Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen*innen war gut. Die Situation zwischen Angestellten und Führungsebene ist angespannt.
Flexible Arbeitszeiten, home Office, automatisiertes Buchungssystem für das Office, viele Kollegen*innen arbeiten Teilzeit
Es gibt ein Budget für Weiterbildung. Dies musst du aber aktiv einfordern.
Die Kollegin*innen sind nett. Man setzt sich für gemeinsame Ziele ein.
In vielen Teams gab es Kritik am Verhalten der Bereichsleitungen und des Vorstands.
Tolles Büro direkt in Mitte, Dachterrasse ist der heimliche Star von Phineo
Es wird wahnsinnig viel geredet, diskutiert und mitgeteilt, sodass zu viel Zeit in der Woche mit allgemeinen Meetings verloren geht.
In den einzelnen Teams ist die Kommunikation sehr unterschiedlich. Es fehlt an Orientierung und Klarheit.
Unterdurchschnittlich
Die Führung bestand bis 2021 komplett aus Männern.
Es fehlt ein klarerer Fokus und eine richtige Strategie. Hohes Frustrationspotential...
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Zunächst zum Positiven: uns freut dein positives Feedback zu unseren Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung.
Uns freut auch, dass du die Zusammenarbeit in unserem Büro und das Miteinander mit den PHINEO Kolleg*innen genossen hast.
Wir bedauern, dass unsere Strategie und unser Fokus nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, bzw. dass wir dir diese nicht richtig kommunizieren konnten. Wir möchten unsere Vision und Mission kontinuierlich verfeinern und sowohl nach außen als auch nach innen klar kommunizieren. Möglicherweise gelingt uns das nicht immer, seit 2022 hat sich aber einiges getan. Zum Beispiel haben wir strategische Gremien ins Leben gerufen, in denen Geschäftsleitung, Bereichsleitung und Teammitglieder regelmäßig zusammenkommen, um an der strategischen Ausrichtung und anderen wichtigen organisatorischen Themen zu arbeiten. Natürlich mit dem Ziel, diese auch umzusetzen.
Partizipation ist ein zentraler Wert bei PHINEO. Wir legen großen Wert auf Kommunikation und Diskussion, um gemeinsam die jeweils besten Lösungen zu finden. Dabei reflektieren wir unsere Prozesse regelmäßig und nehmen Anpassungen vor, um unsere Austauschformate effektiver zu gestalten. Ein steter Prozess der Verbesserung.
Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns als Arbeitgeberin kontinuierlich zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können.
Dein PHINEO Personalteam
In meiner Zeit haben jeden Monat 1-2 Mitarbeiter*innen gekündigt. Unter den Kollegen*innen herrschte ein gutes Klima, jedoch in der Organisation gab es an vielen Stellen große Unzufriedenheit.
Pluspunkt! Viele nette und motiviere Mitarbeiter*innen
Bis auf wenige Teams sind die Führungspositionen mit Personen besetzt die dafür ungeeignet sind. Es findet keine Führung statt. Viele Mitarbeiter*innen sind dadurch entweder total überlastet oder haben keine Aufgaben.
Das Büro in Mitte ist schön. Der eigentliche Star von Phineo ist die Dachterrasse. Homeoffice und Flexibilität ist möglich. Gutes IT equipment
Es wird viel geredet. Am Ende entscheidet die Geschäftsleitung für sich.
Das Gehalt ist niedrig. Wenn du richtig gut verhandelst bekommst du nach mehreren Jahren Berufserfahrung etwas über 50k EUR.
Die Führungsebene besteht bis auf eine Kollegin komplett aus Männern.
Man redet viel, malt Folien und erzählt tolle Geschichten. Am Ende weiß keiner so genau genau was Phineo wirklich tut.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du die kollegiale Atmosphäre und die flexiblen Arbeitsbedingungen bei PHINEO positiv in Erinnerung hast. Wir sind stolz auf unser Team und bemühen uns stets, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Anmerkungen zum Gehaltsgefüge nehmen wir ernst. Als gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, ein gerechtes und wettbewerbsfähiges Gehalt zu bieten. Wir arbeiten daran und sind kontinuierlich dabei, unsere Vergütungsstrukturen zu überprüfen und anzupassen, um sie an die Marktstandards und die finanzielle Lage der Organisation anzupassen. Transparenz ist uns dabei sehr wichtig, und wir informieren unser Team regelmäßig über alle Entwicklungen.
