PHOENIX group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 383 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bringen Gesundheit
Wer wir sind
Die PHOENIX group ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister in Europa. Jeden Tag beliefern wir verlässlich Menschen mit Arzneimitteln und medizinischen Produkten. Unsere rund 45.000 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass Arzneimittel und Gesundheitsprodukte schnell, sicher und zuverlässig dort ankommen, wo sie benötigt werden.
PHOENIX hat seinen Hauptsitz in Deutschland – und ist hier zugleich das größte pharmazeutische Großhandelsunternehmen. In Deutschland sind wir mit rund 4.500 Mitarbeitern an 19 Standorten vertreten. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Mannheim.
Sie möchten etwas bewirken und dazu beitragen Millionen von Patienten in Europa mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen? Werden Sie Teil eines großartigen internationalen Teams und unterstützen Sie uns bei der Einführung modernster IT-Systeme und digitaler Serviceangebote für Patienten. Wir liefern Gesundheit. Und das können auch Sie. Unser Video gibt Ihnen einen Einblick in die Arbeit der PHOENIX group IT.
Informieren Sie sich gerne zusätzlich auf unserer Karriereseite.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Kerngeschäft und das Herzstück der PHOENIX group: Der pharmazeutische Großhandel. Wir bringen jeden Tag rund 10 Millionen Arzneimittelpackungen und andere medizinische Produkte dorthin, wo sie gebraucht werden. Zuverlässig, schnell und flächendeckend in 29 Ländern Europas.
Wir zählen rund 60.000 Apotheken und medizinische Einrichtungen zu unseren Kunden. Die PHOENIX group beliefert aus 224 Distributionszentren flächendeckend Apotheken, dispensierende Ärzte und Krankenhausapotheken in ganz Europa. Ganz gleich ob in den Stadtzentren von Berlin, London oder Paris, am Stadtrand von Göteborg, Kaunas, Bergamo oder Szeged, selbst auf dem Land in Appenzell oder Nordkarelien: Auf einen reibungslosen Ablauf Ihrer Lieferung können sich Apotheken und Patienten dank unserer eingespielten Prozesse verlassen.
Mit unserem Angebot deine Apotheke stehen wir an der Seite der Vor-Ort-Apotheken in Deutschland. Per App sind Kunden damit überall informiert und finden schnell die nächste Apotheke. Medikamente und Gesundheitsprodukte können online vorbestellt werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was PHOENIX group über Benefits sagt
Unser Angebot
Es sind unsere engagierten Mitarbeiter, die es uns ermöglichen, europaweit erfolgreich und nachhaltig zu agieren.
Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter – und sorgen für ein Arbeitsklima, in dem sie sich langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Work-Life Balance
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben. Hierfür bieten wir zum Beispiel folgende Leistungen an: Betriebsarzt, Grippeschutzimpfung, Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Wir legen großen Wert auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und Kompetenz in Gesundheitsfragen durch ein umfassendes Seminarangebot und unseren jährlich stattfinden Gesundheitstagen.
Die körperliche Aktivität unserer Mitarbeiter fördern wir durch günstige Leasingverträge für Fahrräder und E-Bikes, in Kooperation mit JobRad.
Sportliche Highlights sind die Teilnahme an Firmenläufen und der PHOENIX Cup, unser europaweites internes Fußballturnier.
Weiterentwicklung
Mit der PHOENIX Lernwelt setzen wir auf individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und Potenziale zu erkennen und auszubauen.
PHOENIX bietet eine große Bandbreite an beruflichen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in ganz Europa. Wir legen zudem großen Wert darauf, Führungspositionen aus unseren eigenen Reihen zu besetzen.
Auch nebenberufliche Weiterbildung in jeglicher Art werden von PHOENIX gefördert.
Weitere Benefits:
· Tarifliche Einmalzahlungen (Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld)
· Flexible Arbeitszeit
· Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
· Familienservice, Beratung in allen Lebenslagen
· Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerparty, Grillevent
· Kostenloses Angebot von Kaffee, Wasser, Tee
· Hausinterne Kantine
· Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
· Mitarbeiterangebote
· Bezahlte Freistellung für besondere Anlässe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungsmodelle, Zusatzleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Bei unserer Arbeit ist es wichtig, dass wir einen ganzheitlichen Blick haben. Offenheit ist uns ein großes Anliegen als Grundlage für Vertrauen. Den Kollegen zuhören und ihre Aussagen wertzuschätzen, definiert für uns gute Zusammenarbeit. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX group.
Standorte
Neben der Unternehmenszentrale in Mannheim, sind wir mit unseren 19 Vertriebszentren an folgenden Standorten in Deutschland vertreten:
Augsburg ++ Bad Kreuznach ++ Berlin ++ Bielefeld ++ Cottbus ++ Freiburg ++Fürth ++ Gotha ++ Göttingen ++ Hamburg ++ Hanau ++ Hannover ++ Herne (Ruhr) ++ Köln ++ Leipzig ++ Mannheim ++ München ++ Neuhausen ++ Oldenburg (Weser-Ems)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie sind professionell, nett, das Geld stimmt, es gibt genug Parkplätze, immer Obst und Wasser und manchmal gibt´s ein Eis oder große Feiern. Die Arbeitszeiten sind gut die Sanitärräume sind neu
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, schätzende Kolleg:innen. Lehrreiche Aufgaben mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung (perfekt für den Übergang von Studium zu Berufswelt).
Eine Schicht, idealer Zeitplan von 7:45 bis 16:15, gutes Gehalt, abwechslungsreiche Arbeit, sauberer Lager, nette Kolleg:innen.
