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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitgeber, nicht nur Kundenfreundlich sondern auch einer von wenigen in Deutschland der Wert legt auf einen guten Umgang mit Mitarbeitern. Selten so ein Unternhemen gesehen was seine Mitarbeiter wertschätzt und gut behandelt, Vorgesetze und alle die in höheren Positionen sind sind Human fair und respektvoll, die körperliche Gesundheit und die psychische Gesundheit stehen an erster Stelle man wird immer gefragt wie es einem geht oder ob man etwas braucht, Kunden werden immer freundlich und kulant behandelt und das merkt ...
Schöne und ansprechende Filialen
Wenn man gerne mit Menschen/KD arbeiten möchte und dies lebt, offen ist für was Neues, dann ist das ein positiver Arbeitgeber bzw Unternehmen.
13. Gehalt, Weihnachten und Silvester frei.:)
Fair, gute Atmosphäre, gut geschulte und sympathische Kollegen, schöne neue Firmenzentrale in Wien
Zum Großteil grüne Wiese und Freiheiten Projekte nach eigener Vorstellung umzusetzen.
Unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Management, man kann etwas bewegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts zu verbessern
Die Handlungsfähigkeit des Unternehmens ist durch stark zentralisierte Prozesse eingeschränkt und manchmal schleppend.
KEINE Gleichbehandlung
Beleidigungen / Anfeindungen müssen einfach ertragen werden
Alles was ich oben bereits ausführlich beschrieben habe..
Gehaltsrunden finden nicht nachvollziehbar statt - die einen bekommen was, andere nicht. Einige Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, weil zum Teil politisch motiviert. Die Abhängigkeit zur österreichischen Mutter wird immer stärker spürbar, wenn ohne Rücksicht auf Verluste Entscheidungen getroffen werden, die für das einzelne Land nicht passen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Leute Investieren damit die Fluktuation und Bewertungen nicht so schlecht aussehen.
Mehr Feedback ermöglichen und auch wirklich zuhören!
Kommunikation nicht so einseitig gestalten.
Sich an den VERTRAG HALTEN!
ALLEN Zuhören und Feedback geben … Probleme konsequent angehen und nicht wenn es unbequem wird, einfach ignorieren
Ich fände es gut, mit allen Kollegen und Kolleginnen die allgemeinen Ziele und Zukunftsvisionen von philoro zu kommunizieren. Wofür steht philoro? Nach welchen Kriterien soll gearbeitet werden und wie möchten wir uns auf dem Markt positionieren? Dass viel Umsatz gemacht werden soll ist klar, aber ein klareres Ziel vor Augen zu haben, würde mir persönlich helfen, motivierter zu arbeiten.
Kommunikation im HQ, Leipzig
Mutigere Werbekampagnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Philoro Edelmetalle ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und Kontakt zu interessanten Kunden.
absolut interessant und spannend
Im Edelmetallhandel zu arbeiten und auch Kontakt zu verschiedenen internen Abteilungen und zu externen Menschen zu haben gestaltet meine Arbeit immer vielfältig, trotz der Routineaufgaben im Tagesgeschäft. Es wird selten langweilig.
Ich bin schon einige Zeit dabei und freue mich über die Vielfalt. Allerdings sollten zusätzliche Aufgaben durch Personalabgänge deutlich zeitlich begrenzt sein, damit nicht Dauerüberlastung an anderer Stelle zum Problem wird.
Die Firma ist im Wandel. Dadurch hat man ständig neue Aufgaben und Themen. Es ist natürlich auch ein wenig abhängig von der Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philoro Edelmetalle ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich denke nicht, dass es das wirklich gibt. Ich finde, dass jeder zweite Samstag frei sein sollte. Leider geht das nicht, aber so steht es eben im Vertrag. Wenn hier Personalprobleme auftreten oder jemand krank ist, muss man schon aushelfen. Rechtlich gesehen ist das nicht so einfach ohne Zustimmung und 4 Tage vorher.
Darüber reden: ja gerne
Handeln: lieber nein
Tätigkeiten (Kasse, tägl. Inventur, usw.) werden systematisch außerhalb der vertraglichen Arbeitszeiten (die Deckungsgleich mit den Öffnungszeiten sind) gelegt. BM müssen eine bestimmte Anzahl von Überstunden im Monat leisten, die mit dem Gehalt abgegolten sind.
Die Arbeitszeiten sind typisch für dein Einzelhandel, jedoch kann man sich gut mit den Kollegen absprechen um wichtige Termine wahrzunehmen.
mit aktuellen Firmen und Jobangeboten nicht vergleichbar. Philoro lebt in der Vergangenheit!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch Fleiß kommt man bei philoro weit und das wird anerkannt. Gute Aufstiegschancen.
Lass das lieber. Der "Karriereplan" ist echt lächerlich. Man kann da keine fetten Gehaltssprünge erwarten, eher so 150 Euro mehr Brutto nach eineinhalb Jahren. Danke für nichts!
Aufgrund des aktuellen Wachstums bieten sich tolle Chancen, um neue Verantwortungen zu bekommen und sich weiter zu entwickeln.
An diesem Thema arbeitet man gerade, Pläne müssen jetzt umgesetzt werden
Definitiv ausbaufähig, aber in absoluten Grundzügen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philoro Edelmetalle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Philoro Edelmetalle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philoro Edelmetalle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philoro Edelmetalle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Philoro Edelmetalle
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Philoro Edelmetalle
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