Wir freuen uns auch, dir mitteilen zu können, dass wir aktive Schritte unternommen haben, um die Diversität in unserer Führungsebene zu erhöhen. Es ist uns gelungen, eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in unseren Führungspositionen zu erreichen, was einen wichtigen Schritt in Richtung Gleichberechtigung und Vielfalt darstellt.
Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns ermöglicht, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir sind bestrebt, PHINEO als einen Ort zu gestalten, an dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Dein PHINEO Personalteam
Die netten Kollegen, die Aussicht von der Terrasse
Führung, strategische Ausrichtung (es gibt keine), Umgang mit Konflikten
Seine Führungsetage auswechseln mit Menschen, die Führungspersonen sind und es nicht nur gerne wären
Generell lässt es sich gut aushalten, was zum größten Teil an den Impulsen und Veränderungsprozessen angestoßen vom Team liegt. Also untere Hierarchieebene sorgt dafür, dass der Laden nicht auseinanderfällt und man gerne zur Arbeit kommt.
Es wird viel Wert auf das Image und die Darstellung nach außen gelegt, jedoch perlt der Glanz langsam ab und mangelnde Qualität in der Arbeit bleibt nicht unbemerkt
Man kann es sich - sofern man nicht aneckt - sehr gemütlich machen, generell mahlen die Mühlen eher langsam, auch wenn oft etwas anderes behauptet wird. Sicher auch von Kollege zu Kollege unterschiedliche Auslastung und Wahrnehmung.
Es gibt keine Förderung. Man wird für den Job eingestellt und macht ihn, bis man irgendwann kündigt. Young Professionals, die etwas lernen wollen, sollten sich von vornherein eine andere Arbeit suchen.
Regelmäßig ein Kritikpunkt durch die Mitarbeiter, es wird daran gearbeitet jedoch noch ohne Ergebnisse
Durch Impulse von unten kann PHINEO nun auch Müll trennen und andere alltägliche Dinge tun, die gut für die Umwelt sind.
In der Tat sehr gut, hilfsbereit, allerdings hilft es manchmal auch nicht mit dem Druck der von oben kommt.
Wenig Diversität nach unten sowie oben, überwiegend sind die Menschen bei PHINEO Mitte 30 bis Mitte 40
Mittlere und oberste Führungsebene hat nur geringfügig Kompetenzen in diese Richtung. Umgang mit Konflikten immer ein Thema, kritische Mitarbeiter werden gegangen und nach außen hin wird suggeriert, die Führung arbeite an einer Verbesserung im Sinne von bezahlten Workshops.
Regelmäßig IT Probleme, Hardware ist Mangelware, Büros sind hingegen gut eingerichtet was Möbel betrifft
Es wird daran gearbeitet, generell ist die Devise von oben eher: möglichst wenig erzählen, weil man dem Team nicht zutraut, reif mit den Informationen zu ernsten Themen umzugehen.
Für eine Organisation die sich als ein relevanter Akteur in diesem Feld positionieren möchte ist die Chancengleichheit und weibliche Beteiligung an der höchsten Führungsebene noch ausbaufähig
Menschen, die sich nach einem Sinn sehnen im Job, werden es mögen.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank für deine Zeit und das Teilen deiner Eindrücke. Es erfüllt uns mit Freude, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen und unser PHINEO Büro als positiv empfunden hast. Wir sind weiterhin bestrebt, sinnstiftende Aufgaben und Arbeitsplätze zu bieten, die nicht nur herausfordernd, sondern auch erfüllend sind.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln können. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Möglichkeit bei uns nicht vollständig wahrgenommen hast. Wir glauben, dass du bei einem erneuten Blick auf PHINEO im Jahr 2024 positive Veränderungen feststellen würdest. Mit dem Ausbau unseres internen Weiterbildungsprogramms und den diversen Möglichkeiten, sich auf Positionen in anderen Teams zu bewerben, möchten wir unseren Mitarbeitenden Wege aufzeigen, sich langfristig und nachhaltig bei uns zu entwickeln. Zudem steht es jedem Mitarbeitenden frei, neben dem Betriebsrat auch eine unserer zwei Ombudspersonen zu konsultieren.
