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Philips 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 498 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 498 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten

Royal Philips ist weltweit führend in den Bereichen diagnostische Bildgebung, bildgestützte Therapie, Patientenmonitoring, Health IT und Versorgung zu Hause sowie bei Gesundheitsprodukten für Verbraucher.

Im Sinne einer ganzheitlichen Betrachtung von Gesundheit hat es sich das Unternehmen zur Aufgabe gemacht, die Versorgung über das gesamte Health Continuum hinweg zu verbessern.

Mit professionellen Lösungen unterstützt Philips Kliniken und Praxen dabei, die Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit von Diagnostik und Therapie zu steigern. Chronisch kranke und ältere Menschen profitieren von Lösungen, die ihnen zu Hause beim Selbstmanagement ihrer Erkrankung helfen.

Zahlreiche Konsumentenprodukte von Philips tragen zu einem gesunden Lebensstil und zur Prävention von Erkrankungen bei.

Das 1891 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden beschäftigt rund 70.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern. Im Jahr 2016 erzielte Philips mit seinem Gesundheitstechnologie-Portfolio einen Umsatz von 17,4 Milliarden Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Healthcare

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Gesundheitsversorgung. In Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir übergreifende Lösungen, um eine bessere Versorgung bei geringeren Kosten für mehr Patienten zu gewährleisten, von der Diagnose bis zur Behandlung zuhause oder im Krankenhaus.

Weitere Informationen

Personal Health

In der Sparte Personal Health begleiten Sie Produkte & Services, die zur Steigerung der persönlichen Gesundheit & des Wohlbefindens beitragen. Unsere bahnbrechenden Innovationen beflügeln die Fantasie unserer Kunden und sichern Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Weitere Informationen

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben Sie auf Philips als Arbeitgeber neugierig gemacht? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns - gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte von Philips weiter!

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: 115.000Deutschland: 7.000  
Umsatz23,3 Mrd. EUR (2013)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Philips GmbH über Benefits sagt

Unser "Employer of Choice" - Programm bietet vielfältige Leistungen im Hinblick auf Altersversorgung, Gesundheitsmanagement sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Philips als Arbeitgeber

Unserer Meinung nach, ist die Wahl des richtigen Arbeitgebers entscheidend für Ihr alltägliches Leben. Da Sie viel Zeit auf der Arbeit verbringen, ist es uns bei Philips wichtig, dass Ihr Job Sie erfüllt und Ihnen Spaß bringt.
Um Ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz zu gewährleisten, verfolgen wir bei Philips folgende Prinzipien:

  • Wir stellen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne vor Herausforderungen und geben ihnen die notwendige Freiheit, an diesen beruflich und auch persönlich zu wachsen. Dabei un­ter­stüt­zen wir sie mit einem breiten Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Wir wertschätzen die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und berücksichtigen diese mit einer überdurchschnittlichen Entlohnung. Besonderes Engagement würdigen wir mit speziellen Anerkennungen und Auszeichnungen.
  • Unsere internationalen und multidisziplinären Teams sind durch ausgeprägtes kulturelles Be­wusst­sein, gegenseitigem Respekt und der Offenheit für den Gegenüber geprägt.

Nun möchten Sie Einblicke in die tägliche Arbeit unserer Kollegen und Kolleginnen erhalten? Hier berichten unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von ihrer Arbeit bei Philips.

Wir haben Sie auf Philips als Arbeitgeber neugierig gemacht? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns - gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte von Philips weiter!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Philips GmbH.

  • Philips GmbH Market DACH

    Röntgenstr. 22

    22335 Hamburg

    Deutschland

    040-2899-0

  • Bleiben Sie einfach Sie selbst! Im Interview wollen wir Sie nicht prüfen, sondern kennenlernen, um festzustellen, ob Sie zu uns passen – und das langfristig. Also bleiben Sie einfach sich selbst treu, dann werden Sie auch herausfinden, ob Philips zu Ihnen passt!

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsportal.

