78 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich als IT-Projektmanager beworben und eine Einladung zum ersten Bewerbungsgespräch erhalten. Leider musste ich das Gespräch krankheitsbedingt früh am Morgen absagen und bat um eine Terminverschiebung. Die Antwort per E-Mail lautete jedoch knapp: ‚Nein, das ist nicht möglich. Die Entscheidung fällt bereits morgen, und die Stelle wird direkt vergeben.‘
Ehrlich gesagt, so etwas habe ich noch nie erlebt. Warum plant man überhaupt ein erstes Gespräch, wenn die finale Entscheidung bereits am nächsten Tag getroffen werden muss? Diese Vorgehensweise wirkt wenig durchdacht und lässt kaum Spielraum für unvorhergesehene Umstände. Das zeigt Merkwürdige Terminplanung im Bewerbungsverfahren und kein Respekt an Bewerbern.
mehr Information über die Stelle und zuständige Personen bereitstellen.
Einfach Absagen, wenn kein Interesse an einer Zusammenarbeit besteht! Ich bewerte es als sehr unprofessionell, wenn auch nach zweifacher Nachfrage keine Rückmeldung auf ein eigentlich nettes Vorstellungsgespräch gegeben wird.
Keine, da alles in Ordnung war
Das Unternehmen machte anfänglich einen sehr guten Eindruck. Der Prozess begann sehr schnell: Zügige Rückmeldung nach der Bewerbung und zwei sehr gute Vorstellungsgespräche. Es wurde ein klares Datum genannt bis wann man mit einer Rückmeldung rechnen darf. Dieses Datum wurde jedoch nicht eingehalten, was vorerst nicht schlimm ist, es wäre aber ratsam dies an den Bewerber auch zu kommunizieren. Natürlich kann der Bewerber auch selbst nachfragen - doch dann eine Rückmeldung gem. „es dauert noch“ ohne etwaige Zeitangabe zu geben, ist nicht hilfreich, denn die Bewerber haben ja auch noch andere Jobangebote. Von so einem größeren Unternehmen kann man ein gekonntes Zeitmanagement schon erwarten.
Was ich jedoch am meisten als etwas negativ empfand war die Abwicklung der verspäteten Absage. Es war eine generische nichts sagende Formulierung. Auf Nachfragen, woran es gelegen hat, kam keine Rückmeldung mehr.
Es vermittelt einem den Eindruck einer „Abfertigung“.
Generische Absagen sind verständlich wenn die Bewerbungsunterlagen nicht überzeugen konnten. Wenn man sich aber bereits 2 mal gegenüber saß und miteinander gesprochen hat, zeugt eine generische Absagemail von fehlender Wertschätzung gegenüber eines Menschen.
Vielleicht die internen Bewerber ernst nehmen.
Es kann doch nicht sein, dass man ein internes Arbeitszeugnis von 1,5 hat und sich dann weiterbewirbt um dann von der EIGENEN Personalabteilung geghostet zu werden, ehe man eine Standardantwort erhält.
Bewerbe mich jetzt woanders...
Zeitgerecht absagen… und nicht wochen lang nicht mehr melden
Evtll. Persönlicher/Gründe für die Absage und keine Standardabsage.
Wenigstens grob sagen woran es gescheitert ist. Wurden die formallen Bedingungen nicht erfüllt oder haben andere Bewerber besser gepasst?
Bei mir war alles in Ordnung
Vielleicht sollte man Bewerbern die sich die Mühe machen 600km anzureisen auch absagen.
So verdient kununu Geld.