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Philipp 
und 
Keuntje 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Philipp und Keuntje die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Philipp und Keuntje
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Philipp und Keuntje
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team herrscht eine sehr gute Stimmung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Gewerken ist es manchmal schwierig, da weiß der eine nicht was der andere tut

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man das nicht selbst im Blick hat, achtet keiner darauf dass man mal was ausgleicht

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das neue Gebäude (nicht mehr Speicherstadt) füllt sich nach und nach mit Leben. Viele Mitarbeitende kommen regelmäßig in die Agentur.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt hier und da Luft nach oben, gerade was die Feedbackkultur angeht.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Tolle Kolleg:innen, auf die man sich verlassen kann.

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