Seit deiner Bewertung haben wir bedeutende Fortschritte in der Besetzung unserer Führungsebenen gemacht. Eine faire und geschlechtergerechte Besetzung von Führungspositionen ist uns ein wichtiges Anliegen. Um unsere Bemühungen um Transparenz zu unterstreichen, haben wir das FAIR SHARE Commitment unterzeichnet und veröffentlichen regelmäßig Daten zum Frauenanteil in Führungspositionen.
Deine Anregungen sind für uns sehr wertvoll und wir danken dir dafür. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Dein PHINEO Personalteam
- flexible Arbeitszeiten
- offene Ohren der Führungskräfte
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- nette KollegInnen
Es gibt recht flexible Arbeitszeiten, Überstunden können gut abgebaut werden, man muss da schonmal selbst für sorgen. Nicht jeder Vorgesetzte hat ein Auge auf seine Teammitglieder, aber wenn man es anspricht findet man auch Gehör.
Eine besonders lange Karriereleiter gibt es nicht, was aber den flachen Hierarchien geschuldet ist. Man bekommt nette neue Aufgaben wenn man sich dafür stark macht. Sonderlich aufsteigen kann man nicht, dafür müsste man dann eher den Arbeitgeber wechseln. Was ja jedem freisteht.
Im Team arbeitet man meistens gut zusammen. Die Lernfähigkeit was Prozesse angeht hält sich in Grenzen, aber man verbringt gern auch mal die ein oder andere Zigarettenpause mit den KollegInnen auf der Terrasse.
Es gibt Höhen und Tiefen aber im Vergleich zu bisherigen Vorgesetzen kaum vergleichbar. Es wird sehr viel mitgeteilt, Entscheidungen begründet und meistens nachvollziehbar dargestellt. Ergebnisse von Sitzungen mit den Gremien werden vorgestellt und diskutiert. In Konfliktfällen wird unterschiedlich reagiert, das Konfliktfälle nicht immer transparent für alle (mittlerweile knapp 33 Mitarbeitende) dargestellt und gelöst werden können, ist meiner Meinung nach selbstverständlich. Die Teilhabe der Mitarbeitenden ist hier bei weitem mehr als in anderen Organisationen/Unternehmen. Es gibt Fälle, da wird nicht eindeutig kommuniziert und mit etwas Zeitabstand auch gerne mal widersprüchlich argumentiert, aber in Summe überdurchschnittlich transparent. Meiner Meinung nach ist es nicht die Aufgabe des Vorstandes, jedem einzelnen Mitarbeitenden gerecht zu werden und auf jeden Einzelwunsch einzugehen. Was bei der Vielzahl an Meinungen auch faktisch kaum machbar ist.
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Tische, eine tolle Kaffeemaschine, eine riesen Dachterrasse, Kaltgetränke und eine Dusche. Die Computer bekommen regelmäßig Updates, die üblichen technischen Hürden mit Windows etc. bleiben nicht aus.
Ja
Gehalt ist gut.
Spannende Projekte, wenn man denn mitmachen darf.
Was gut ist an PHINEO:
- die spannenden und interessanten Themen, an denen man arbeitet
- die Kolleginnen und Kollegen, die ebenso kompetent wie freundlich und hilfsbereit sind; das häufige Miteinander anstatt Gegeneinander
- die Möglichkeit, Dinge "einfach mal zu machen", auszuprobieren, zu testen
- das professionelle Arbeitsumfeld (vor allem mit Blick auf die tendenziell prekären Arbeitsverhältnisse anderer sozialer Organisationen)
- die Weiterbildungsmöglichkeiten
- die (freiwilligen) Team-Events
Gutes Team, überwiegend sehr an der Sache interessierte Menschen, Möglichkeit, sich seinen Arbeitsbereich nach eigenen Interessen zu gestalten
Keine Strategie, keine Transparenz, keine Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre meistens gut. Auf die Stimmung drückt aber, dass nach wie vor nicht klar ist, wo Phineo eigentlich hin will.
