Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phineo gAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine partizipative und offene Arbeitsatmosphäre mit starker Feedbackkultur zeichnet das Wirken bei PHINEO aus. Wertschätzend und auf Augenhöhe. Wir sind eine Organisation, die danach strebt, eine Vielfalt an Identitäten, Erfahrungshintergründen und Perspektiven zusammenzubringen.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wahnsinnig viel geredet, diskutiert und mitgeteilt, sodass zu viel Zeit in der Woche mit allgemeinen Meetings verloren geht.
In den einzelnen Teams ist die Kommunikation sehr unterschiedlich. Es fehlt an Orientierung und Klarheit.
Die Kollegin*innen sind nett. Man setzt sich für gemeinsame Ziele ein.
Flexible Arbeitszeiten, home Office, automatisiertes Buchungssystem für das Office, viele Kollegen*innen arbeiten Teilzeit
In vielen Teams gab es Kritik am Verhalten der Bereichsleitungen und des Vorstands.
Es fehlt ein klarerer Fokus und eine richtige Strategie. Hohes Frustrationspotential...
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen*innen war gut. Die Situation zwischen Angestellten und Führungsebene ist angespannt.