  • Sie haben in unserer Stellenbörse die richtige Position bei Philips gefunden? Das freut uns sehr – dann bewerben Sie sich am besten direkt über den Button „Online bewerben“.
    Nur wenige Minuten später erhalten Sie von uns eine automatische Eingangsbestätigung.
    Nun sind unsere Recruiter an der Reihe: sie schauen sich Ihre Bewerbung an und entscheiden im ersten Schritt, ob Ihr Profil zu einer offenen Position passt. Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugen können, leiten wir Ihre Bewerbung an den entsprechenden Fachbereich weiter und entscheiden dann gemeinsam, ob ein Telefoninterview sinnvoll ist. Hier möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Thema des Interviews sind Ihre Vorstellungen von einer erfolgreichen Zukunft und Ihre Erfahrungen in bestimmten Studien- und Arbeitssituationen.
    Wenn wir am Ende des Gesprächs feststellen, dass Sie und Philips gut zusammen passen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein. Dort haben Sie die Gelegenheit zukünftige Kollegen und Vorgesetzte kennenzulernen. Wenn Sie uns auch hier überzeugen, haben Sie gute Chancen für einen Start bei Philips.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, hervorragende Work Life balance
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Mitarbeiter
- Kommunikation
Bewertung lesen
Mehr geht nicht
Offen für Neues und Mitarbeiter werden zu Erneuerungen zu Rate gezogen und an Projekte beteiligt.
Bewertung lesen
Zusammenhalt aller Kollegen untereinander. Gute Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 193 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immerwährende und scheinbar nicht enden wollende Umbaumaßnahmen des Konzerns. Verbunden mit umfangreichen Abbaumassnahmen. Von Deutschland, Österreich und der Schweiz werden die Stellen nach Polen verlegt.
Bewertung lesen
Es dauert zu lange bis sich mal etwas bewegt. Zu viele Besprechungen. Die Firma brauch sicherlich Leute die Planen und Umsetzen können. Bisher zu viele die nur planen. Machen und nicht nur reden.
Bewertung lesen
Zu viele politische Schachzüge. Teilweise zu viel Betriebsblindheit und Bequemlichkeit, hoher Zeitaufwand für nicht immer sinnvolle Selbstverwaltung. Kaum Aufstiegschancen.
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung und die Verlogenheit
Keine nachvollziehbare Strategie. Schlechte Prozesse und intransparente Entscheidungen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Mitarbeiter reden.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Alle Seiten anhören und gleich behandeln.
Kommunikation untereinander einfordern.
Bewertung lesen
- Kürzere Wege zur Entscheidungsfindung
- Bessere Nutzung von Mitarbeiter Ressourcen, mehr Vertrauen in die Kompetenz eigener Mitarbeiter
Wenn man sich dahin zurückentwickeln könnte wo man vor 5 Jahren war, wäre das schon ein riesen Fortschritt.
Zurück zu den Wurzeln und die Parole das jeder wichtig ist auch tatsächlich leben.
Bewertung lesen
Weniger Hochglanzplakate und stattdessen mehr inhaltliche Verbesserungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 129 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Philips ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Das Gehalt ist sehr fair. Über Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann man sich auch immer wieder freuen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie Boni laut IG Metall Manteltarifvertrag.
4
Bewertung lesen
Der PH Bereich wird verkauft, da geht’s nur noch um‘s blanke überleben
1
Bewertung lesen
Die Gehälter bei Philips sind überdurchschnittlich gut.
4
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Keine Berücksichtigung hinsichtlich von Ballungsräumen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philips ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Es gibt zahlreiche Weiterbildungen, gerade das Traineeprogramm bietet hier großartige Möglichkeiten. Oft reicht jedoch die Zeit für diese tollen Möglichkeiten nicht aus und Trainings werden eher untereinander gegeben als dafür wirklich viele Ressourcen aufzuwenden. Dennoch gibt es zum Beispiel in Form eines jährlichen Learning Summits schöne Events. Auch hier gilt jedoch, viel holen sich die Mitarbeiter selbst. Mit Eigeninitiative ist alles möglich, aber ohne kommt nicht so viel, wie man sich wünschen würde.
Auch hier wären höhere Wertschätzung und stärkere ...
Keine Förderung/Personalentwicklung (keine Kapazitäten in HR), private Weiterbildung wird nicht unterstützt (Bildungsurlaub =negativer Vermerk) in Personalakte. Mitarbeiter werden lieber aussortiert, als entwickelt in allen Bereichen. Schnell keine Perspektive mehr
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die über interne Schulungen hinausgehen (nicht offiziell anerkannt).
Karrierechance sehr begrenzt. Sich hocharbeiten nur noch begrenzt möglich. Es werden keine Entwicklungsgespräche geführt und Möglichkeiten aufgezeigt.
1
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Jährliches Update des individuellen. Personalenteicklungsplanes für high Potencials und der Seminare / Kurse für alle Mitarbeiter
4
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Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die meisten bleiben in der Position, in der sie angestellt worden sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 353 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø85.500 €
Teamleiter9 Gehaltsangaben
Ø79.200 €
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø83.500 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Philips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Philips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards