19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Philoro Edelmetalle GmbH Bewertungen
Philoro
Edelmetalle
GmbH
Leipzig und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Philoro Edelmetalle GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Kompetenz einer realistischen Selbstreflexion.
Arbeitsatmosphäre
Systematische Diskreditierung und Schikane sind sehr beliebte Führungsmethoden.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und stets fragwürdig
Kommunikation
Im Wesentlichen nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Definitiv keine Empfehlung. Unglaubliche Vorgehensweise.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei philoro EDELMETALLE GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes und umfangreiches Produktportfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
U.a. die Unprofessionalität und die (dokumentierte) Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Ein erster Schritt wäre ein Austausch des aktuellen Regionalleiters (Bindeglied zwischen GF/ Abteilungsleiter und Filialebene) durch eine professionelle, sozialkompetente und erfahrene Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Unprofessionell.
Image
Bekanntes Unternehmen aus der Edelmetallbranche mit dem Ziel, zu den Besten der Branche zu gehören zu wollen.
Work-Life-Balance
Tätigkeiten (Kasse, tägl. Inventur, usw.) werden systematisch außerhalb der vertraglichen Arbeitszeiten (die Deckungsgleich mit den Öffnungszeiten sind) gelegt. BM müssen eine bestimmte Anzahl von Überstunden im Monat leisten, die mit dem Gehalt abgegolten sind.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gleichberechtigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein einzelhandelsübliches Gehalt und eine private Zusatzkrankenversicherung stellen die Basis dar. Es wird eine Anzahl von Überstunden pro Monat erwartet, die nicht vergütet werden. Unglaublich aber definitiv wahr: Überstunden sollen/ werden ebenfalls während einer stufenweise Wiedereingliederung - und somit während dem Bezug von Krankengeld - abgebaut werden! Schreiben der GF und der HR-Abteilung liegen vor. ABER: Überstunden stellen jedoch eine sozialversicherungsrechtliche Forderung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber dar! Die jetzige GF verweigert jegliche Auskunft darüber, wie dies lohntechnisch erfolgt ist. Eine ausführliche Dokumentation liegt diesbezüglich vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Edelmetalle werden hin- und her verschickt...
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums (Filialen, Abteilungsleiter) ist i.A. positiv. Ab Ebene - und insbesondere (!) - Regionalleitung einfach nur als katastrophal zu bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungen und Filialen sind i.d.R. mit engagierten Mitarbeitern besetzt. Führungsriege (Regionalleitung, HR, GF) inkompetent und unprofessionell. Siehe u.a. verifizierte Ausführung in Gleichbehandlung.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist klein und aufgrund der Sicherheits-vorkehrungen (Unterteilungen, Zwischentüren, usw.) stark beengt. Leider kann die Klimaanlage (noch) nicht in Betrieb genommen werden.
Kommunikation
Ab Ebene Regionalleitung Katastrophal.
Gleichberechtigung
Menschen mit Schwerbehinderung, die auf ihr Verlangen von der Mehrarbeit freigestellt werden/ wurden (§ 207 SGB IX), können keine Branch Manager, d. h. Filialleiter, (mehr) sein, da der BM Überstunden leisten soll. Es handelt sich um eine (protokollierte) Aussage der GF. Des Weiteren liegen Schreiben diesbezüglich vor. Dies stellt eine Verletzung des Gleichbehandlungs-Gesetz vor.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Die Tätigkeiten durchaus spannend. Die Einführung von Abläufe und Prozesse im Unternehmen sind jedoch unprofessionell.
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TOP-Arbeitgeber auf dem Papier...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Philoro Edelmetalle GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Kundenorientierung, tolle Produkte, starker Zusammenhalt; Die produktorientierte Beratung steht im Mittelpunkt!
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, Schulung von Führungskräfte, schriftliche Erfassung der Arbeitsabläufe, einheitliche Vorgehensweise, evtl. Erstellung eines QM-Handbuches
Image
TOP-Benotung in der Presse!
Work-Life-Balance
Inexistent
Kollegenzusammenhalt
Geforderter und geförderter Zusammenhalt, fairer Umgang miteinander und vernünftiges Zusammenarbeiten auf Filialebene.
Arbeitsbedingungen
Strenge Abläufe, hohe Sicherheitsvorkehrungen, stark gesicherte Räumlichkeiten mit entsprechender Technik, ständige Videoüberwachung, enge Räumlichkeiten, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Gleichberechtigung
Ein klares NEIN!
