Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PhiScience Development die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Besprechungen fanden persönlich zu zweit statt, wobei ich permanent die gleichen Phrasen hören musste. Ich hatte den Eindruck, dass sich die Vorgesetzten die Thematik damit selbst erklärt haben, und nur jemanden zum Zuhören brauchten. Eigene Informationen sind eher nicht nach oben durchgedrungen und waren beim nächsten Mal wieder vergessen.
Für mich gab es unter den Kollegen zwei Fraktionen: Leute, die die Arbeit erledigt und ihren Job gemacht haben, und solche, die alle gegeneinander aufgehetzt und ausgespielt haben, um den arbeitenden Teil zu behindern.
Die fehlende Flexibilität, die starren Arbeitszeiten, zusammen mit der Erwartung, Abends unbezahlte Mehrarbeit zu leisten, haben mir nicht gefallen.
Ich empfand die Vorgesetzten sehr unmenschlich, als würden sie ihre Angestellten als minderwertig erachten, die Arbeitsaufträge ausführen, aber keine eigene Meinung oder gar Fachwissen haben sollen.
Vorgesetzte sollten gestatten, beliebige Namen von Personen oder Begriffe aus dem Arbeitsvertrag zu erwähnen.
Es gab viele Arbeitsanweisungen, aus meiner Sicht aber fast keine Möglichkeiten, meine Erfahrungen einbringen zu können.
Ich werde nicht gerne von Vorgesetzten angeschrien. Ich empfinde es nicht als erfüllende Aufgabe, Zahlen in Exceltabellen hin und her kopieren zu müssen. Ich sehe es auch nicht zielführend, solange zufällige Messwerte auszufiltern, bis alle Zellen grün werden.