Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Phoenix Ambulanz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank flach ausgelegter Hierarchien sehr gut, jedes Anliegen wird ernst genommen und gemeinsam werden Wünsche erörtert und Lösungen erarbeitet.
Insgesamt gute Zusammenarbeit und ein solides kollegiales Zusammenhalten.
Wie im Gesundheitswesen üblich nicht ohne gelegentlichen „Kollegen-Gossip“, was allerdings auch der recht familiären Atmosphäre entspringt und in der Regel konfliktfrei gelöst wird
Arbeitszeiten wurden jüngst auf 8h reduziert, Gehalt zum Ausgleich angemessen angehoben. Samstage auf freiwilliger Basis, Sonntage frei. Nachtschichten gibt es nicht.
Dynamisches Früh-Mittel-Spätdienstsystem im Wochenrhythmus, also ein gut entschärfter Schichtdienst.
Von Beginn an ist man per Du und jedes Anliegen wird direkt angehört und ernst genommen. Auch hier ein sehr familiäres Verhältnis zwischen Betriebsleitung und Kollegen.
So interessant wie es für Rettungssanitäter im Krankentransport eben möglich ist. Eigeninitiative und überdurchschnittlicher Einsatz wird hier gesehen und nach Möglichkeit gefördert durch qualifizierte Fort- und Weiterbildungen.
Eine relativ junge Truppe mit unterschiedlichsten Charakteren, recht familiäres und gutes Verhältnis unter den Kollegen. Ganz ohne Konflikte geht es natürlich nicht, doch da wahrt die Betriebsleitung dank guter Kommunikation mit Fairness den Firmenfrieden.