Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die PHOENIX group ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister in Europa. Jeden Tag beliefern wir verlässlich Menschen mit Arzneimitteln und medizinischen Produkten. Unsere rund 45.000 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass Arzneimittel und Gesundheitsprodukte schnell, sicher und zuverlässig dort ankommen, wo sie benötigt werden.
PHOENIX hat seinen Hauptsitz in Deutschland – und ist hier zugleich das größte pharmazeutische Großhandelsunternehmen. In Deutschland sind wir mit rund 4.500 Mitarbeitern an 19 Standorten vertreten. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Mannheim.
Sie möchten etwas bewirken und dazu beitragen Millionen von Patienten in Europa mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen? Werden Sie Teil eines großartigen internationalen Teams und unterstützen Sie uns bei der Einführung modernster IT-Systeme und digitaler Serviceangebote für Patienten. Wir liefern Gesundheit. Und das können auch Sie. Unser Video gibt Ihnen einen Einblick in die Arbeit der PHOENIX group IT.
Informieren Sie sich gerne zusätzlich auf unserer Karriereseite.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Unser Kerngeschäft und das Herzstück der PHOENIX group: Der pharmazeutische Großhandel. Wir bringen jeden Tag rund 10 Millionen Arzneimittelpackungen und andere medizinische Produkte dorthin, wo sie gebraucht werden. Zuverlässig, schnell und flächendeckend in 29 Ländern Europas.
Wir zählen rund 60.000 Apotheken und medizinische Einrichtungen zu unseren Kunden. Die PHOENIX group beliefert aus 224 Distributionszentren flächendeckend Apotheken, dispensierende Ärzte und Krankenhausapotheken in ganz Europa. Ganz gleich ob in den Stadtzentren von Berlin, London oder Paris, am Stadtrand von Göteborg, Kaunas, Bergamo oder Szeged, selbst auf dem Land in Appenzell oder Nordkarelien: Auf einen reibungslosen Ablauf Ihrer Lieferung können sich Apotheken und Patienten dank unserer eingespielten Prozesse verlassen.
Mit unserem Angebot deine Apotheke stehen wir an der Seite der Vor-Ort-Apotheken in Deutschland. Per App sind Kunden damit überall informiert und finden schnell die nächste Apotheke. Medikamente und Gesundheitsprodukte können online vorbestellt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Angebot
Es sind unsere engagierten Mitarbeiter, die es uns ermöglichen, europaweit erfolgreich und nachhaltig zu agieren.
Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter – und sorgen für ein Arbeitsklima, in dem sie sich langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Work-Life Balance
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben. Hierfür bieten wir zum Beispiel folgende Leistungen an: Betriebsarzt, Grippeschutzimpfung, Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Wir legen großen Wert auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und Kompetenz in Gesundheitsfragen durch ein umfassendes Seminarangebot und unseren jährlich stattfinden Gesundheitstagen.
Die körperliche Aktivität unserer Mitarbeiter fördern wir durch günstige Leasingverträge für Fahrräder und E-Bikes, in Kooperation mit JobRad.
Sportliche Highlights sind die Teilnahme an Firmenläufen und der PHOENIX Cup, unser europaweites internes Fußballturnier.
Weiterentwicklung
Mit der PHOENIX Lernwelt setzen wir auf individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und Potenziale zu erkennen und auszubauen.
PHOENIX bietet eine große Bandbreite an beruflichen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in ganz Europa. Wir legen zudem großen Wert darauf, Führungspositionen aus unseren eigenen Reihen zu besetzen.
Auch nebenberufliche Weiterbildung in jeglicher Art werden von PHOENIX gefördert.
Weitere Benefits:
· Tarifliche Einmalzahlungen (Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld)
· Flexible Arbeitszeit
· Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
· Familienservice, Beratung in allen Lebenslagen
· Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerparty, Grillevent
· Kostenloses Angebot von Kaffee, Wasser, Tee
· Hausinterne Kantine
· Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
· Mitarbeiterangebote
· Bezahlte Freistellung für besondere Anlässe
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungsmodelle, Zusatzleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Bei unserer Arbeit ist es wichtig, dass wir einen ganzheitlichen Blick haben. Offenheit ist uns ein großes Anliegen als Grundlage für Vertrauen. Den Kollegen zuhören und ihre Aussagen wertzuschätzen, definiert für uns gute Zusammenarbeit. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX group.
Neben der Unternehmenszentrale in Mannheim, sind wir mit unseren 19 Vertriebszentren an folgenden Standorten in Deutschland vertreten:
Augsburg ++ Bad Kreuznach ++ Berlin ++ Bielefeld ++ Cottbus ++ Freiburg ++Fürth ++ Gotha ++ Göttingen ++ Hamburg ++ Hanau ++ Hannover ++ Herne (Ruhr) ++ Köln ++ Leipzig ++ Mannheim ++ München ++ Neuhausen ++ Oldenburg (Weser-Ems)
Der Bewerbungsprozess war unfassbar angenehm und ging insbesondere sehr schnell. Während andere Arbeitgeber ihre Bewerber Monatelang warten lassen, wurde hier schnell gehandelt und der Bewerbungsprozess recht Bewerberfreundlich gestaltet. Die Einarbeitung läuft bisher auch reibungslos. Besonders positiv hervorzuheben ist das angenehme Arbeitsklima - alle sind freundlich und grüßen sich.
