang.
Brandneue Büroräume mit Klima. Höhenverstellbare Tische und neue PCs. Sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation zwischen den Vertriebsbereichen findet nur sehr sehr wenig statt. Ich hätte mit ein Jour-Fix in geringeren Abständen gewünscht und eine klarere Kommunikation von Aktionen und Vorhaben.
Rein Interessehalber für mich nicht was ich mir vorstelle. Jedoch ein solides Arbeitspensum.
Der Umgang zwischen der Führungsebene und der Produktion , wenn einer ein Problem (egal privat oder dienstlich) es wird sich gekümmert und wenn es einem schlecht geht wird Rücksicht genommen.
Wie schon gesagt, 24 Tage Urlaub ist ein bisschen wenig. Überstunden können leider nur bedingt genommen werden. Also mal 4 Tage am Stück ist nicht so einfach möglich.
Macht etwas am Urlaub !! Vielleicht in regelmäßigen Abständen eine kleine Gehaltserhöhung und neue Maschinen, dann hat der Standort auch eine Zukunft !!!
Im letzten Jahr hat sich am Standort einiges getan und das Verhältnis zwischen Büro und Produktion ist deutlich besser geworden. Löhne wurden erhöht und ein Inflationsausgleich wurde auch bezahlt. natürlich kann ich nur meine Meinung sagen, aber ich bin der Meinung das der Standort auf einem guten Weg ist .Frei nach dem Motto was lange wärt , wird gut .
Hat etwas gelitten ,aber ich habe das Gefühl das es besser wird.
Eine Schicht von Montag bis Freitag, 40 Stundenwoche nur der Urlaub ist mir 24 Tagen etwas Mau. Es gibt im Sommer etwas zu trinken und bei großer Hitze fährt der Meister los und holt Eis für jeden und das auf SEINE Rechnung .
Wer nichts sagt, oder fragt dem kann ja Nichts angeboten werden, ich bin zufrieden, kann im September zu einer Schulung.
Wie oben schon gesagt , es tut sich was nur der Urlaub !?!
Ist OK, mehr kann ich dazu nicht sagen.
Alles Männer mit unterschiedlichen Ansichten, aber wenn es drauf ankommt halten doch Alle zusammen. Man kann es halt nicht Jedem recht machen , ist halt so.
Ich habe zwei ältere Kollegen und es wird versucht sie zu entlasten, leider werden nicht genug neuen Mitarbeiter gefunden. Aber laut unserer Leitung sind sie dran da etwas zu ändern.
Ist ausbaufähig aber im Großen und Ganzen ok.
Sind OK, nur im Sommer wird es dolle warm und es fehlen Absauganlagen an den Bearbeitungszentren. Neue Maschinen wären nicht schlecht, denn Einige müssten dringend ersetz werden.
Könnte noch besser werden, war aber mal deutlich Schechter!!
Ist OK, wenn es Hart auf Hart kommt dann steht der Meister selbst mit an der Maschine.
Wer sich weiter bilden möchte, kann fragen und wenn es passt dann wird es ermöglicht.
das "ein" Schichtsystem
die Löhne, Urlaubstage (24), den labilen Steuerfreibetrag, Fertigungszeiten, Hilfe von Vorgesetzten, Verbessungsvorschläge, keine geregelten Lohnerhöhungen (noch nicht mal als Ausgleich zur Inflation), 40std. Woche, Corona Prämie = Danke für Nichts
Zahlt "Facharbeitern" die was können und leisten anständige Löhne mit denen man auch leben kann. Ein zb. CNC-Dreher/Fräßer der Einrichtet, Programmiert, bedient, einen Arbeitsablauf plant, Zeichnugen lesen kann und hinterher alles misst und prüft kann man doch nicht mit Mindestlohn abfertigen.
Wird jedes Jahr schlechter da die Leute alle unterschiedlich Geld in der Produktion verdienen (bekommen). Auf langer Sicht kommt nichts und die Stimmung ist anstregend da viele nur genervt sind. Mindestlohn (evtl. 1-2€ oben drauf) und 24 Tage Urlaub sind nicht zeitgemäß für "Facharbeiter".
Mehr "Schein als sein", würde ich auch keinem empfehlen dort zu arbeiten.
Das "ein" Schichtsystem ist das einzig tolle und kommt der Familie zugute.
Karriere macht man besser bei einem anderen Arbeitgeber, schade um die Zeit.
