Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

PHOENIX 
MECANO 
DIGITAL 
ELEKTRONIK 
GmbH
Unternehmenskultur

Farnroda und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Auch im Schichtbetrieb über das Arbeitszeitkonto

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Folgende neue Projekte

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Nur unter den fest Angestellten nicht wenn du als neuer reinkommst.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Da es unterschiedliche Abteilungen gibt, gibt es auch unterschiedliche Gruppen, welche in unterschiedlicher Form, aber respektvoll miteinander umgehen.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Es herrscht eine offene Kommunikation, welche immer angestrebt ist – unabhängig von der Art dieser!
Um diese in Gesamtheit noch weiter zu verbessern, hat die Geschäftsleitung keine Kosten und Mühen gescheut, ein umfangreiches Schulungsprogramm zu planen und durchzuführen, um den Übertragungsinhalt zwischen Sender und Empfänger verständlicher vermitteln zu können.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bedingt durch die diversen menschlichen Charaktere existieren auch unterschiedliche Bindungen.
Es ist jedoch festzustellen, dass die Teams zusammenstehen, sich auch abteilungsübergreifend unterstützen.

Bewertung lesen