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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 74 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 74 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Leute, gute Führung, schönes Büro
Das einem Selbst als Azubi hier wirklich sehr viel Wertschätzung und Respekt entgegengebracht wird. Und das man per Umlaufplan in quasi jedem Part einer Werbeagentur mal arbeiten kann.
Um so auch zu verstehen, was dort den ganzen Tag so passiert und um die Abteilungen auch einfach mal kennenzulernen.
Die Arbeit ist vielfältig und interessant. Die Kollegen arbeiten super zusammen und sind durch und durch gute Leute.
Es passiert aktuell sehr viel und vieles davon fühlt sich auch sehr gut an. Ich bin gespannt was 2024 so bringt und freue mich ein Teil davon zu sein
Agentur die viele Potential bietet, auch, wenn man Entwicklungschancen einfordern muss. Starker Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Der ursprüngliche PUK-Spirit, nicht nur für Unternehmen und Profit zu arbeiten (der selten bei den unteren Mitarbeitenden ankommt), sondern aktiv gesellschaftlichen Wandel zu fördern, sich für Menschen stark zu machen, ist aktiv zerstört worden durch Ignoranz und BWL-Justus-Vibes.
Die Kommunikation ab und an, die darf besser werden
Zuviel Fokus auf Kreativrankings
Räume nicht barrierefrei
Liegt eher an der Agenturbranche generell als an PUK: unbezahlte Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anlässe, als Team zusammenzukommen. Es muss nicht immer die Riesenparty sein.
- Keine Agenda aufhängen, an die sich die GF nicht hält und auch noch verrät
- Die eigenen Mitarbeiter und ihre politische Ausrichtung ernst nehmen, verstehen und ihre moralischen Werte respektieren, sollte im Fokus stehen. Ein Job ist mehr als nur Arbeit. Es ist 2024 und ich helfe nicht dabei, die Welt noch weiter in den Abgrund zu stoßen.
Und: wenn man so viele tolle, schlaue, und fähige Mitarbeiter beschäftigt, die unzählige Überstunden machen, darf man sie ab und zu auch loben.
Organisation kann immer besser werden, klare Strukturen, Abstimmungen.
Gern auch wieder mehr Partys und Teambondings.
Awardpause
Auf Mitarbeitende eingehen und schauen welche Themen sie bewegen und das Profil schärfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Philipp und Keuntje ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nach Teamzusammensetzung erwischt man bei Glück sehr nette und kompetente Kollegen, aber das lässt sich nicht über das gesamte Kollegium sagen.
Je nach Team sicher unterschiedlich, aber generell sehr kollegial, wertschätzend und respektvoll.
Leider durch die Auflösung aller Teams keine Garantie, dass das weiterhin so bleibt.
Das einzige was einen hier bindet sind die netten Kollegen.
Tolle Kolleg:innen, auf die man sich verlassen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philipp und Keuntje ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird eine offene und transparente Kommunikation erwartet. Wenn man ehrlich ist und Themen anspricht, werden diese nicht ernst genommen.
Geschäftsführung und Personal-Verantwortliche geben sich Mühe, transparent zu kommunizieren. Klappt oft gut, manchmal leider so gar nicht. Es gibt ein wöchentliches Update-Meeting für alle Kolleg:innen, in dem u.a. anonym Fragen an die Geschäftsführung gestellt werden können, und regelmäßigen Austausch auf Fachebene.
Seitens Geschäftsführung und Teamleitung wird möglichst zeitnah und transparent kommuniziert. Oftmals auch, weil missverständliche Aussagen seitens der fA Gruppenleitung zu Verunsicherung geführt haben.
Insgesamt: Ausbaufähig
Teamleitenden sind bemüht, die GF mit ihrem wöchentlichen Flurfunksofa auch, insgesamt gibt es aber zu viele Misserfolge in der internen Kommunikation und zu viele unbeantwortete Fragen zur Zukunft in den Teams.
In den Gewerken ist es manchmal schwierig, da weiß der eine nicht was der andere tut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jedes Jahr gibt es ein Kontigent, dass jede*r Mitarbeitende an einer Messe teilnehmen kann - das ist ganz nett!
Was die eigene Karriere angeht, wird erbrachte Leistung weder durch positives Feedback noch monetär geschätzt, sodass um jede Beförderungen gekämpft werden muss.
Manchmal muss man explizit fordern, was man braucht. Wer das nicht macht, bleibt ggf. auch mal auf der Strecke.
Fordere um gefördert zu werden.
Die Azubis for mir wurden übernommen. Und langfristig ist es eine Agentur mit einem Guten Namen in der Branche.
Mit den Mission Managements gibt es viele Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Nicht alle bringen einen mega weiter, aber das ist abhängig vom Kurs. Auch kann man in seinem eigenen Gespräch anmerken, wo man sich weiterbilden möchte und es wird einem dahingehend etwas ermöglicht. Karriere im Haus hängt sehr am Individuum, da muss man auch selbst etwas hinterher sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philipp und Keuntje wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Philipp und Keuntje schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philipp und Keuntje als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philipp und Keuntje als eher modern.
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Philipp und Keuntje
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Philipp und Keuntje
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