Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der PHOENIX group weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet: Während viele ein angenehmes und respektvolles Miteinander beschreiben, berichten andere von zunehmender Anspannung, kurzfristigen Veränderungen und einem Klima der Unsicherheit. Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein ähnliches Muster – einzelne Führungskräfte gelten als unterstützend, jedoch mangelt es laut Bewertungen häufig an Transparenz, Entscheidungsklarheit und Nähe zu den Mitarbeiter:innen. Die interne Kommunikation gilt als ausbaufähig: Informationen kommen oft zu spät, unvollständig oder gar nicht an. Der Kollegenzusammenhalt hebt sich positiv ab, besonders auf Teamebene, wenngleich abteilungsübergreifend Konkurrenzdenken beschrieben wird.
Die Work-Life-Balance wird durch fle...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PHOENIX group wird in den Bewertungen unterschiedlich beurteilt. Einige Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als angenehm, respektvoll und wertschätzend – besonders in kleineren Abteilungen oder im HR-Bereich wird ein kollegiales Miteinander mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten hervorgehoben. Auch eine positive Grundstimmung sowie ein offenes Bürokonzept werden erwähnt.
Dem stehen deutlich kritischere Eindrücke gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von zunehmender Anspannung, stimmungsbedingten Unsicherheiten durch Führungspersonen sowie kurzfristigen Veränderungen, die die Stabilität beeinträchtigen. Fehlende Wertschätzung, eine als kalt empfundene Arbeitsumgebung und eine angespannte Atmosphäre infolge von Führungswechseln werden ebenfalls genannt. Obwohl die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild – Lob ist selten, und die vertraute Atmosphäre früherer Zeiten scheint in einigen Bereichen verloren gegangen zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten bei der PHOENIX group erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, respektvoll und offen für Gespräche, und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Führungskräften wird positiv hervorgehoben. Auch die Zusammenarbeit mit den meisten Manager:innen wird als funktionierend beschrieben, wenngleich eine Tendenz zum Mikromanagement erwähnt wird.
Auf der negativen Seite kritisieren einige Nutzer:innen fehlende Transparenz und eine unklare Hierarchie. Führungskräfte auf höherer Ebene werden als zu weit von den Mitarbeiter:innen und deren Anliegen entfernt wahrgenommen. Darüber hinaus bemängeln wenige Nutzer:innen Vetternwirtschaft sowie eine mangelnde Konsistenz mit der Unternehmenskultur. Vereinzelt wird auch fehlende inhaltliche Substanz bei Führungspersonen angesprochen, sodass Freundlichkeit allein ohne klare Orientierung als unzureichend empfunden wird.
Die Kommunikation bei PHOENIX group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die offene, wertschätzende Kommunikation mit regelmäßigen Team-Updates loben und hervorheben, dass aktiv daran gearbeitet wird, fällt das Gesamtbild eher kritisch aus.
Viele Nutzer:innen bemängeln, dass relevante Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und häufig eher über informelle Kanäle als offizielle Wege zirkulieren. Einige beschreiben die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als mangelhaft, mit zurückgehaltenen Informationen und widersprüchlichen Anweisungen. Zudem wird fehlende Transparenz bei Entscheidungen und strategischen Ausrichtungen kritisiert. Vereinbarte Gesprächstermine werden laut einigen Nutzer:innen kurzfristig abgesagt, was die Einbindung der Belegschaft erschwert. Insgesamt sehen viele Bewertungen deutlichen Verbesserungsbedarf in diesem Bereich.
Der Kollegenzusammenhalt bei PHOENIX group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die direkte Teamarbeit als unterstützend und hilfsbereit, wobei der Zusammenhalt laut einigen Bewertungen auch abteilungsübergreifend funktioniert. Das Miteinander gilt als freundlich und respektvoll, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Allerdings zeigen einige Bewertungen auch ein weniger einheitliches Bild: Wenige Nutzer:innen berichten von Konkurrenzdenken hinter einer freundlichen Fassade oder empfinden den Zusammenhalt eher als zweckorientiert. Zudem merken wenige an, dass der Teamgeist stark vom jeweiligen Bereich abhängt – in manchen Abteilungen sei ein gemeinsames „Wir-Gefühl" weniger spürbar. Da der Gesamteindruck dennoch positiv ausfällt, überwiegt die Wahrnehmung eines funktionierenden, kollegialen Miteinanders bei der Mehrheit der Nutzer:innen.
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