2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PhiScience Development UG (haftungsbeschränkt) Bewertungen
PhiScience
Development
UG
(haftungsbeschränkt)
Schwerte
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
interessante Erfahrung für's Leben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Firma unbekannt bleiben will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass interne Probleme eskaliert, statt gelöst, werden, bis jemand geht.
Verbesserungsvorschläge
alle Mitarbeiter wie Menschen mit viel Respekt behandeln.
Vorgesetzte sollten sich nicht wie Gott als unfehlbar aufführen.
Arbeitsatmosphäre
Ich werde nicht gerne von Vorgesetzten angeschrien. Ich empfinde es nicht als erfüllende Aufgabe, Zahlen in Exceltabellen hin und her kopieren zu müssen. Ich sehe es auch nicht zielführend, solange zufällige Messwerte auszufiltern, bis alle Zellen grün werden.
Image
Die Firma scheint jegliches Image vermeiden zu wollen.
Work-Life-Balance
Die fehlende Flexibilität, die starren Arbeitszeiten, zusammen mit der Erwartung, Abends unbezahlte Mehrarbeit zu leisten, haben mir nicht gefallen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder scheint eigene Gründe zu haben, besonders behandelt werden zu dürfen. Ich habe keine Weiterbildung erlebt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter wurden pünklich bezahlt. Ohne Verantwortung auch keine zusätzlichen Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinen Anfragen schienen immer die günstigesten Lösungen bevorzugt zu werden. Umweltschonende oder soziale Angebote wurden meist wegen fehlender Notwendigkeit abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Für mich gab es unter den Kollegen zwei Fraktionen: Leute, die die Arbeit erledigt und ihren Job gemacht haben, und solche, die alle gegeneinander aufgehetzt und ausgespielt haben, um den arbeitenden Teil zu behindern.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfand die Vorgesetzten sehr unmenschlich, als würden sie ihre Angestellten als minderwertig erachten, die Arbeitsaufträge ausführen, aber keine eigene Meinung oder gar Fachwissen haben sollen.
Vorgesetzte sollten gestatten, beliebige Namen von Personen oder Begriffe aus dem Arbeitsvertrag zu erwähnen.
Arbeitsbedingungen
Geräteausstattung war eigentlich ok. Wünschenswert wären mehr erreichbare Internetseiten, oder eine schnellere Internetverbindung.
Ich wünschte auch, noch so häufig durch Anrufe der Vorgesetzten unterbrochen worden zu sein.
Kommunikation
Die meisten Besprechungen fanden persönlich zu zweit statt, wobei ich permanent die gleichen Phrasen hören musste. Ich hatte den Eindruck, dass sich die Vorgesetzten die Thematik damit selbst erklärt haben, und nur jemanden zum Zuhören brauchten. Eigene Informationen sind eher nicht nach oben durchgedrungen und waren beim nächsten Mal wieder vergessen.
Gleichberechtigung
Es gab keine Kolleginnen für einen Wiedereinstieg.
Interessante Aufgaben
Es gab viele Arbeitsanweisungen, aus meiner Sicht aber fast keine Möglichkeiten, meine Erfahrungen einbringen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein weniger autoritärer Führungsstil würde die Mitarbeiter stärker motivieren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwerte gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Öfter die Meinung von Mitarbeitern hören und akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sollten mehr bzw. überhaupt positives Feedback geben und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
Image
Die Firma ist vergleichsweise klein und unbekannt.
Work-Life-Balance
Chefs mögen fest geregelte Arbeitszeiten und begrüßen freiwillge Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Für mich haben sich die zwei möglichen Karrierestufen als Mitarbeiter und Chefs dargestellt, zwischen denen kein Wechsel möglich war.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Sonderleistungen sollten im Einzelfall mit den Vorgesetzten ausgehandelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und soziale Themen wird oft zu wenig geachtet. Meist werden Geschäftsinteressen für wichtiger gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die gute Zusammenarbeit unter den Kollegen kompensiert viele Defizite von Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeiter erhalten keine Privilegien gegenüber jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen scheint es einfacher zu sein, nach Schuldigen zu suchen, statt nach Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Für die tägliche Arbeit sind alle notwendigen Materialien vorhanden.
Kommunikation
Der Informationsaustausch per Flurfunk funktioniert sehr gut.
Vorgesetzte wollen die Mitarbeiter nicht mit zu vielen Informationen belasten oder verwirren.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben werden schnell und fachgerecht erledigt.
Anschließend werden, falls möglich, zusätzlich die Wünsche und Anpassungen der Vorgesetzten umgesetzt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PhiScience Development durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden PhiScience Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PhiScience Development als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.