Für "Facharbeiter" Mindestlohn (+ evtl. 1-2€). Lohn Erhöhung gibt es evtl. wenn man mit einer Kündigung kommt. Fahrradleasing braucht kein Mensch und der 44€ Steuerfreibetrag wird nur monatlich Ausgezahlt wenn man nicht ein Tag krank war. Das gilt übrigens auch für Kleinkinder, habe ich selber erlebt, Frechheit wird doch dieser Fehltag von der Krankenkasse bezahlt.
Auch hier, viel Licht und Schatten. Für die Umwelt wird alles nötige getan, für den Arbeiter aber nur das "nötigste". (siehe unten/oben)
War mal wesentlich besser. Aber das kommt davon wenn es so ist, wie oben unter "Arbeitsatmosphäre" schon geschrieben wurde.
Sagen wir es mal so: "Nicht das Pferd das seit Jahren zieht bekommt Zucker, nein, das Pferd was mal zieht bekommt es". Anders gesagt, die Alten sollen mal schön machen, bei den jüngeren hängen wir uns rein.
Teilweise Facharbeiter die Vorgesetzte spielen, sind aber in Ordnung und tun keinem was da sie gefühlt nicht viel können. Lassen aber einen auch schön in Ruhe arbeiten ohne zu nerven. Betrieblich gesehen allerdings eine Katastrophe da sie wenig zur Verbesserung beim Arbeitablauf beisteuern können.
Teilweise gut, aber auch schlecht. Gutes Licht, aber keine Hallenentlüftung für zb. aufsteigenden Kühlmittelqualm. Maschinen teilweise neu, manche alt und klapprig. Für benötigtes Werkzeug wird sich zeitnah bemüht.
Schlecht, passieren tut sich auch nichts. Ich denke das prallt alles ab oder wird nicht weitergegeben. Es wird auch oft "das blaue vom Himmel" erzählt, aber es ändert sich nichts.
Wenn die Löhne ausgewürfelt werden, bzw. langjährige Mitarbeiter weniger verdienen als neu eingestellte kann es keine Gleichberechtigung geben.
Auf jedenfall, man muss aber für den evtl. Mindestlohn auch viel können und leisten. Entscheidungen über den Produktionsablauf sind oft nicht nachvollziebar, die Vorgaben von Fertigungszeiten seit jahren lächerlich. Aber wie schon oben geschrieben: "Das interessiert keinen" bzw. wird auch nicht gegengesteuert oder Verbesserungsvorschläge gemacht. Ja, von wo sollen die auch kommen?
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, faire und leistungsorientierte Vergütung
Schade, dass es keine Kantine oder ähnliches gibt.
Kommunikation und Infoaustausch schneller bzw. effizienter gestalten.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, durchweg sympathische Mitarbeiter, sowie offene und moderne Räumlichkeiten, die einem genug Möglichkeiten zum Rückzug oder zur Entfaltung bieten. Insgesamt komme ich sehr gerne zur Arbeit.
Aus eigener Erfahrung wird sehr positiv über das Unternehmen gesprochen. Andere Standorte / Abteilungen kann ich hierbei nicht beurteilen.
Flexibles Arbeiten, Homeoffice nach Möglichkeit, freie Urlaubsgestaltung. Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und das wird es weiterhin.
Wird sehr gefördert, es kommt aber auch auf die Eigeniniative des Mitarbeiters bzw. Vorgesetzten an.
Gute Leistung und Einsatz wird entsprechend belohnt. Andere Faktoren spielen hier keine Rolle. Aus meiner Sicht sehr fair.
Saubere Mülltrennung jederzeit gegeben. Im Rahmen der voranschreitenden Digitalisierung wird der Papierverbrauch auch zunehmend reduziert.
Man hilft und unterstützt sich gerne und zieht an einem Strang. Hier kann ich nur von positiven Erfahrungen berichten.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter mit über 20-30 Jahren Betriebszugehörigkeit, die auch entsprechend geschätzt werden. Vorbildlich aus meiner Sicht.
Das ist wohl immer sehr individuell, aus eigener Erfahrung kann ich aber nur sagen, top! Sehr menschlich und auf Augenhöhe und stets offen für Gespräche.
Sehr moderne Büros, aktueller Stand der Technik, insgesamt top aufgestellt in diesem Bereich.
Regelmäßige Abteilungsmeetings, sowie die Stand-Ups halten einen auf dem Laufenden. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikations noch optimiert werden, aber auch das hat sich in letzter Zeit schon zunehmend verbessert.
Hier kann ich absolut nichts Gegenteiliges berichten. Aus meiner Sicht zu 100% gegeben.
Einerseits Routineaufgaben, andererseits sehr viele individuelle Projekte und Themen, an denen man auch eigenverantwortlich arbeiten kann. Eigene Ideen sind hier immer sehr gefragt.
Nicht mehr so viel.
