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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 586 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 586 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt wenig Fluktuation und eine lange Betriebszugehörigkeit, was sehr für Philips als Arbeitgeber spricht. Man hat innerhalb des Unternehmens die Möglichkeit, in einen anderen Bereich zu wechseln, sollte man sich weiterentwickeln wollen. Ich habe selten einen Job ausgeübt, der mir so viel Spaß bereitet und den ich so gerne ausübe. Die guten Rahmenbedingungen kommen dankenswerterweise dann noch on top.
Direkte Haltestelle S-Bahn, gute Kantine, jährliche Gehaltsanpassung mit Gewinnbeteiligung, offene Gespräche in Meetings, Teamarbeit
Tolle Feedback-Kultur, angenehme Hierarchie, tolles miteinander
Vielfalt, aber die Unternehme macht jetzt alles möglich diese Vielfalt zu reduzieren
Internationaler Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufiger Wechsel in der Geschäftsführung verschiebt immer wieder die wichtigen Paradigmen im Bezug auf Anlagen und Kunden
Umständliche Prozesse , die unnütz Ressourcen fressen
Gaslighting
Hier zählt nur Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Manchmal etwas langsam und eigenartig
Dass es manchen Kununu-Bewertungen zufolge wohl nicht in allen Bereichen und Teams so gut läuft bzw. so ein angenehmes Klima herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Echte Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell liegt alles nur in Papiere. Interessanten Jobs sind nur für ein Bestimmtes Privilegierten Kreis, keine Echten Bewerbungen Prozess
in den einzelnen Firmenbereichen individuell führen, anstatt vermeintliche Verbesserungen immer auf alle Firmenbereiche gleichermaßen anzuwenden.
Der Standort sollte eigenständiger in dem globalen Kontext werden und sich dessen intransparenten Strukturen nicht unterordnen.
Kommunikation von Führungskräften könnte ausgebaut werden, damit die Mitarbeiter mehr informiert sind und besser verstehen
Home Office Regelung könnte noch flexibler sein. Derzeit 3 Tage Office zu 2 Tage HO.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Philips ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
sonst gute Leistungen, gibt es aber mittlerweile bei vielen anderen Firmen auch.
Das Gehalt ist definitiv überdurchschnittlich.
Im normalen Bereich, aber korrekt
Sehr Faires Gehalt und gelegentliche BonBons
Fair bei fester Anstellung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philips ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Manchmal werden wichtige Infos nicht weitergegeben, und Hinweise, die man nicht bekommen möchte, konsequent überhört
Von oben nach unten mit Lichtgeschwindigkeit, von unten nach oben im Schneckentempo.
Viel Flurfunk und Entscheidungen werden gefühlt monatlich umgeworfen
Man hört ständig die gleiche Beweihräucherung und wie jetzt alles besser wird. Aber wirklich verbessern tut sich nichts. Vorgesetzte versuchen in Deckung zu gehen um nicht aufzufallen und entsprechend werden die Probleme von Unten nicht nach Oben getragen.
nicht immer optimal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Wenn man im Mainstream der Vorgesetzten liegt ist der Weg nach oben offen. Unangepasste Menschen haben es schwer.
Wenn die Leistung stimmt, sind international alle Türen offen.
Bei Bedarf erfolgt Weiterbildung und Seminare
Hier kann man Karriere machen
Für wen? Die Mitarbeiter? 404 Fehlanzeige. Die Hierarchie? Tausende Euros.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philips wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Philips besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philips als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 572 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 215 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philips als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Philips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Philips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik