Let's make work better.

PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG Logo

PHOENIX 
Pharmahandel 
GmbH 
& 
Co 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHOENIX Pharmahandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHOENIX Pharmahandel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHOENIX Pharmahandel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Zusammenhalt, Machtkämpfe in der Führungsriege und daher zwischen den Abteilungen
Starker Druck & hoher Arbeitsaufwand bei zu großer Administration, fehlende und komplizierte Prozesse, Kontrolle

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation und keine Transparenz

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wenig Unterstützung untereinander,
in verschiedenen Teams jedoch unterschiedlich

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck & zu wenig Personal

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich je nach Vorgesetzten

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Aufgaben & Projekte

Anmelden