Kann man niemandem empfehlen, der gern Spaß bei der Arbeit hat!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass versucht wird, dass gerade genug fähiges Personal da ist, um die Arbeit halbwegs zu stemmen und sich in jeder Abteilung wenigstens 1-2 Personen sind, auf die man sich verlassen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
P für phänomenal katastrophale Führung
H für hinterhältige Zusammenarbeit
O für offensichtliche Bevormundung
E für empathielose Lagerleitung
N
I
X - haben hier leider sehr viele drauf!
Verbesserungsvorschläge
Ihr verliert das Vertrauen der Mitarbeiter, wenn ihr akzeptiert, dass gute Mitarbeiter gehen, weil sie nicht richtig gefördert werden und schlechte Mitarbeiter sich alles erlauben können. Wie kann es sein, dass die LL Pläne auf Krampf umsetzen will und keiner hinterfragt, ob das Sinn ergibt?
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen und die wirkliche Arbeit bleibt an anderen hängen (vorzugsweise an denen, die mal ihre Meinung sagen). Vertrauen sollte man hier niemandem, denn hier steigst du nur dann auf, wenn du andere ans Messer lieferst. Sprichst du Missstände an, wirst du einfach in eine andere Abteilung versetzt oder gemobbt, bis du freiwillig gehst.
Image
Die, die gut über die Firma reden, werden meistens indirekt dazu gedrängt. Du riskierst deine Stelle, wenn du ansprichst, was schief läuft. Es wird sogar dafür beworben, gute Bewertungen abzugeben, um das Image zu retten (sagt schon alles).
Work-Life-Balance
Egal, wie viel du arbeitest, es wird immer versucht, noch etwas mehr Druck auszuüben, damit du dich kaputt arbeitest.
Karriere/Weiterbildung
Hätte ich mein Bewerbungsgespräch mit Lagermitarbeitern geführt, hätten sie mir vermutlich folgendes geraten: Werde zum Ja-Sager, sonst hast du keine Aufstiegschancen. Noch höher steigst du im Ansehen der LL, wenn du ein paar Leute ans Messer lieferst, zu Not reichen dafür auch Lügen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Hand voll ehrliche Menschen, aber da sie ihre Meinung sagen, werden sie meistens seitens der SL/LL ausgegrenzt und gemieden. Es werden Fehler gesucht, wo keine Sind und Tatsachen verdreht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne von den Vorgesetzten "übersehen".
Vorgesetztenverhalten
Wer als LL mit so wenig Empathie ein TEAM führen will, ist mir unklar. Das Traurige: Jeder weiß, wie groß sein Ego ist und dass er auf Biegen und Brechen seinen Willen durchsetzen will - die Meinung der Mitarbeiter ist hierbei egal. Hier zählen nur Quoten und dass das Lager schön aussieht - auf Kosten der Arbeitseffizienz und Motivation der Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten.
Arbeitsbedingungen
Klassisches Lager - lautes Rauschen der Förderbänder, grelles Licht. Aber Hauptsache die Büros der Vorgesetzten werden neu gestrichen und auf den großen Flachbild-TVs laufen die neusten Zahlen - die sind ja wichtig.
Kommunikation
Herrscht weder zwischen den Vorgesetzten untereinander, noch zwischen den Vorgesetzten und dem gemeinen Volk. Von der Einarbeitung bis zum Vertragsende, Informationen werden einfach zurückgehalten. Du hörst von jedem andere Anweisungen und darfst die dann raussuchen, bei wem du Plus- oder Minuspunkte sammeln willst.
Gehalt/Benefits
Tariflicher Lohn ist recht gut, gesetzliche Zuschläge für Spätschicht und Überstunden. Sonst würde man sich das Personal vermutlich nicht halten können.
Interessante Aufgaben
Wenn du als Springer tätig bist oder mal andere Abteilungen durchläufst, kann es interessant sein. Aber im Großen und Ganzen ist es trotzdem immer das Gleiche.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ empfunden haben. Themen wie Führung, Kommunikation und ein respektvolles Miteinander sind uns sehr wichtig.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden sie intern zur Verbesserung weitergeben. Sollten Sie darüber hinaus den Wunsch haben, Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an recruiting.personaldeutschland@phoenixgroup.eu wenden.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr HR-Team