Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Philips die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 483 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das gibt es vielleicht in den Chefetagen
So gut wie alle Kollegen sind sehr nett und umgänglich. Da jedoch in unserem Bereich derzeit nicht viel rund läuft (Produktprobleme, Prozessprobleme, ständig Kostensparmaßnahmen, unklare bzw. völlig unrealistische Strategie, ...), sind alle frustriert.
Die Kommunikation seitens des Topmanagements unserer Sparte zeichnet sich derzeit durch kompletten Realitätsverlust aus - es werden grundsätzlich nur gute Nachrichten lauthals verkündet, für die inzwischen inakzeptable Arbeitssituation an der Basis interessiert man sich nicht. Ebenso wenig dafür, dass die aktuellen Produkte die hochtrabende Strategie nicht hergeben - man müsste kleinere Brötchen backen und die Produkte in Ruhe konsequent weiterentwickeln, aber man möchte lieber direkt die ganz großen Deals... Die gehen dann regelmäßig schief.
Schlecht nach den ganzen Entlassungswellen