Über die Jahre leider immer mehr.
Hier ist zu betonen, dass die Vorgänger Bewertungen den Nagel auf den Kopf getroffen haben. Die Benefits sind nicht schlecht, jedoch nicht mehr zeitgemäß. In den meisten Firmen sind diese bereits Standard. Die Entscheidungen der Führung ist sehr träge in diesen Zusammenhang und daher immer zu spät dran.
Das New-Work-Konzept ist ein guter Ansatz, der jedoch nicht gelebt wird. Täglicher Austausch und offenen Kommunikation nur in der Führungsebene oder in einem ausgewählten Mitarbeiterkreis. Bei „normalen“ Mitarbeiter*innen werden Vorschläge bereits im Keim erstickt. Ich zitiere einen Kommentar vom Arbeitgeber: „Wir schätzen die Präsenz unserer Mitarbeiter*innen vor Ort, sind jedoch auch flexibel und ermöglichen zum Beispiel Mitarbeiter*innen mit weiter entferntem Wohnort das Home-Office. Die Teilzeitquote von über 10% steht im Widerspruch zu Ihrer Darstellung.“ Homeoffice wurde nur gern gesehenen Mitarbeiter*innen gestattet, alle anderen Mitarbeiter*innen mussten, trotz weiter entfernten Wohnortes, vor Ort Präsens zeigen. Etwas schönschreiben und nach Außen schöntun, bringt nur kurzweilig neue Mitarbeiter*innen. Teilzeitarbeit überwiegend nur bei Mitarbeiter*innen die aus der Eltern
Die Stand-Up-Meetings waren ein guter Ansatz im Bereich Transparenz und Aktualität, aber nicht für die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Ich hätte gemeinsame und regelmäßige Einzel- und Teamgespräche gewünscht. Nicht einmal die regelmäßigen Beurteilungsgespräche wurden durch die verantwortlichen Führungskräfte durchgeführt statt.
Aussenwerbung durch Marketing (SocialMedia) sehr gut, aber leider nur auf dem Papier. Schade, dass im vorherigen Kommentar des Arbeitgebers von Familienunternehmen und die Wurzeln von tatkräftiger und ehrlicher Arbeit sprechen. Das war es mal!
Eine ausgewogenen Work-Life-Balance ist mehr als nur gleitende Arbeitszeit. Und es muss auch für alle Mitarbeiter*innen gelten. Fehlende Teilzeit- und Homeoffice- Modelle waren für mich der Grund einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Und bitte kommen Sie nicht mit dem Kommentar, wir hätten ja darüber reden können. Es ist nicht gewollt gewesen, Gespräche wurden mit der Führungskraft geführt.
Nicht oder nur teilweile vorhanden. Wenn Mitarbeiter*innen mit Wünschen kommen werden dieses größten Teils nicht bewilligt.
„Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden transparent, offen und sachlich behandelt“. Stimmt. Es erfolgt jedoch keine faire Behandlung von langjährigen zu neu eingestelltem Mitarbeiter*innen. Die Verhandlung erfolgt hier nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie.
Papierloses Arbeiten ist angestrebt, wird jedoch nicht kontrolliert. Mülltrennung vorhanden.
Dieser war vor einigen Jahren sehr gut und man konnte sich auf die Kollegen und der Führungsebene verlassen. Mittlerweile hat dies unter Corona sehr sehr gelitten. Jeder schaut nur noch, dass er besser als der andere dasteht. Und vermeintlich nette und kollegiale Kollegen, rammen dir das Messer in den Rücken. Bestätigt werde ich, denke ich, auch aufgrund der hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
jedes andere Unternehmen ist Stolz auf Ihre langjährigen Mitarbeiter*innen, aber nicht hier. Vermehrt werden genau diese rausgeekelt, gemoppt oder "ziehen" gelassen. Diese Firmenphilosophie verstehe ich nicht.
Vorgesetzten und Führungskräfte sollten regelmäßig Führungscoachings erhalten. Leider wird dies nicht regelmäßig angeboten oder wenn doch, können es die Teilnehmer nicht umsetzen.
Das Raumkonzept "New Work" ist ein unpersönliches Großraumbüro und fördert weder Kommunikation noch das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen. Die eine Seite ist stickig, die andere sehr zugig. Das Clean-Desk- Prinzip, wurde nicht ganz verstanden. Eigentlich sollte Gleichberechtigung für alle gelten (Ausnahmen wieder mal vorhanden).
Nur Top-Down Kommunikation gegeben.
Nicht vorhanden. Lieblinge und neue Mitarbeiter*innen werden meist bevorzugt.
