Definitiv keine Empfehlung. Unglaubliche Vorgehensweise.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes und umfangreiches Produktportfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
U.a. die Unprofessionalität und die (dokumentierte) Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Ein erster Schritt wäre ein Austausch des aktuellen Regionalleiters (Bindeglied zwischen GF/ Abteilungsleiter und Filialebene) durch eine professionelle, sozialkompetente und erfahrene Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Unprofessionell.
Image
Bekanntes Unternehmen aus der Edelmetallbranche mit dem Ziel, zu den Besten der Branche zu gehören zu wollen.
Work-Life-Balance
Tätigkeiten (Kasse, tägl. Inventur, usw.) werden systematisch außerhalb der vertraglichen Arbeitszeiten (die Deckungsgleich mit den Öffnungszeiten sind) gelegt. BM müssen eine bestimmte Anzahl von Überstunden im Monat leisten, die mit dem Gehalt abgegolten sind.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gleichberechtigung.
Gehalt/Benefits
Ein einzelhandelsübliches Gehalt und eine private Zusatzkrankenversicherung stellen die Basis dar. Es wird eine Anzahl von Überstunden pro Monat erwartet, die nicht vergütet werden. Unglaublich aber definitiv wahr: Überstunden sollen/ werden ebenfalls während einer stufenweise Wiedereingliederung - und somit während dem Bezug von Krankengeld - abgebaut werden! Schreiben der GF und der HR-Abteilung liegen vor. ABER: Überstunden stellen jedoch eine sozialversicherungsrechtliche Forderung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber dar! Die jetzige GF verweigert jegliche Auskunft darüber, wie dies lohntechnisch erfolgt ist. Eine ausführliche Dokumentation liegt diesbezüglich vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Edelmetalle werden hin- und her verschickt...
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums (Filialen, Abteilungsleiter) ist i.A. positiv. Ab Ebene - und insbesondere (!) - Regionalleitung einfach nur als katastrophal zu bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungen und Filialen sind i.d.R. mit engagierten Mitarbeitern besetzt. Führungsriege (Regionalleitung, HR, GF) inkompetent und unprofessionell. Siehe u.a. verifizierte Ausführung in Gleichbehandlung.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist klein und aufgrund der Sicherheits-vorkehrungen (Unterteilungen, Zwischentüren, usw.) stark beengt. Leider kann die Klimaanlage (noch) nicht in Betrieb genommen werden.
Kommunikation
Ab Ebene Regionalleitung Katastrophal.
Gleichberechtigung
Menschen mit Schwerbehinderung, die auf ihr Verlangen von der Mehrarbeit freigestellt werden/ wurden (§ 207 SGB IX), können keine Branch Manager, d. h. Filialleiter, (mehr) sein, da der BM Überstunden leisten soll. Es handelt sich um eine (protokollierte) Aussage der GF. Des Weiteren liegen Schreiben diesbezüglich vor. Dies stellt eine Verletzung des Gleichbehandlungs-Gesetz vor.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Die Tätigkeiten durchaus spannend. Die Einführung von Abläufe und Prozesse im Unternehmen sind jedoch unprofessionell.