Keine Empfehlung
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit als Angestellter bei Phönix wurde ich mit einer herausfordernden Arbeitsatmosphäre konfrontiert, die durch kontinuierlichen Stress und eine deutliche Abwesenheit von Harmonie gekennzeichnet war. Die allgemeine Stimmung unter den Kollegen war von psychischer Unterdrückung geprägt, was dazu führte, dass viele von uns sich unwohl fühlten und teilweise sogar Angst hatten, während der Arbeitszeit miteinander zu kommunizieren. Diese angespannte Situation erschwerte die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb des Teams erheblich und beeinträchtigte somit das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten gestaltete sich als besonders problematisch. Trotz der Offenlegung meiner gesundheitlichen Einschränkungen, verursacht durch eine Entzündung der Wirbelsäule, die nach zwei Wochen intensiver körperlicher Tätigkeit auftrat, stieß ich auf wenig Verständnis oder Unterstützung. Ein Versuch, meine Abteilung zu wechseln, um eine Anpassung an meine gesundheitlichen Bedürfnisse zu erreichen, wurde ohne weitere Diskussion abgelehnt. Die Begründung beschränkte sich darauf, dass meine aktuelle Position den Rücken mehr belastet, während eine andere Abteilung eher die Knie beanspruchen würde. Dies verdeutlichte eine grundlegende Missachtung individueller Gesundheitsbelange und das Fehlen einer proaktiven Haltung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, nicht nur für mich, sondern auch für andere Kollegen in ähnlichen Situationen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bemühten sich stets, das Beste aus der schwierigen Situation zu machen.
Work-Life-Balance
Nicht existent
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, mangelte es an professioneller Kommunikation und dem Streben nach Lösungen für bestehende Probleme. Die Mitarbeiter fühlten sich durch die ständige Überwachung durch die Abteilungsleiter unter Druck gesetzt, was zu einem kontinuierlichen psychischen Stress führte. Viele von uns hatten sogar Bedenken, eine kurze Pause von nur fünf Minuten einzulegen, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Hinzu kam ein ausgeprägter Mitarbeitermangel, der dazu führte, dass jeder Einzelne von uns die Arbeit von drei bis vier Personen übernehmen musste, was die Belastung und den Druck zusätzlich erhöhte.
Arbeitsbedingungen
Sehr mangelhaft. Muss unbedingt bearbeitet werden.