Es werden „normalen“ Mitarbeiter*innen einige Möglichkeiten geboten, z.B. Sprachkurs, Yoga-Stunden usw. aber halt außerhalb der Arbeitszeiten. Messebesuche, Seminare oder ähnliches werden nur ausgewählten Mitarbeiter*innen ermöglicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich, das er nicht der typische Arbeitgeber ist und man das Gefühl hat das er über einem steht. Sondern er ist eher dein Freund und möchte das du top ausgestattet bist und vollkommende Motivation beim Arbeiten bei der Philipp-Gruppe hast.
Keine Mängel
Die Arbeitsatmosphäre in der neuen Arbeitswelt ist sehr angenehm.
Falls man Fragen hat, wird einem direkt geholfen. Dort wird nicht nur gearbeitet sondern auch private Themen können angesprochen werden.
Dort hat immer einer ein offenes Ohr und es werden Lösungen geschaffen, falls man aktuelle Probleme hat oder auch mit der Situation nicht zufrieden ist.
Wenn einem die Arbeit Spaß macht wird die Person geschätzt und dies wird auch anerkannt. Dort hat man auch die Chance Karriere zu machen, wenn man dies möchte.
Die Arbeitszeiten sind auch vollkommen Ok. Ich hatte Gleitzeit, dies bedeutet man kann auch Freitags dementsprechend früher nachhause gehen. Falls ein privater Termin (Arzt, Familie, usw...) ansteht kann man beruhigt dort hingehen, denn dies wird dann mit der Gutzeit verrechnet.
Die Ausbildungsvergütung ist absolut in Ordnung. Andere Firmen bezahlen deutlich weniger in der Ausbildung.
Die Ausbilder kümmern sich um die Azubis und keiner wird vernachlässigt.
Die letzten 3 Jahre sind sehr schnell vergangen, dies ging auch nur da man gerne zur Arbeit gegangen ist.
Ich wurde angelernt und vollkommen in die Abteilungstätigkeiten mit einbezogen.
Durch interne Rotation in den Abteilungen kam immer was Neues und ich konnte durch die Arbeit in den Abteilungen vieles lernen und mitnehmen für mein zukünftiges Arbeitsleben.
Jeder wird respektiert und in die Gruppe mit einbezogen.
Wenig.
Viel.
Mit einem Fussball-Kicker oder kostenlosem Kaffee konnte man vielleicht noch vor 10 Jahren jemand beeindrucken. Mehr Homeoffice ermöglichen. Zu Corona-Hochzeiten wurde Homeoffice so gut wie nicht nicht umgesetzt. Altersteilzeit ermöglichen. Teilzeitarbeit nicht verhindern. Und vieles mehr.....
Immer gedrückte Stimmung.
Nur Bling-Bling.
Gleitende Arbeitszeit ist das Maximum der Work-Life-Balance. Teilzeit-Mitarbeiter werden anders behandelt.
Könnte wesentlich besser sein.
Viele Mitarbeiter bekommen jahrelang keine Gehaltserhöhung. Wer sich trotzdem irgendwann traut nach mehr Gehalt zu fragen, wird runter gemacht und bestenfalls (wenn überhaupt) mit Peanuts abgespeist.
Erfüllt die Mindestanforderungen, mehr aber auch nicht.
Innerhalb der Abteilung meist ganz okay.
Durchwachsen.
Unterirdisch.
Die sogenannte "Neue Arbeitswelt" ist in Wahrheit ein steriles, unpersönliches Großraumbüro für 60-80 Leute. Errichtet zu Coronazeiten! Auf den Schreibtischen darf NICHTS persönliches sein. Nicht einmal Kekse dürfen auf dem Schreibtisch stehen.
Kommunikation ist eine Einbahnstraße.
Die Führungsnahen Mitarbeiter werden bevorzugt.
Wenig. Die interessanten Sachen werden "Bevorzugten" Mitarbeiter zugeschanzt.
Familiär, Vertrauen, Kollegen, Abwechslungsreich, der Wille sich zu verbessern ist bei der Führung spürbar.
Viele positive Veränderungen, die sicher nicht jedes Unternehmen gewagt hätte wurden bereits umgesetzt.
Nichts mehr.
Als Mitarbeiter der bereits seit seiner Ausbildung hier ist, ist es traurig zu lesen dass viele dieses Portal nur als chance nutzen anonym nachzutreten.
Die Reaktionsgeschwindigkeitg ist teilweise etwas langsam. Aber hier merkt man auch das daran gearbeitet wird.
Hier kann ich natürlich nur für meinen Bereich sprechen - jedoch habe ich hier nichts auszusetzen.
