Ein weniger autoritärer Führungsstil würde die Mitarbeiter stärker motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Öfter die Meinung von Mitarbeitern hören und akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sollten mehr bzw. überhaupt positives Feedback geben und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
Image
Die Firma ist vergleichsweise klein und unbekannt.
Work-Life-Balance
Chefs mögen fest geregelte Arbeitszeiten und begrüßen freiwillge Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Für mich haben sich die zwei möglichen Karrierestufen als Mitarbeiter und Chefs dargestellt, zwischen denen kein Wechsel möglich war.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Sonderleistungen sollten im Einzelfall mit den Vorgesetzten ausgehandelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und soziale Themen wird oft zu wenig geachtet. Meist werden Geschäftsinteressen für wichtiger gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die gute Zusammenarbeit unter den Kollegen kompensiert viele Defizite von Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeiter erhalten keine Privilegien gegenüber jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen scheint es einfacher zu sein, nach Schuldigen zu suchen, statt nach Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Für die tägliche Arbeit sind alle notwendigen Materialien vorhanden.
Kommunikation
Der Informationsaustausch per Flurfunk funktioniert sehr gut.
Vorgesetzte wollen die Mitarbeiter nicht mit zu vielen Informationen belasten oder verwirren.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben werden schnell und fachgerecht erledigt.
Anschließend werden, falls möglich, zusätzlich die Wünsche und Anpassungen der Vorgesetzten umgesetzt.