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PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 206 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 206 Bewertungen entdecken

Wir leben Gesundheit!

Wer wir sind

Die PHOENIX group ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister in Europa. Jeden Tag beliefern wir verlässlich Menschen mit Arzneimitteln und medizinischen Produkten. Unsere rund 37.000 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass Arzneimittel und Gesundheitsprodukte schnell, sicher und zuverlässig dort ankommen, wo sie benötigt werden.

PHOENIX hat seinen Hauptsitz in Deutschland – und ist hier zugleich das größte pharmazeutische Großhandelsunternehmen. In Deutschland sind wir mit rund 4.500 Mitarbeitern an 20 Standorten vertreten. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Mannheim.

Sie möchten etwas bewirken und dazu beitragen Millionen von Patienten in Europa mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen? Werden Sie Teil eines großartigen internationalen Teams und unterstützen Sie uns bei der Einführung modernster IT-Systeme und digitaler Serviceangebote für Patienten. Wir liefern Gesundheit. Und das können auch Sie. Unser Video gibt Ihnen einen Einblick in die Arbeit der PHOENIX group IT.

Informieren Sie sich gerne zusätzlich auf unserer Karriereseite.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft und das Herzstück der PHOENIX group: Der pharmazeutische Großhandel. Wir bringen jeden Tag rund 10 Millionen Arzneimittelpackungen und andere medizinische Produkte dorthin, wo sie gebraucht werden. Zuverlässig, schnell und flächendeckend in 26 Ländern Europas.

Wir zählen rund 60.000 Apotheken und medizinische Einrichtungen zu unseren Kunden. Die PHOENIX group beliefert aus 161 Distributionszentren flächendeckend Apotheken, dispensierende Ärzte und Krankenhausapotheken in ganz Europa. Ganz gleich ob in den Stadtzentren von Berlin, London oder Paris, am Stadtrand von Göteborg, Kaunas, Bergamo oder Szeged, selbst auf dem Land in Appenzell oder Nordkarelien: Auf einen reibungslosen Ablauf Ihrer Lieferung können sich Apotheken und Patienten dank unserer eingespielten Prozesse verlassen.

Mit unserem Angebot deine Apotheke stehen wir an der Seite der Vor-Ort-Apotheken in Deutschland. Per App sind Kunden damit überall informiert und finden schnell die nächste Apotheke. Medikamente und Gesundheitsprodukte können online vorbestellt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 39.000 Mitarbeiter in Europa; rund 4.500 Mitarbeiter in Deutschland
UmsatzIm Geschäftsjahr 2019/2020 erwirtschaftete die PHOENIX group einen Umsatz von 27,3 Milliarden Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG über Benefits sagt

Unser Angebot

Es sind unsere engagierten Mitarbeiter, die es uns ermöglichen, europaweit erfolgreich und nachhaltig zu agieren.

Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter – und sorgen für ein Arbeitsklima, in dem sie sich langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können.

Work-Life Balance

Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben. Hierfür bieten wir zum Beispiel folgende Leistungen an: Betriebsarzt, Grippeschutzimpfung, Bildschirmarbeitsplatzbrille.

Wir legen großen Wert auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und Kompetenz in Gesundheitsfragen durch ein umfassendes Seminarangebot und unseren jährlich stattfinden Gesundheitstagen.

Die körperliche Aktivität unserer Mitarbeiter fördern wir durch günstige Leasingverträge für Fahrräder und E-Bikes, in Kooperation mit JobRad.

Sportliche Highlights sind die Teilnahme an Firmenläufen und der PHOENIX Cup, unser europaweites internes Fußballturnier.

Weiterentwicklung

Mit der PHOENIX Lernwelt setzen wir auf individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und Potenziale zu erkennen und auszubauen.

PHOENIX bietet eine große Bandbreite an beruflichen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in ganz Europa. Wir legen zudem großen Wert darauf, Führungspositionen aus unseren eigenen Reihen zu besetzen.

Auch nebenberufliche Weiterbildung in jeglicher Art werden von PHOENIX gefördert.

