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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 586 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 586 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt wenig Fluktuation und eine lange Betriebszugehörigkeit, was sehr für Philips als Arbeitgeber spricht. Man hat innerhalb des Unternehmens die Möglichkeit, in einen anderen Bereich zu wechseln, sollte man sich weiterentwickeln wollen. Ich habe selten einen Job ausgeübt, der mir so viel Spaß bereitet und den ich so gerne ausübe. Die guten Rahmenbedingungen kommen dankenswerterweise dann noch on top.
Direkte Haltestelle S-Bahn, gute Kantine, jährliche Gehaltsanpassung mit Gewinnbeteiligung, offene Gespräche in Meetings, Teamarbeit
Tolle Feedback-Kultur, angenehme Hierarchie, tolles miteinander
Vielfalt, aber die Unternehme macht jetzt alles möglich diese Vielfalt zu reduzieren
Internationaler Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufiger Wechsel in der Geschäftsführung verschiebt immer wieder die wichtigen Paradigmen im Bezug auf Anlagen und Kunden
Umständliche Prozesse , die unnütz Ressourcen fressen
Gaslighting
Hier zählt nur Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Manchmal etwas langsam und eigenartig
Lügen keine Förderungen
Verbesserungsvorschläge
Echte Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell liegt alles nur in Papiere. Interessanten Jobs sind nur für ein Bestimmtes Privilegierten Kreis, keine Echten Bewerbungen Prozess
in den einzelnen Firmenbereichen individuell führen, anstatt vermeintliche Verbesserungen immer auf alle Firmenbereiche gleichermaßen anzuwenden.
Der Standort sollte eigenständiger in dem globalen Kontext werden und sich dessen intransparenten Strukturen nicht unterordnen.
Home Office Regelung könnte noch flexibler sein. Derzeit 3 Tage Office zu 2 Tage HO.
Diversification nutzen. Nicht nur auf Angestellten Level, auch auf Manager Ebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Philips ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Das Gehalt ist definitiv überdurchschnittlich.
Im normalen Bereich, aber korrekt
Gutes Gehalt
Sehr Faires Gehalt und gelegentliche BonBons
Fair bei fester Anstellung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philips ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Vorgesetzte. Und es gibt sehr schlechte, welche z.B. wenig Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden haben
Gaslighting
Bei meinem Vorgesetzen war das leider nicht so gut. Man hat gleich gemerkt, wenn seine privaten Poker-Spiele nicht gut gelaufen sind.
Einmal hat er Fetzen aus einem Telefongespräch mitbekommen und dachte er wäre gemeint gewesen. Danach ging unsere Beziehung bergab. Hatte versucht darüber mit ihm zu sprechen, aber wenn er eine Meinung gefasst hat, lässt er sich nicht mehr davon abbringen. Danach war es nur noch schlimm, so dass ich gegangen bin.
Nicht korrekt
Ich wünsche mir dass die Vorgesetzten lockerer sein könnten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Wenn man im Mainstream der Vorgesetzten liegt ist der Weg nach oben offen. Unangepasste Menschen haben es schwer.
Wenn die Leistung stimmt, sind international alle Türen offen.
Bei Bedarf erfolgt Weiterbildung und Seminare
Hier kann man Karriere machen
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philips wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Philips besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philips als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 572 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 216 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philips als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Philips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Philips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik