Gute Zeiten, schlechte Zeiten...
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl von neuen Vorgesetzten, v.a. von extern, muss besser werden, neue Vorgesetzte müssen Trainings, Coaches und 360-Grad-feedback bekommen, und wenn mehrere Beschwerden des Teams über den Vorgesetzten kommen muss das von HR ernst genommen werden und zu Maßnahmen führen. Die Mentalität "Der Vorgesetzte hat immer recht" muss endlich aufhören.
Arbeitsatmosphäre
derzeit herrscht Unsicherheit, da Philips weltweit immer noch ca 6000 Stellen abbauen will und keiner weiß wo oder welche Bereiche.
Kommunikation
Kommunikation wird besser, kommt aber immer noch stark auf die Abteilung an
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt generell gut, aber es gibt leider auch einige Kollegen, die auf dem Rücken anderer vorankommen wollen (leider meist erfolgreich, weil viele Vorgesetzte es nicht sehen (wollen)) oder einfach sozial inkompatibel sind
Work-Life-Balance
überwiegend ok, man muss es auch einfordern und dann ggf mit den Konsequenzen leben
Vorgesetztenverhalten
es gibt sehr gute, aber auch sehr schlechte Vorgesetzte. Leider wird bei der Auswahl (v.a. von extern) immer noch zu wenig darauf geachtet, ob die Leute wirklich als Vorgesetzter taugen. Und wenn sie die Rolle mal haben, dann können sie ihrem Team das Leben sehr schwer machen ohne Konsequenzen
Gleichberechtigung
generell gut, man kann auch Manager werden in Teilzeit, aber immer noch zu wenig Frauen im oberen Management
Arbeitsbedingungen
man kann offiziell bis 2 Tage pro Woche Homeoffice machen je nach Job + Vorgesetztem, im Büro muss man sich jeden Morgen einen Schreibtisch suchen (außer in R&D) und Glück haben, dass alle Kabel/Bildschirme da sind und funktionieren. An manchen Stellen ist es wegen dem offenen Konzept sehr laut, v.a. in der Nähe der Kaffeeecke. Im Büro gibt es unterschiedliche Klimazonen, an manchen Stellen und Räumen ist es furchtbar kalt, anderswo recht warm, leider variiert das örtlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur wenns Geld bringt oder zumindest nichts kostet
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut
Image
gefühlt immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich. Trainings kosten Geld und oftmals scheint es so, dass neue Vorgesetzte oder Experten eher von außen geholt werden statt von intern. Es gibt wenige positive Fälle, überwiegend in R&D.