- Sehr wertschätzender Umgang in der Personalabteilung.
- Speziell in der Personalentwicklung besteht ein hoher Zusammenhalt, die Kollegen versuchen bestmöglich zu unterstützen und es herrscht eine sehr ambitionierte Arbeitsatmosphäre.
- Viel Autonomie als Praktikant.
Sie sind professionell, nett, das Geld stimmt, es gibt genug Parkplätze, immer Obst und Wasser und manchmal gibt´s ein Eis oder große Feiern. Die Arbeitszeiten sind gut die Sanitärräume sind neu
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, schätzende Kolleg:innen. Lehrreiche Aufgaben mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung (perfekt für den Übergang von Studium zu Berufswelt).
Eine Schicht, idealer Zeitplan von 7:45 bis 16:15, gutes Gehalt, abwechslungsreiche Arbeit, sauberer Lager, nette Kolleg:innen.
Das ist Phoenix Spirit. Ich zitiere aus einer anderen Bewertung "Unzufriedene Mitarbeiter die immer nur jammern und schlechte Laune verbreiten bitte kündigen"
Genau das passiert dort, Mitarbeiter, die Kritik aussprechen, werden abgestempelt und abgewertet. So traurig.....
Ergänzung: Und die HR schreibt dazu noch "vielen Dank für Deine tolle Bewertung" Noch trauriger...
Gekaufte oder gefakte inhaltslose 5-Sterne-Bewertungen, damit der Schnitt erhöht wird. Wenn man es nötig hat? Aber da sieht man, wo die Probleme liegen.
Kündigung der Betriebsvereinbarung zum mobile Office. Outsourcing-Aktivitäten nach Osteuropa. Trotz Reduzierung noch immer zu viele Leader.
Teilweise langsame Prozesse durch Konzernstrukturen und manchmal fehlende klare Kommunikation bei Veränderungen.
Entscheidungen von „oben“. Verantwortung wird nach „unten“ gesetzt.
Wer mehr Wert auf die Außenwirkung legt, verliert dem Blick für die Menschen, die das Unternehmen am Laufen halten. Mitarbeiterbefragungen bringen nur etwas, wenn man sicher sein kann, seine Meinung auch frei äußern zu können. Aussagen wie, unsere Abteilung hat die größte Beteiligungsquote, trägt nicht gerade zum Vertrauen bei.
Mehr Konsistenz zwischen kommunizierten Werten und tatsächlichem Handeln
Klare und stabile Prioritäten setzen
Veränderungsinitiativen nachhaltiger begleiten statt kurzfristig anzupassen
Digitalisierung und KI strategisch mit klarer Perspektive für Mitarbeitende verbinden
Mehr Transparenz bei Entscheidungen schaffen
Ihr verliert das Vertrauen der Mitarbeiter, wenn ihr akzeptiert, dass gute Mitarbeiter gehen, weil sie nicht richtig gefördert werden und schlechte Mitarbeiter sich alles erlauben können. Wie kann es sein, dass die LL Pläne auf Krampf umsetzen will und keiner hinterfragt, ob das Sinn ergibt?
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und nicht diese Gefühl vermitteln,das man lediglich eine Nummer ist.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen und ihnen frühzeitig abwechslungsreichere Aufgaben zutrauen.
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl. Jeder hilft jedem und das in der Regel mit einem freundlichen Kommentar oder einem lächeln. Guten Morgen höre ich oft.
Das Miteinander im Team war freundlich und respektvoll, wodurch man sich schnell wohlgefühlt hat und gerne zur Arbeit gekommen ist
Wir arbeiten Abteilungsübergreifend und sind auch Teamfähig. Eine Hand wäscht die andere.
In den Abteilungen passt es gut.
Nur Zweckbuendnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Wer Fragen stellte, Prozesse verbessern wollte oder einfach nur sein Wissen teilte, galt schnell als Bedrohung. Das Klima war vergiftet von Willkür, Intrigen und Demütigungen. Die Führungsetage ist autoritär, inkompetent und feige – Überstunden ohne Ende, gebrochene Versprechen und null Wertschätzung waren Standard. Viele gute Leute sind geflüchtet, weil sie diese toxische Kultur nicht mehr ertragen haben.
Herrscht weder zwischen den Vorgesetzten untereinander, noch zwischen den Vorgesetzten und dem gemeinen Volk. Von der Einarbeitung bis zum Vertragsende, Informationen werden einfach zurückgehalten. Du hörst von jedem andere Anweisungen und darfst die dann raussuchen, bei wem du Plus- oder Minuspunkte sammeln willst.
Kommunikation erfolgt strukturiert, allerdings sind Entscheidungen und deren Hintergründe nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Strategische Richtungen ändern sich teilweise kurzfristig.
Trotz der regelrechten Ansage, man könne jederzeit kommen und Themen besprechen oder anbringen, rennt man einem Termin hinterher. Und wenn dieser ausgemacht ist, wird er kurzfristig abgesagt.
Ich konnte nichts Fragen, ohne dass ich eine unqualifizierte, barsche und abweisende Antwort erhalten habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Karriere machen die Lauten. Keine sinnvollen Weiterbildungen.
Ausbildung war so naja aber danach kann man sich weiterbilden
Karriere nur für Günstlinge. Weiterbildung nur noch online.
Blendwerk, Günstlingswirtschaft, Willkür, Nasenfaktor
Wollte Computer Kurs machen , nicht genehmigt