Mangelnde Einarbeitung, problematische Kommunikation, fehlende Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, die Einarbeitung neuer Mitarbeitender verbindlicher zu strukturieren und die Erwartungen an Aufgaben und Ergebnisse von Anfang an transparent zu machen. Dazu gehören klare Prioritäten, nachvollziehbare Qualitätsmaßstäbe und regelmäßige Feedbackgespräche.
Kritik sollte konkret, zeitnah und respektvoll erfolgen. Mitarbeitende sollten ausreichend Gelegenheit erhalten, Rückmeldungen umzusetzen, bevor grundlegende Defizite bewertet und mögliche Konsequenzen in Aussicht gestellt werden.
Mein Eindruck ist, dass eine solche Vorgehensweise sowohl die Einarbeitung als auch die Zusammenarbeit und die langfristige Mitarbeiterbindung verbessern könnte.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung war durch eine aus meiner Sicht teilweise angespannte Arbeitsatmosphäre geprägt. Insbesondere der Umgang mit Fehlern und die Kommunikation bei Kritik empfand ich nicht immer als konstruktiv. Einzelne Formulierungen in Feedbackgesprächen gingen aus meiner Sicht über eine sachliche Bewertung der Arbeitsergebnisse hinaus.
Kommunikation
Erwartungen an Aufgaben und Arbeitsergebnisse waren für mich nicht immer von Beginn an eindeutig. Teilweise wurden Anforderungen erst im Nachhinein konkretisiert. Zudem empfand ich das Feedback als teilweise widersprüchlich: Einerseits wurde eine umfassende Vorbereitung und ein hoher Kenntnisstand erwartet, andererseits wurde später darauf hingewiesen, dass noch nicht erwartet werde, bereits sehr viel zu wissen.
Dadurch war für mich nicht immer klar, welcher Maßstab tatsächlich angelegt wurde.
Work-Life-Balance
Außerhalb der Hauptsaison (Oktober - Februar) kann man meistens nur einen Tag pro Woche im Büro sein
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen an Aufgaben und Arbeitsergebnisse waren für mich nicht immer von Beginn an eindeutig. Teilweise wurden Anforderungen erst im Nachhinein konkretisiert. Zudem empfand ich das Feedback als teilweise widersprüchlich: Einerseits wurde eine umfassende Vorbereitung und ein hoher Kenntnisstand erwartet, andererseits wurde später darauf hingewiesen, dass noch nicht erwartet werde, bereits sehr viel zu wissen.
Dadurch war für mich nicht immer klar, welcher Maßstab tatsächlich angelegt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein offenes Feedback und Deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du die Einarbeitung und Zusammenarbeit in einigen Punkten als verbesserungswürdig empfunden hast.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden es intern zur Verbesserung weitergeben. Darüber hinaus laden wir Dich ein, Dich vertrauensvoll an recruiting.personaldeutschland@phoenixgroup.eu zu wenden.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße Dein HR Team