Weitere Benefits:

· Tarifliche Einmalzahlungen (Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld)

· Flexible Arbeitszeit

· Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

· Familienservice, Beratung in allen Lebenslagen

· Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerparty, Grillevent

· Kostenloses Angebot von Kaffee, Wasser, Tee

· Hausinterne Kantine

· Kostenlose Mitarbeiterparkplätze

· Mitarbeiterangebote

· Bezahlte Freistellung für besondere Anlässe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungsmodelle, Zusatzleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.

Bei unserer Arbeit ist es wichtig, dass wir einen ganzheitlichen Blick haben. Offenheit ist uns ein großes Anliegen als Grundlage für Vertrauen. Den Kollegen zuhören und ihre Aussagen wertzuschätzen, definiert für uns gute Zusammenarbeit. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal.

    Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei PHOENIX

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen, prüfen wir, ob Ihr Profil und Ihre Qualifikationen unsere Anforderungskriterien für die entsprechende Position erfüllen. In unserem individuellen Auswahlprozess werden Sie je nach Position zu einem Telefoninterview oder einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. In einem Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und Ihnen die ausgeschriebene Stelle näherbringen.

    Da uns das gemeinsame Miteinander sehr wichtig ist, legen wir großen Wert darauf, dass Sie gut zu Ihrem neuen Team passen.

Standorte

Neben der Unternehmenszentrale in Mannheim, sind wir mit unseren 20 Vertriebszentren an folgenden Standorten in Deutschland vertreten:

