Philips - Work-Life-Balance und Arbeitsplatzinnovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit seine Arbeit von zu Hause zu verrichten (Working@Home).
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung von berufsbegleitenden Studenten und
Prozessveränderungen sollten schneller umsetzbar sein und nicht durch interne Richtlinien behindert werden
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein kollegiales und harmonisches Klima in allen Teilbereichen der Organisation.
Kommunikation
Neue Ziele, strategische Ausrichtungen oder organisationale Veränderungen werden in einem adäquaten Zeitrahmen kommuniziert und die Folgen immer offen dargestellt / erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist außerordentlich stark. Man kann aufeinander zählen und man wird selbst von anderen geschätzt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird bei Philips sehr groß geschrieben. Es gibt zahlreiche Programme, um einen passenden Ausgleich zum Berufsalltag zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handeln immer und mit bestem Willen im Interesse des Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
In der täglichen Arbeit bekommt man oft die Möglichkeit in kleinen oder auch großen Projekten außerhalb des eigenen Tätigkeitsbereiches mitzuwirken. Dies verleiht neue Motivation und Energie, aber lehrt eben auch neue Arbeitskenntnisse und -methoden.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen wird bei Philips kein Unterschied gemacht. Jeder wird gleich behandelt. Davon können sich viele Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen verhält Philips als Arbeitgeber sich gut gegenüber älteren Kollegen. Altersteilzeit und Langzeitkonten für Gleitzeit sind im Unternehmen ein gängiger Standard. Hier und da gibt es eben aber auch Verbesserungspotential.
Arbeitsbedingungen
Es mangelt den Mitarbeitern an nichts. Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Philips ist bemüht die entstehenden Umweltbelastungen zu minimieren und zu eliminieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge werden strikt umgesetzt. Monetär vermisst man als Mitarbeiter keine Mittel.
Image
In allen Bereichen genießt das Unternehmen einen guten Ruf. Egal ob bei Familie, Freunden oder bei der Suche auf einer neuen Wohnung bei potentiellen Vermietern.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsprogramme ermöglichen die Fortbildung. Leider unterstützt das Unternehmen Teilzeitstudierende nicht bei ihren Berufsbegleitenden Studiengängen, mittels Arbeitszeitentlastung oder durch monetäre Mittel.