Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzDie netten Kollegen, die Aussicht von der Terrasse
- flexible Arbeitszeiten
- offene Ohren der Führungskräfte
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- nette KollegInnen
Was gut ist an PHINEO:
- die spannenden und interessanten Themen, an denen man arbeitet
- die Kolleginnen und Kollegen, die ebenso kompetent wie freundlich und hilfsbereit sind; das häufige Miteinander anstatt Gegeneinander
- die Möglichkeit, Dinge "einfach mal zu machen", auszuprobieren, zu testen
- das professionelle Arbeitsumfeld (vor allem mit Blick auf die tendenziell prekären Arbeitsverhältnisse anderer sozialer Organisationen)
- die Weiterbildungsmöglichkeiten
- die (freiwilligen) Team-Events
Führung, strategische Ausrichtung (es gibt keine), Umgang mit Konflikten
Seine Führungsetage auswechseln mit Menschen, die Führungspersonen sind und es nicht nur gerne wären
Der am besten bewertete Faktor von Phineo gAG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch Impulse von unten kann PHINEO nun auch Müll trennen und andere alltägliche Dinge tun, die gut für die Umwelt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phineo gAG ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis auf wenige Teams sind die Führungspositionen mit Personen besetzt die dafür ungeeignet sind. Es findet keine Führung statt. Viele Mitarbeiter*innen sind dadurch entweder total überlastet oder haben keine Aufgaben.
In vielen Teams gab es Kritik am Verhalten der Bereichsleitungen und des Vorstands.
Mittlere und oberste Führungsebene hat nur geringfügig Kompetenzen in diese Richtung. Umgang mit Konflikten immer ein Thema, kritische Mitarbeiter werden gegangen und nach außen hin wird suggeriert, die Führung arbeite an einer Verbesserung im Sinne von bezahlten Workshops.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Budget für Weiterbildung. Dies musst du aber aktiv einfordern.
Es gibt keine Förderung. Man wird für den Job eingestellt und macht ihn, bis man irgendwann kündigt. Young Professionals, die etwas lernen wollen, sollten sich von vornherein eine andere Arbeit suchen.
Eine besonders lange Karriereleiter gibt es nicht, was aber den flachen Hierarchien geschuldet ist. Man bekommt nette neue Aufgaben wenn man sich dafür stark macht. Sonderlich aufsteigen kann man nicht, dafür müsste man dann eher den Arbeitgeber wechseln. Was ja jedem freisteht.
