Transformation ja – aber ohne klare Linie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich modernes Mindset in der Ausrichtung
Kollegialer Zusammenhalt im Team
Möglichkeit, Dinge mitzugestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Verlässlichkeit bei Entscheidungen und Prioritäten
Unterschied zwischen Anspruch (z. B. Kultur, Zusammenarbeit) und gelebter Realität
Hoher Fokus auf Effizienz ohne immer klare Kommunikation der Auswirkungen
Begrenzte Nachhaltigkeit bei der Umsetzung von Initiativen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsistenz zwischen kommunizierten Werten und tatsächlichem Handeln
Klare und stabile Prioritäten setzen
Veränderungsinitiativen nachhaltiger begleiten statt kurzfristig anzupassen
Digitalisierung und KI strategisch mit klarer Perspektive für Mitarbeitende verbinden
Mehr Transparenz bei Entscheidungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich professionell, jedoch teilweise von Unsicherheit geprägt. Veränderungen erfolgen zum Teil kurzfristig, was sich auf die Stabilität im Arbeitsumfeld auswirkt.
Image
Nach außen moderner Anspruch, intern noch nicht durchgängig konsistent umgesetzt.
Work-Life-Balance
In Ordnung, abhängig vom Bereich. Durch kurzfristige Prioritätswechsel kann es jedoch zu zusätzlichem Druck kommen. Urlaube müssen so gelegt werden, dass man zu kurzfristigen Termin da sein "sollte" (was eigentlich ein muss ist).
Karriere/Weiterbildung
Ansätze vorhanden, jedoch stark abhängig von Bereich und aktueller Priorisierung.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, ohne besondere Auffälligkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird thematisiert, spielt im operativen Alltag jedoch eine untergeordnete Rolle. Und der Dienstwagen ist nach wie vor eine Statussymbol...
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Teamkontext überwiegend gut. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz Rahmenbedingungen Lösungen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig und respektvoll. Man wartet aber bis sie in Rente gehen...
Vorgesetztenverhalten
Fachlich solide, jedoch nicht immer konsistent im Sinne der kommunizierten Unternehmenskultur. Erwartung und tatsächliches Führungsverhalten stimmen nicht immer überein. Entscheidungen kommen noch ganz klar aus der Geschäftsleitung. "Nasenfaktor" spielt eine ganz große Rolle. Passt man rein wird man gehalten egal was man macht.
Arbeitsbedingungen
Strukturell gut ausgestattet. Gleichzeitig fehlen teilweise stabile Prozesse und klare Standards, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt strukturiert, allerdings sind Entscheidungen und deren Hintergründe nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Strategische Richtungen ändern sich teilweise kurzfristig.
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten im Alltag. Allerdings ist auch der hohe Männeranteil ein Faktor der es Frauen manchmal nicht leicht macht.
Interessante Aufgaben
Passt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden es intern zur Verbesserung weitergeben. Gerne kannst Du Dich jederzeit vertrauensvoll an PhoenixFeedback@phoenixgroup.eu wenden.
Beste Grüße
Dein HR-Team