Das Image war teilweise angekratzt, was mich als langjährigen Mitarbeiter immer gewundert und geärgert hat. Vieles hat sich seit meiner Ausbildungszeit zum positiven gewendet. Stand jetzt würde ich das Unternehmen Branchenspezifisch sogar als Vorreiter in vielen „New Work“- betreffenden Punkten sehen.
Gleitzeit.
Hier gibt es keine einschneidenden Vorgaben etc. Die Zeiteinteilung erfolgt hier zum größten Teil auf Vertrauensbasis.
Es wird Personen, die sich weiterbilden möchten und dies auch so kommunizieren, kein Stein in den Weg gelegt. Schulungen und Seminare werden angeboten.
Für mich gibt es hier nichts auszusetzen.
1A. Ich würde sogar soweit gehen und sagen, dass es freundschaftlich und familiär ist.
Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig. Egal ob in der Abteilung oder darüber hinaus.
Kann ich nur als unbeteiligter beurteilen. Aber auch hier wird auf Probleme und sorgen eingegangen. Hier haben wir eine gute Entwicklung gemacht.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Wir haben ein offenes Verhältnis. Probleme sowie Ideen werden positiv und konstruktiv aufgenommen und es wird auch umgekehrt oft nach unserer Meinung gefragt.
Besser geht es kaum. Alles was das Herz begehrt wird einem hier zur Verfügung gestellt. Modern, einladend und bei bedarf anpassungsfähig, sprich gibt es irgendwo zum Beispiel zu viel Umgebungsgeräusche wird weiterer Lärmschutz angeschafft etc.
Die Kommunikation betreffend wird viel Aufwand betrieben um hier Punkte aufzuarbeiten die unter anderem offen von Kollegen angesprochen wurden/werden.
Hier sind wir auf einem sehr guten Weg.
Einsatz und Leistung werden auf jeden Fall gesehen und meiner Meinung nach hat jeder die selben Chancen - wenn er nur will ;-)
Technisch, Kaufmännisch, Marketing, und die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen.
Viel Abwechslung. Kein Tag gleicht dem Vorherigen. Besser geht es (für mich) fast nicht.
Neue Arbeitswelt mit immer größer werdender
Digitalisierung sowie junge Kollegen und Führungskräften was einen familiären/freundlichen Umgang schafft.
Schulungen werden zu wenig Angeboten und Informationsfluss ist teilweise Mangelhaft.
Schulungen aktiv anbieten und die Mitarbeiter aktiv darauf ansprechen.
Informationen sollten an die Mitarbeiter welche es betrifft direkt weitergeben werden.
Durch die neue Arbeitswelt seit
Ende 2021 wird eine sehr angenehme Atmosphäre geschaffen in der es sich sehr gut
Arbeiten lasst.
Intern wird oft einiges schlechter
Dargestellt als es wirklich ist, aus meiner Sicht wird hier aber viel von der Geschäftsführung
getan um dies zu andern.
Flexible Arbeitszeiten und
Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen eigentlich immer dann genommen werden
wenn er benötigt wird.
Seit dem Umzug in die neue Arbeitswelt wird darauf geachtet so wenig
Papier wie möglich zu nutzen.
Die Ausbildung ist sehr gut man
bekommt den kompletten Einblick in das Unternehmen was auch in der Ausbildung sehr hilft mehr zu Verstehen. Schulung werden in einem festen Arbeitsverhältnis werden zu wenig Angeboten, hier ist noch Luft nach oben.
In der Abteilung in welcher ich
eingesetzt worden bin habe ich nicht nur Kollegen sondern auch echte Freunde
kennengelernt mit welchen man sich auch nach
Arbeitsschluss treffen kann.
Größtenteils sehr zielorientiertes
Arbeiten, hier werden teilweise aber zu viele Aufgaben auf einmal angestoßen.
Die Neue Arbeitswelt schafft ein
neues Modernes Arbeiten mit freier Platzwahl sowie ein engeres Zusammenarbeiten zwischen den diversen Abteilungen. Auch die Arbeitsplätze sind in einem hervorragenden Zustand, großes Plus sind die höhenverstellbaren Schreibtische.
Die Kommunikation erfolgt, leider aus meiner Sicht meist nur etwas spät an alle für die diese Information wichtig ist.
Das Gehalt ist immer pünktlich
auf dem Konto und die Bezahlung ist auch gerecht. Gehaltserhöhung sind natürlich auch möglich, hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Ideen werden gerne aufgenommen und wenn man seinen Willen zeigt kann man sich auch in diversen Projekten beteiligen und dort seinen Teil zu Verbesserungen o.ä. beitragen.
So verdient kununu Geld.