Arbeitsatmosphäre

Unklarer Kurs. Wohin geht die Lichtbranche? Sehr starker Umsatz- und Ergebnisdruck. Jedes Jahr Reorganisationen und Personalabbau. Starker Einfluss der Zentrale in Holland.

Vorgesetztenverhalten

OK und offen, kollegial. Aber nur solange das Business gut läuft. Bei Problemen nur Blick auf Umsatz und kurzfristiges Ergebnis/Quartal und hoher Druck der durchgereicht wird. Do-more-with-less! Prinzip als Grundsatz.

Kollegenzusammenhalt

Gut und offen. Aber auch viel "Familienbanden" von Mitarbeitern und Führungskräften die im Konzern praktisch großgeworden sind und ihre Zirkel und Metiers hüten, pflegen und auch verteidigen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich tolle neue Zukunftsthemen wie Vernetzung, Sensorik, IoT Plattformen etc..
Die Innovationsthemen kommen aber im aktuellen Druck zu kurz, bzw. werden nur halbherzig umgesetzt.

Kommunikation

Gegensätzlich: Offen, regelmäßig, zum Teil sehr familiär einerseits. Dann aber auch wieder sehr unklare Linie, Ausrichtung und Strategie. Authentizität?

Gleichberechtigung

Ist absolut i.O.

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell gut. Aufgrund der guten Gehälter werden die älteren Kollegen aber schnell zu teuer. Man stößt an die Decke.

Arbeitsbedingungen

Moderner und gut konzeptionierter OpenSpace . Schön gestaltete moderne Umgebung mit ausreichend Meeting- und Arbeitsräumen. Ausstattung in Bezug auf Mobiltelefon, PC, Zubehör jedoch unter dem Standard für ein Technologieunternehmen. Home-Office geht grundsätzlich - wird aber eher nicht so gerne gesehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hoch. Reduktion CO2 als Ziel und in der Mission über die Produkte als auch im Betrieb der Organisation als solche.

Work-Life-Balance

Durch Umstrukturierungen und Abbau über die letzten Jahre, extrem hoher Aufgabendruck. Kein Puffer bei Urlaub, Krankheit, Sondersituationen. Fehlende Positionen werden, wenn überhaupt, mit befristeten Kräften und Rochaden besetzt.

Verbesserungsvorschläge

• -Fokus auf Qualität und neue Themen und Märkte - statt ständig auf Quartal und Kosten.
• Kein weiterer Abbau! - abgebaute Stellen wieder nachbesetzen wo notwendig.
• IT-Ausstattung und Reisekostenregelung etc. wieder mitarbeiterfreundlicher gestalten.

Pro

-moderner Arbeitgeber
-schöne Räumlichkeiten und Umgebung
-grundsätzlich ein sehr interessanter und auch zukunftsträchtiger Markt

Contra

-fortdauernder Kostendruck und Ansagen
-eine Reorg nach der anderen
-nicht abschätzbar/ keine klare Strategie.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein kollegiales und harmonisches Klima in allen Teilbereichen der Organisation.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte handeln immer und mit bestem Willen im Interesse des Mitarbeiters.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist außerordentlich stark. Man kann aufeinander zählen und man wird selbst von anderen geschätzt.

Interessante Aufgaben

In der täglichen Arbeit bekommt man oft die Möglichkeit in kleinen oder auch großen Projekten außerhalb des eigenen Tätigkeitsbereiches mitzuwirken. Dies verleiht neue Motivation und Energie, aber lehrt eben auch neue Arbeitskenntnisse und -methoden.

Kommunikation

Neue Ziele, strategische Ausrichtungen oder organisationale Veränderungen werden in einem adäquaten Zeitrahmen kommuniziert und die Folgen immer offen dargestellt / erläutert.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen wird bei Philips kein Unterschied gemacht. Jeder wird gleich behandelt. Davon können sich viele Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Großen und Ganzen verhält Philips als Arbeitgeber sich gut gegenüber älteren Kollegen. Altersteilzeit und Langzeitkonten für Gleitzeit sind im Unternehmen ein gängiger Standard. Hier und da gibt es eben aber auch Verbesserungspotential.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsprogramme ermöglichen die Fortbildung. Leider unterstützt das Unternehmen Teilzeitstudierende nicht bei ihren Berufsbegleitenden Studiengängen, mittels Arbeitszeitentlastung oder durch monetäre Mittel.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifverträge werden strikt umgesetzt. Monetär vermisst man als Mitarbeiter keine Mittel.