Erstaunlicherweise ist das Image (noch) gut, aber von außen sieht man ja auch erstmal nicht, was innen nicht stimmt. Oft entsteht der Eindruck, dass Image sowieso die zentrale Kenngröße ist und erst mit weitem Abstand dahinter die inhaltliche Arbeit kommt.
Man kann es sich bei Phineo einrichten und Überstunden weitgehend vermeiden. Machen viele auch, auch solche, die früher sich mehr engagiert haben. Mehr Engagement wird aber auch nicht wirklich wertgeschätzt, insofern ist es vernünftig, halt seinen Job zu machen und gut ist.
Beim Team sehr gut, Recycling/FSC-Papier, fairtrade-Kaffee, Papiersparen, Licht ausschalten etc. Bei der Führung nehme ich kein besonderes Interesse (aber auch keine Ablehnung) für Öko- und Sozialthemen wahr.
Es gibt seitens der Führung nicht die geringste Idee von echter Personalentwicklung. Ist vielleicht auch nicht verwunderlich, denn Karierreplanung ist für Phineo ein Fremdwort. Man ist für einen Job eingestellt, und den macht man dann halt (bis man vielleicht irgendwann kündigt). Ab und zu gibt's mal eine Weiterbildung, das ist o.k.
Null Transparenz von Entscheidungen, Konflikte werden erst totgeschwiegen, dann scheibchenweise präsentiert, dann klein- und schöngeredet, konzeptloses Management, dessen einzige Strategie es ist, sich alles offenzuhalten und auf vorbeifahrende Züge aufzuspringen, Unfähigkeit, Menschen zu führen und ernsthaft zu fördern. Oft unwürdiger und desinteressierter Umgang mit Menschen durch die Führung
wird wegen zu vielen Leuten etwas eng gerade, aber für eine gemeinnützige Organisation ist die Austattung, das Büro und die Infrastruktur schon ziemlich gut.
Der Flurfunk funktioniert, vertrauenswürdige Kommunikation von "oben" gibt es nicht so oft. Ich habe selten den Eindruck, dass in Infos der Führung tatsächlich echt und vollständig und systematisch kommuniziert wird.
Für Non-Profit-Verhältnisse ganz gut (wenn auch nicht so gut, wie seitens der Führung gerne behauptet wird, es gibt durchaus NPOs, bei denen kann man bei gleicher Verantwortung mehr verdienen).
Man kann sich seine eigenen Nischen suchen, das ist das Gute. Ob das für die Gesamtorganisation Sinn macht, wenn es nur noch darum geht, dass man sich selbst etwas Interessantes zusammenstricken kann, ist eine andere Frage. Da von der Führung aber ja sowieso keine Gesamtstrategie kommt, macht das wahrscheinlich auch keinen Unterschied.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön zu hören, dass du dich bei PHINEO wohl fühlst und du happy mit deiner Aufgabe hier bist. Es sind Kolleg*innen wie du, die jeden Tag dazu beitragen, dass wir alle einen attraktiven Ort zum Arbeiten und Wirken haben.
Dein PHINEO Personalteam
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass dir dein Praktikum bei uns gefallen hat und du gute Erfahrungen gemacht hast.
Informiere dich gern regelmäßig auf unserer Webseite über unsere aktuellen Ausschreibungen. Vielleicht sehen wir uns in bald bei PHINEO wieder.
Dein PHINEO Personalteam
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
danke, dass du eine Bewertung zu deinen Erfahrungen bei PHINEO abgegeben hast.
Gerne hätten wir genauer gewusst, was dich zu der Bewertung bewegt hat, um aus deinem Feedback wertvolle Schlüsse für unser zukünftiges Handeln zu ziehen.
Wir stehen dir nach wie vor für einen Austausch zur Verfügung und wünschen dir alles Gute.
Dein PHINEO Personalteam
So verdient kununu Geld.