Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 583 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt wenig Fluktuation und eine lange Betriebszugehörigkeit, was sehr für Philips als Arbeitgeber spricht. Man hat innerhalb des Unternehmens die Möglichkeit, in einen anderen Bereich zu wechseln, sollte man sich weiterentwickeln wollen. Ich habe selten einen Job ausgeübt, der mir so viel Spaß bereitet und den ich so gerne ausübe. Die guten Rahmenbedingungen kommen dankenswerterweise dann noch on top.
Direkte Haltestelle S-Bahn, gute Kantine, jährliche Gehaltsanpassung mit Gewinnbeteiligung, offene Gespräche in Meetings, Teamarbeit
Tolle Feedback-Kultur, angenehme Hierarchie, tolles miteinander
Vielfalt, aber die Unternehme macht jetzt alles möglich diese Vielfalt zu reduzieren
nichts mehr
Häufiger Wechsel in der Geschäftsführung verschiebt immer wieder die wichtigen Paradigmen im Bezug auf Anlagen und Kunden
Arbeitsverträge bei langjähriger Angestellten werden bei Wechsel angefasst!
Umständliche Prozesse , die unnütz Ressourcen fressen
Gaslighting
Hier zählt nur Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Manchmal etwas langsam und eigenartig
Das Management sollte mal von seinem Elfenbeinturm kommen und sich mal wirklich anhören wo es krank. Es macht auch keinen Sinn wenn das Top-Managment durch die Gegend fliegen darf um die Manschaft zu bespaßen aber das Fußvolk noch nicht mal zu nem Lieferanten fahren darf um Probleme einzufangen.
Echte Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell liegt alles nur in Papiere. Interessanten Jobs sind nur für ein Bestimmtes Privilegierten Kreis, keine Echten Bewerbungen Prozess
in den einzelnen Firmenbereichen individuell führen, anstatt vermeintliche Verbesserungen immer auf alle Firmenbereiche gleichermaßen anzuwenden.
Der Standort sollte eigenständiger in dem globalen Kontext werden und sich dessen intransparenten Strukturen nicht unterordnen.
Kommunikation von Führungskräften könnte ausgebaut werden, damit die Mitarbeiter mehr informiert sind und besser verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Philips ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich sehr gut - wird aber auch zunehmend nach unten gedrückt, und ist auch eine Art von "Schweigegeld".
sonst gute Leistungen, gibt es aber mittlerweile bei vielen anderen Firmen auch.
Das Gehalt ist definitiv überdurchschnittlich.
Im normalen Bereich, aber korrekt
Fair bei fester Anstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philips ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Für wen? Die Mitarbeiter? 404 Fehlanzeige. Die Hierarchie? Tausende Euros.
Das kostet was
Im Konzern wurden die Sachbearbeitungspositionen nach und nach ins Ausland verlagert sodass ich mit meiner Qualifikation keine Perspektive hatte.
Möglichkeiten gibt es, bloß hat Mitarbeiterentwicklung einen geringen Stellenwert im Alltag: man muss sich selber kümmern und selber Platz dafür schaffen.
Useless website. it's all too much 'GBP', 'EHS' and 'Compliance' but nobody cares about skills development.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