Augsburg ++ Bad Kreuznach ++ Berlin ++ Bielefeld ++ Cottbus ++ Freiburg ++Fürth ++ Gotha ++ Göttingen ++ Hamburg ++ Hanau ++ Hannover ++ Herne (Ruhr) ++ Köln ++ Leipzig ++ Mannheim ++ München ++ Münster ++ Neuhausen ++ Oldenburg (Weser-Ems)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsbedingungen und die Ausbildungsmöglichkeiten.
In einem so großen Unternehmen lernt man nochmal andere Größenordnungen in der IT kennen, als dies in einem kleinen Unternehmen möglich ist.
Außerdem hab ich den Eindruck gewonnen, dass Bildung und Bildungsförderung auch wichtige Themen für das Unternehmen sind, was für mich persönlich auch sehr wichtig ist.
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Geld kommt pünktlich
Sozialleistung (Weihnacht- / Urlaubs- / Jubiläumsgeld
Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen (Heirat / Kindesgeburt /Todesfälle
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Das Gehalt, die Urlaubstage und die Angestelltenvorteile in vielen Shops sind für den Großhandel wirklich gut.
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Man bekommt kein Ärger bei minus Stunden
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Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Möglichkeit zum Mobile Office und Wertschätzung der Mitarbeiter generell ist sehr gut!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal müssten manche Mitarbeiter öfter ermahnt werden, da immer die gleichen Leute mehr arbeiten müssen, weil manche es nicht für nötig halten, Ihre Leistungen zu bringen.
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mangelnde Flexibilität und Geschwindigkeit durch extreme Zentralisierung
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kein Durchsetzungsvermögen, keine Transparenz im Bewerbungsprozess
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Mehr leidensgerechte Arbeitsplätze
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Die Arbeit kann je nach Abteilung eintönig und Stumpf werden wenn man diese mehrere Monate ausführt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besonders der grausig oberflächliche IT-Bewerberaufruf per Linkedin-Video hat mich zu dieser Wertung angeregt, liebe HR. Glauben Sie wirklich so gegenüber bekannten Unternehmen vom Bewerber den Vorzug zu erhalten? Weil wir Patienten mit Medikamenten beliefern und in 14 Ländern aktiv sind? Hust hust...Sie werben damit für unser Kerngeschäft, aber nicht für die IT! Und warum tun Sie das? Weil unsere IT nicht jung, hip und fortschrittlich ist, sondern langsam, verkrustet und alt. Ein paar bunte Postits und ein paar gecastete People ...
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Azubis sollten von der Geschäftsführung mehr wertgeschätzt werden. Es sind in der Regel die Mitarbeiter der Zukunft für die Firma. Ich habe das Gefühl, das ist der GF nicht ganz bewusst.
Für die Einarbeitung nach Ausbildungsende und Beginn in der neuen Abteilung sollte sich mehr Zeit genommen werden. Manche Auszubildenden sind bereits am Anfang schon überfordert.
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Vielleicht sollte man die Toiletten erneuern sehr alt und sehr unhygienisch. Handrgiff von der toilletten Türen sind kaputt Schrauben fallen raus und de handgriff ist lose. Wie soll man da eine Tür schliessen.
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Mehr kommunizieren, mehr Gesundheitsangebote wie bewegte Pause, oder Kurse anbieten, mehr auf die Menschen schauen, als nur Druck zu machen
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mehr Wertschätzung den Miarbeitern gegenüber, die das Geld verdienen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hauptsache die Leistung stimmt!
4
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Es gibt sehr viele Kollegen die bereits sehr viele Jahre im Unternehmen sind. Das ist prinzipiell gut, stellt aber gleichzeitig vor große Herausforderungen, wenn man etwas ändern will.
5
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Hat man 20 Jahre geschafft, bleibt man dort. Aber ob man es von 2021 bis 2041 hier genauso aushalten würde, wage ich zu bezweifeln
4
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Es gibt sehr viele Kollegen die bereits mehr als 30 Jahre im Unternehmen tätig sind, das spricht für sich.
5
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Gerade langdienende Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX Pharmahandel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Sie kennen die PHOENIX nicht? Wen wundert's: Ein kurzer Blick auf die Social Media Kanäle verrät...Nichts! Instagram, Facebook, Xing? Kennt die alte Apothekerin aus Mannheim nicht. Auf Linkedin wird nur alle paar Monate etwas Presse-Blabla gepostet. Das ist mehr als dürftig für einen Konzern von dieser Größe, mit Tochterunternehmen in ganz Europa. Nicht wenige Kollegen fragen sich, was die Unternehmenskommunikation überhaupt tut....Doch wie sieht es denn nach innen aus? Aktuell gibt es einen Maulkorb, der viele von uns mehr zwickt ...
1
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Die Kommunikation ist in vielen Bereiche in den letzten Jahren schlechter geworden, vor allem die aus der Unternehmenszentrale, dem Kundenservice oder administrativen Abteilungen.
Kommunikation wird immer mehr mit interner PR gleichgesetzt, die wenig Informationsgehalt hat.
2
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Existiert nur in eine Richtung. Gewünscht ist zwar, dass sich die Sachbearbeiter in alle Themen involvieren aber die Anregungen, Vorschläge und Probleme wurden nie angehört.
1
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Insgesamt kommt zu wenig von oben und es wird viel zentral gesteuert.
3
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Kommunikation war zwar nie eine Stärke, ist aber OK.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Es gibt keine garantierte Übernahme, aber in der Regel werden 9 von 10 Azubis übernommen. Es gibt Aufstiegschancen und man erhält auch regelmäßig Weiterbildungen
4
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten (Seminar, Initativen, Coachings etc.)
5
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Anderswo sicher leichter und attraktiver. Hier und da gibt es Lichtgestalten, die sich ein paar Jahre durchbeißen und oben ankommen. Das ist aber kein Vergleich zu den vielen wirklich tollen Leuten, die innerhalb von zwei Jahren oder weniger gehen!
2
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Auf dem Papier gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwicklungsmöglichkeiten aber eher nicht. Karriere machen die, die sich und die Leistung anderer Kollegen gut verkaufen können. Man muss repräsentieren können ohne was zu wissen oder zu arbeiten.
2
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Intern existiert eine Art Talent Management, jedoch ist dies jährlich begrenzt auf sehr wenige Plätze und diese müssen durch den Manager angemeldet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 153 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in14 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Controller:in8 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Logistiker:in5 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHOENIX Pharmahandel
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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