25 von 55 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geht transparent und offen mit euren Bewerbenden um. Haltet eure Deadlines auch ein, das hat bei mir wiederholt nicht funktioniert! Habt mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Bewerbenden und schickt ihnen nach einem mehrmonatigen Prozess mehr als nur die Standardfloskeln in der Absage bzw. Kommunikation. Ich bin zutiefst enttäuscht von diesem unprofessionellen Vorgehen, das hätte ich bei einem Unternehmen dieser Größe nicht erwartet.
Zeitnahe Entscheidungen treffen, ob positiv oder negativ. Aber zwei Monate nach einem Telefoninterview auf eine Rückmeldung warten zu müssen, und dies vermutlich nur weil ich selbst nachgefasst habe, ist nicht sehr professionell.
Fragen zum Werdegang, zur aktuellen Tätigkeit und zur Motivation warum man wechseln möchte, keine Abfrage von Detailwissen für die ausgeschriebene Position.
Rückmeldung hätte etwas schneller sein kann. Aber bei der Anzahl der Bewerbungen nachvollziehbar.
Bewerbungsprozess verkürzen
Es sollte eine angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen werden. Die Fragen wurden vor dem Gespräch vorbereitet und schnell abgearbeitet.
Ich war zu Beginn entspannt, doch habe mich sehr schnell unwohl gefühlt.
Meine Gesprächspartner waren sehr ernst und unsympathisch.
Meine damalige Stelle und Ausbildung wurde durch die Blume ins Lächerliche gezogen.
Finde es außerordentlich respektlos einem Bewerber überhaupt nicht zu antworten. Eine kurze Absage per E-Mail ist nun wirklich nicht zu viel verlangt.
ALLE Bewerber fair behandeln und jedem eine Rückmeldung zu seiner Bewerbung geben, auch wenn es auf eine Absage hinaus läuft. Egal wie viel Arbeit man hat, aber man sollte sich die Zeit nehmen und jedem zumindest eine Standardmail zusenden. Vor allem bei dem heutigen Fachkräftemangel ist es fatal so zu agieren.
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