Liebe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, mobile office, Frauen in Posten mit hoher Verantwortung, internationale englischsprachige Teams
Verbesserungsvorschläge
- Im kollektiven Gedächtnis präsenter werden. PHOENIX ist ein Riese, den aber niemand so recht auf dem Zettel hat.
- Weiter sollte man die nicht nur die zwei alten Fachrichtungen (Anwendungsentwickler, Systemintegrator) ausschreiben. Für Datenanalysten und Netzwerker bietet die PHOENIX auch reichlich.
Die Ausbilder
Wir haben eine Ausbilderin, die sich um die Azubis, die dualen Studenten und die Praktikanten kümmert. D.h. sie betreut jene genannten Gruppen und ist überspitzt ausgedrückt Tag und Nacht für ihre Schützlinge da. Man merkt, wie wichtig ihr die Ausbildung ist. Welchen Erfolg sie hierbei verbucht, kommt zu Tage, wenn man realisiert, wie viele ehemalige Azubis etc. nun in leitenden Positionen sitzen.
Für das Fachliche steht eine ganze Palette von Betreuern in den Abteilungen bereit. Viele haben ihre ersten Schritte in der IT ebenfalls bei der PHOENIX erlernt. In der Regel hat man in der Abteilung 1-2 dieser Ausbildungsbetreuer. Einige sind motivierter als andere, bzw. haben mehr Kapazitäten, um sich um den Lernenden zu kümmern. Aber beschweren kann ich mich nicht, ganz im Gegenteil! Es ist eine Freude zu sehen, wie viele Leute bei der PHOENIX arbeiten, die nicht darum verlegen sind, ihr Wissen weiter zu geben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es kommt ganz auf die Abteilung an, wenn man sich in der Programmierwelt nicht so auskennt, wird natürlich bei den Grundlagen angesetzt. Bei meinem Vorpraktikum zur Ausbildung konnte ich schon produktiv mitarbeiten, was natürlich einen Selbstvertrauensboost zur Folge hatte.
Manchmal fehlt den Betreuern die nötige Portion Empathie und vertrauen einem Aufgaben an, die weit über dem liegen, was man kann, bzw. was man von einem Azubi erwarten kann.
Aber ist Eigeninitiative da A und O. Schüchternheit wäre hier hinderlich. Was man in den jeweiligen Abteilungen lernt, ist vorab gut in einem Ausbildungsraster definiert. Dieses ist aber nicht starr, sodass man eigene Ideen einbringen kann und sein Fähigkeiten in einem Feld, das einem besonders interessiert nach Herzenslaune ausbauen kann.
Variation
Hab habe neun Abteilungen durchlaufen. Kann man sich mehr Varianz wünschen? Aber Vorsicht! Von diesen neun Abteilungen waren nur drei reine Programmierabteilungen. Das hatte Vor- und Nachteile:
Vorteil: Ich habe meine Liebe für Daten entdeckt <3
Nachteil: Bei mir ist das Programmieren zu kurz gekommen. Habe fast das letzte Jahr in der Ausbildung nicht mehr programmiert.
Trotzdem wird man als Programmierer gut bedient, wenn man will kann man so durch die vielen Abteilungen mit insgesamt 5 Programmiersprachen in Berührung kommen.
Respekt
Ich kann man mich nicht beklagen. Respekt ist mir nicht nicht so wichtig, aber dafür Höflichkeit und Wertschätzung; hier kann ich mich nicht beklagen, aber ich habe von einem anderen Azubi mitbekommen, dass er sich von den jüngeren Azubis mehr Respekt wünschte. Hier kann es für manche, die darauf wertlegen zu Konflikten kommen, denn der Altersunterschied zwischen den Azubis kann schon manchmal auseinanderklaffen.
Nach bestandener Ausbildung wurde man sogar in der Firmenzeitschrift erwähnt mit Foto und Mini-Interview. Auch erfuhr ich eine Würdigung im LinkedIn Post unseres CIOs.
Von den Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung habe ich angemessenen Respekt erfahren. Auch die gute Leistung wurde ohne Wenn und Aber mit einer Verkürzung der Ausbildung honoriert.
PS. Wer gerne gesiezt werden möchte, ist bei der PHOENIX falsch.
Karrierechancen
Meine Übernahme stand eigentlich schon sehr früh fest. Nun arbeite ich in einem wahren Dreamteam, das ich mir quasi selbst aussuchen konnte. Um ehrlich zu sein, mir ist die Entscheidung nicht leicht gefallen. Von insgesamt neun Abteilungen, die ich während meiner Ausbildung durchlaufen hatte, konnte ich mir in vier davon eine Übernahme vorstellen und in dreien wäre ich auch nicht unglücklich gewesen.
Aus den vier Lehrjahren, die ich kennenlernen durfte, wurden nur zwei Azubis/ duale Studenten nicht übernommen.
Es ist schier unglaublich, wie viele ehemalig Azubis und duale Studenten sich nun in leitenden Positionen befinden. Daher stufe ich die Karrierechancen als sehr hoch ein.
Arbeitsatmosphäre
Hier einen Stern abzuziehen ist mir nicht leicht gefallen, da ich mich nahezu immer pudelwohl gefühlt habe.
Aus Arbeitskollegen sind Freunde geworden, und man scheut wenig Kosten und Mühen, dass der Teamzusammenhalt gefestigt wird. Da man pro Lehrjahr 3-6 Azubis hat, findet man schnell Unterstützung, wenn man in einem Bereich etwas schwächer ist als die anderen. Hier können sich Anwender und Systemer ideal ergänzen.
Obwohl der Markt an Fachkräften nicht so viel hergibt, hat man es geschafft, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich tolle Teams auf die Beine zu stellen. Zumindest in meinem Chapter arbeitet man in international gemischten Teams - es ist eine wahre Freude!
In manchen Teams ist die Stimmung manchmal gedrückter, das bekommt man als Azubi mit, was eigentlich gut ist. So erkannte ich, wie die Atmosphäre sich auf die Moral und Motivation ausübt. Intern im Azubi-Team herrschte eigentlich stets sehr gute Stimmung.
Ausbildungsvergütung
Wir werden nach Tarifvertrag (verdi) bezahlt. Das ist gut, jedoch wenn man sich andere Ausbildungsberufe oder Firmen ansieht, ist hier noch etwas mehr Luft nach oben.
Arbeitszeiten
Pro Tag arbeitet man etwas weniger als acht Stunden. Am Wochenende musste ich nie ran. Das phänomenale ist allerdings die Gleitzeit! Man arbeitet zwischen 07:00 und 19:00 Uhr, sollte aber sich auch nach dem Betreuer richten. Diese unschlagbare Flexibilität lässt noch genug Zeit für die Familie oder für Übermotivierte noch mehr Programmierübungen auf privater Basis.
Spaßfaktor
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber kununu User,
wow! Was für eine tolle Bewertung und Zusammenfassung Deiner Ausbildungszeit. Wir freuen uns sehr, dass Du diese so wertschätzt, gerne geben wir das Feedback weiter. Unsere Ausbildungsleitung im Bereich IT und Ausbilder sind alle mit Leib und Seele dabei, trotz des turbulenten Arbeitsalltags. Es wird den Kollegen gut tun, so ein schönes Feedback zu lesen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei PHOENIX, noch viele weitere tolle Herausforderung. Einen guten Start im neuen Team.