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt, vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit, eine Mischung aus Routinetätigkeiten in Verbindung mit mit viel Abwechslung in der Kundenbetreuung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Gute Unternehmenskultur bietet viel Zukunft und Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei philoro Edelmetalle GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat viel Vertrauen in seine Mitarbeiter und gibt ausreichend Freiraum für die Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils eingefrorene Budgets in Zeiten, in denen man eigentlich (antizyklisch) in die Zukunft investieren müsste.
Verbesserungsvorschläge
Bei notwendigen Sparrunden die "richtigen" Entscheidungen treffen und am richtigen Ende sparen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, kollegial und professionell.
Image
Gutes Image im Kern - leider noch recht unbekannte Marke, woran noch hart gearbeitet werden muss um das zu ändern.
Work-Life-Balance
Verhältnis passt; nur durch den Fachkräftemangel und längere Rekrutierungszeiten kommt es teils auch zu Spitzen in der Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Normal.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so. Wird öfter als besser dargestellt als es ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allgemeines Geschäftsmodell ist kaum nachhaltig und zugleich wirtschaftlich zu betreiben.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung im Team - auch wenn der Markt mal nicht so gut läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist garantiert kein Nachteil beim Arbeitgeber und wird oft als positiv gesehen als jemand mit viel Berufs- und Lebenserfahrung
Vorgesetztenverhalten
Von zwei Geschäftsführern ist einer tadellos und beim anderen - auch im Sozialverhalten - noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Ist von Standort zu Standort unterschiedlich; in der Zentrale sehr gut.
Kommunikation
Offen, zeitnah und meist gut nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Es gibt fast keine Frau in Führungsverantwortung. Das könnte anders und besser sein.
Interessante Aufgaben
Gestaltungsfreiraum ist gut.
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Versprechen viel aber man ist nur an der Kasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Philoro Edelmetalle GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass jemand der aus Fischerei kommt, wie alles laufen soll..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber woanders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Philoro Edelmetalle GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unintelligent
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei philoro EDELMETALLE GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein kleines sympatisches Team, welches sich wunderbar versteht.
Image
Solides und seriöses Unternehmen aus der Edelmetallbrache
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind typisch für dein Einzelhandel, jedoch kann man sich gut mit den Kollegen absprechen um wichtige Termine wahrzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Tätigkeit angepasst und Brachenüblich. Philoro zahlt den Mitarbeitern eine Zusatzkrankenversicherung die sehr hilfreich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Woche bekommen wir einen frischen Obstkorb, prall gefüllt mit exotischen und vitaminreichen Früchten. Getränke stehen auch jederzeit zur Verfügung und aktuell gibt es einmal in der Woche einen Pizza Tag an dem wir nach belieben bestellen und schlemmen dürfen :-) So macht es richtig Spaß!!!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr präsent geworden und man kann jeden Mitarbeiter des Unternehmens, sowie die direkten Filialmitarbeiter stets kontaktieren um seine Anliegen zu klären. Was will man mehr?!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht das Gefühl das man ältere Kollegen hat :-) oder die sind einfach jung geblieben, sympatisch und mit mir auf einer Wellenlänge. Da kann ich nur sagen . Einfach Top!!!
Vorgesetztenverhalten
Konflikte oder Probleme werden immer respektvoll und sachlich geklärt.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen der Filiale sind nicht gerade gut, was aber nicht an Philoro liegt. Es gibt einige technische Herrausforderungen, die gemeistert werden müssen. Dazu zählt z.Bsp. eine funktionierende Lüftung/Klimaanlage. Im Sommer behelfen wir uns mit Ventilatoren und wassergekühlten Lüftern, welche uns selbstverständlich in ausreichender Menge von Philoro zur Verfügung gestellt werden.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert uns über alle relevanten Daten und Ereignisse und schickt uns gelegentlich auch nette Videobotschaften :-)
Gleichberechtigung
Wir haben männliche sowie weibliche Kollegen, die in allen möglichen Aufgabengebieten Arbeiten und die gleichen Möglichkeiten haben.
Interessante Aufgaben
Die Edelmetallbranche bietet mir Einblicke in diverse Aufgabengebiete. Sowohl der kaufmännische Teil als auch der logistische Teil kommt nicht zu kurz. Der Arbeitsalltag ist sehr vielseitig und macht Spaß.