Ich hatte Einblicke in verschiedene Bereiche und Aufgabenfelder und konnte viel Erfahrung sammeln.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, tolle Atmosphäre, hybrides Arbeiten, Team Events, faires Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist Phoenix Spirit. Ich zitiere aus einer anderen Bewertung "Unzufriedene Mitarbeiter die immer nur jammern und schlechte Laune verbreiten bitte kündigen"
Genau das passiert dort, Mitarbeiter, die Kritik aussprechen, werden abgestempelt und abgewertet. So traurig.....
Ergänzung: Und die HR schreibt dazu noch "vielen Dank für Deine tolle Bewertung" Noch trauriger...
Gekaufte oder gefakte inhaltslose 5-Sterne-Bewertungen, damit der Schnitt erhöht wird. Wenn man es nötig hat? Aber da sieht man, wo die Probleme liegen.
Unterdurschnittliche Bezahlung,Schlechte Kommunikation durch die Vorgesetzten
Entscheidungen von „oben“. Verantwortung wird nach „unten“ gesetzt.
es waren Parkplätze vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag wäre eine strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Es wäre hilfreich, neue Kolleginnen und Kollegen am Anfang stärker zu begleiten und ihnen die Abläufe klarer zu erklären, um Fehler zu vermeiden und Unsicherheiten zu reduzieren. Dadurch könnte auch die Stresssituation im Arbeitsalltag verbessert werden. Außerdem sehe ich großes Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Büro.
Bei Stellenanzeigen und in der Bewerberansprache sollten die Vorteile und Zusatzleistungen des Unternehmens stärker hervorgehoben werden. Diese heben Phoenix deutlich von vielen anderen Arbeitgebern ab. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass viele dieser Mehrwerte erst im Rahmen des Onboardings bewusst geworden sind, obwohl sie bereits im Bewerbungsprozess überzeugt hätten.
Wer mehr Wert auf die Außenwirkung legt, verliert dem Blick für die Menschen, die das Unternehmen am Laufen halten. Mitarbeiterbefragungen bringen nur etwas, wenn man sicher sein kann, seine Meinung auch frei äußern zu können. Aussagen wie, unsere Abteilung hat die größte Beteiligungsquote, trägt nicht gerade zum Vertrauen bei.
Mehr Konsistenz zwischen kommunizierten Werten und tatsächlichem Handeln
Klare und stabile Prioritäten setzen
Veränderungsinitiativen nachhaltiger begleiten statt kurzfristig anzupassen
Digitalisierung und KI strategisch mit klarer Perspektive für Mitarbeitende verbinden
Mehr Transparenz bei Entscheidungen schaffen
Ihr verliert das Vertrauen der Mitarbeiter, wenn ihr akzeptiert, dass gute Mitarbeiter gehen, weil sie nicht richtig gefördert werden und schlechte Mitarbeiter sich alles erlauben können. Wie kann es sein, dass die LL Pläne auf Krampf umsetzen will und keiner hinterfragt, ob das Sinn ergibt?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl. Jeder hilft jedem und das in der Regel mit einem freundlichen Kommentar oder einem lächeln. Guten Morgen höre ich oft.
Klasse Team. Man hilft und unterstützt sich auch über das eigentliche Aufgaben hinaus.
In meinem Team sehr gut. Kein Konkurrenzdenken oder Gegeneinander arbeiten.
In den Abteilungen passt es gut.
Die Zusammenarbeit war insgesamt positiv. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt. Allerdings gab es auch einige, die weniger hilfsbereit waren oder sich eher über zusätzliche Fragen oder Unterstützung beschwert haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Die Kommunikation war für mich der größte Schwachpunkt. Es war oft schwierig, Fragen zu stellen oder Probleme anzusprechen, weil man sich nicht immer ernst genommen fühlte. Außerdem hatten die Mitarbeitenden im Büro bzw. die Vorgesetzten häufig wenig Zeit, um zu helfen oder Fragen zu beantworten. Dadurch musste man sich oft selbst zurechtfinden oder auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Wer Fragen stellte, Prozesse verbessern wollte oder einfach nur sein Wissen teilte, galt schnell als Bedrohung. Das Klima war vergiftet von Willkür, Intrigen und Demütigungen. Die Führungsetage ist autoritär, inkompetent und feige – Überstunden ohne Ende, gebrochene Versprechen und null Wertschätzung waren Standard. Viele gute Leute sind geflüchtet, weil sie diese toxische Kultur nicht mehr ertragen haben.
Herrscht weder zwischen den Vorgesetzten untereinander, noch zwischen den Vorgesetzten und dem gemeinen Volk. Von der Einarbeitung bis zum Vertragsende, Informationen werden einfach zurückgehalten. Du hörst von jedem andere Anweisungen und darfst die dann raussuchen, bei wem du Plus- oder Minuspunkte sammeln willst.
Kommunikation erfolgt strukturiert, allerdings sind Entscheidungen und deren Hintergründe nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Strategische Richtungen ändern sich teilweise kurzfristig.
Trotz der regelrechten Ansage, man könne jederzeit kommen und Themen besprechen oder anbringen, rennt man einem Termin hinterher. Und wenn dieser ausgemacht ist, wird er kurzfristig abgesagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Ausbildung war so naja aber danach kann man sich weiterbilden
Karriere nur für Günstlinge. Weiterbildung nur noch online.
Blendwerk, Günstlingswirtschaft, Willkür, Nasenfaktor
Hätte ich mein Bewerbungsgespräch mit Lagermitarbeitern geführt, hätten sie mir vermutlich folgendes geraten: Werde zum Ja-Sager, sonst hast du keine Aufstiegschancen. Noch höher steigst du im Ansehen der LL, wenn du ein paar Leute ans Messer lieferst, zu Not reichen dafür auch Lügen.
Wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHOENIX group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PHOENIX group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHOENIX group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 355 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 201 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHOENIX group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.