Super Kolleg/innen, gefangen in globalen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Philips Medical Systems DMC GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die globalen Strukturen und (teilweise) die Hörigkeit des Managements gegenüber dessen Vorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort sollte eigenständiger in dem globalen Kontext werden und sich dessen intransparenten Strukturen nicht unterordnen.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort sind alle sehr bemüht, aber die globalen Vorgaben beeinflussen die tägliche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Super kollegiales Verhalten, aus dem sich auch viele Freundschaften entwickeln. Besonders hervorzuheben ist die Offenheit und Fehlerkultur.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente, konstruktive, transparente und emphatische Vorgesetzte. Das gilt allerdings nicht für alle Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist „in die Jahre gekommen“ und würde eine Überarbeitunt vertragen (Equipment, Strukturen, Tools, etc.)
Kommunikation
Eher zu viel Kommunikation, ohne direkte Relevanz.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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