Karriere/Weiterbildung
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Philoro Edelmetalle GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
10
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher Top,heute Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Philoro Edelmetalle GmbH in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
mit aktuellen Firmen und Jobangeboten nicht vergleichbar. Philoro lebt in der Vergangenheit!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter definitiv nicht mehr zeitgemäß, neu eingestellte Kollegen bekommen zusätzlich mehr ,,Einstiegsgehalt,, als langjährige Angestellte mit mehr als 16 Jahre Berufserfahrung.Für langjährige Angestellte gibt es keine freiwilligen Sonderleistungen ohne extreme Gehaltsverhandlungen zu führen, zb Erstattung Fahrkarten etc. Keine Gehaltsanpassungen trotz zusätzlicher Lehrgänge etc. Wünschenswert wäre ein gleiches Gehalt für alle in der Abteilung und Sonderleistungen!
Umgang mit älteren Kollegen
mit jahrelangen Angestellten wird ,, Selbstverständlich,, umgegangen.
Arbeitsbedingungen
in unserem Bereich werden alle administrativen Tätigkeiten viel umständlicher als es vor 3 Jahren war. Administrative Tätigkeiten gehen ins Mittelalter zurück anstatt einfacher und eindeutiger zu werden.
,, Ausnahmen bestätigen die Regel,,
Dies trifft in unserer Abteilung zu!
Interessante Aufgaben
Für Neueinsteiger kann ich zustimmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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"Es ist nicht alles Gold was glänzt!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Philoro Edelmetalle GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass auch Quereinsteiger ein faire Chance zum unkomplizierten Einstieg erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrfach in den vorherigen Punkten erwähnt, jedoch wäre ich schon über einen vorhandenen Betriebsrat zufrieden gewesen. Dass dieser fehlt, hat sicher Gründe...jedoch nur für das Unternehmen...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten sich die Fädenhalter vor wichtigen Entscheidungen und den daraus verbundenen Konsequenzen eines Einzelnen vorab mal ein Bild direkt vor Ort an der Front machen, statt wie in Vergangenheit nur aus der Ferne.
Arbeitsatmosphäre
Es gab keine Ansprechpartner auf Vertrauensebene. Der Support blieb aus, stattdessen wurde lediglich vermehrt auf Fehler geachtet und diese überbewertet und deren Koonsequenzen angedroht - MA-Motivation sieht anders aus!
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Da in Höchstzeiten nicht einmal die Option zur Pause bzw. den wichtigsten Bedürfnissen nachgehen zu können gegeben war, ist das Thema geplanter Urlaub nicht erwähnenswert, lediglich die Anwesenden, die in einer Minderbesetzung, welche auch ausserhalb der Urlaubszeiten leider "Normalzustand" ist, die Vertretung ausbügeln durften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch vorherig genannten Punkt (veraltete Technik) wird mehr ausgedruckt, als man es aus modernen und mittlerweile gängigen papierlosen Büros kennt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen blieben trotz mehrfacher Wunschäußerungen aus, stattdessen erhielt man die bescheiden ausgeführten Handzettel für das Learning By Doing.
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktionierte für jedermann im Einzelgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, dabei sollte dennoch zeitgleich das Wohlbefinden der Jüngeren berücksichtigt werden, da aufgrund der Einschränkungen einiger älterer Kollegen mehr Arbeitsaufwand und dadurch Ungleichgewicht auf der Seite der Jüngeren entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Neid und Missgunst sind leider nicht zielführend bei der Weiterentwicklung eines talentierten Mitarbeiters. Die oberhalb gehaltene unterdrückende Hand verhindert jeglichen Weitblick für Leistungsoptimierung und Umsetzung der vorgegebenen Ziele.
Arbeitsbedingungen
Die zu nutzende Technik ist längst überholt und erschwert ein zügiges, reibungsloses und somit zufriedenstellendes Arbeiten. In den Räumlichkeiten kann durch fehlende Frischluftzirkulation kein gesundes Raumklima enstehen, welches sich nicht nur auf die Konzentration, sondern auch reizend auf die Schleimhäute auswirkt.
Kommunikation
Weiterleitung wichtiger Informationen blieb aus, verlief minimal bis im Sande....
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzleistungen werden gezahlt. Diese, wie auch das monatliche Einkommen, in der Regel pünktlich. Dennoch steht das Grundgehalt nicht im Verhältnis zum geleisteten Einsatz und der dauerhaft notwendigen Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Im begrenzten Maße...wird jedoch die geregelte Vorgabe auch nur ansatzweise verändert oder ein nicht vorgesehener Service dem Kunden offeriert in Verbindung mit erfolgreichem Geschäftsabschluss führt das lediglich zur Aufforderung der Einhaltung der gängigen Ablaufformen des Unternehmens.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Philoro Edelmetalle durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Philoro Edelmetalle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Philoro Edelmetalle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.