Arbeitsbedingungen

Es mangelt den Mitarbeitern an nichts. Top!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Philips ist bemüht die entstehenden Umweltbelastungen zu minimieren und zu eliminieren.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird bei Philips sehr groß geschrieben. Es gibt zahlreiche Programme, um einen passenden Ausgleich zum Berufsalltag zu bekommen.

Image

In allen Bereichen genießt das Unternehmen einen guten Ruf. Egal ob bei Familie, Freunden oder bei der Suche auf einer neuen Wohnung bei potentiellen Vermietern.

Verbesserungsvorschläge

• Unterstützung von berufsbegleitenden Studenten und Prozessveränderungen sollten schneller umsetzbar sein und nicht durch interne Richtlinien behindert werden

Pro

Die Möglichkeit seine Arbeit von zu Hause zu verrichten (Working@Home).
Work Life Balance

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist sehr freundlich und offen. Man kann sich aufeinander verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr freundlich und respektvoll. Schwierig wird es, wenn es um Mitarbeiterentwicklung oder Teamaufbau handelt. Leider verändert sich die Arbeitsweise richtung "von oben nach unten durchsetzen". Dabei ist die Rede von höherem Level Management. Der Ausmaß dieser Veränderung erlaubt leider inzwischen direktem vorgesetzten nicht mehr Mitarbeitern mehr freiraum zu ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

Inbesondere den Standort in Böblingen macht der Kollegenzusammenhalt sehr stark und es macht spaß gemeinsam zu rudern.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Bereiche ermöglichen auch intern zu wechseln. Dadurch möglich neue Bereiche kennenzulernen oder das perfekte für sich zu finden.

Kommunikation

Ist natürlich sehr schwierig in einem Unternehmen dieser Größe. Grundsätzlich wird man über alles informiert. Nur manchmal kann es etwa szu viel sein.

Gleichberechtigung

Auf Managementebene immer noch zu geringen Frauen Anteil. Teilzeitarbeit für Mütter möglich und wird auch gern gelebt. Auch dass Väter ohne Probleme in Elternzeit können. Das Management reagiert hier wie es sein sollte und wird nicht zwischen den Zeilen geblockt.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider kann ich dies nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind eher Online Video Kurse. Leider sehr mager. Karriere ist grundsätzlich möglich mit vielen verschiedenen Alternativen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist über den lokalen Durschnitt. Sozialleistungen gehen nicht über den Standard bzw. ist weniger. Die Entwicklung der Sozialleistungen ist abnehmend.

Arbeitsbedingungen

Sparmaßnahmen führen dazu, dass die Arbeitsmittel nicht mehr den Bedürfnissen entsprechen. Es gibt jedoch viele Aktivitäten und Umbaumaßnahmen um die Räume Mitarbeiterfreundlich zu gestalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt zwar Aktivitäten, aber grundsätzlich wäre mehr definitiv möglich.

Work-Life-Balance

Es war früher leichter möglich Work-Life-Balance umzusetzen. Leider verändert sich dies zum Nachteil.

Verbesserungsvorschläge

• Insbesondere Work-Life-Balance ist in großem Maße in Gefahr. Der Anteil von unzufriedenen und Überarbeiteten Mitarbeiter steigt immer mehr. Es ist sehr schade diese Entwicklung zu sehen, da man vorher einen tolles Gleichgewicht und dadurch auch Motivation der Mitarbeiter hatte.

Pro

Die Möglichkeit HomeOffice zu machen und dadurch Termine ohne Probleme wahrnehmen zu können.

Contra

Leider die Entwicklung ins negative. Immer mehr Druck, immer mehr sparen und immer weniger Fokus auf Mitarbeiter. Leider scheint dies kein Einzelfall zu sein und alle Unternehmen scheinen diesem Trend zu folgen.