PHOENIX 

MECANO 

DIGITAL 

ELEKTRONIK 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen machen mussten und versichern Ihnen, dass wir Kritik, die in der Sache berechtigt ist, sehr ernst nehmen. Es kommt allerdings auch vor, dass Erfahrungen gemacht werden, die nicht unseren Unternehmenswerten entsprechen. Diese sind aber nicht immer genereller Art und können Einzelfälle sein.

Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie sich in unserem Team nicht willkommen gefühlt haben. Sie vermuten, dass die Gründe dafür dem Umstand geschuldet sind, dass Sie uns als Zeitarbeiter/in unterstützt haben.

Wir arbeiten seit Jahren mit Zeitarbeitern und Zeitarbeiterinnen zusammen und davon profitieren beide Seiten. Wir können flexibel auf die Marktlage reagieren und viele Mitarbeiter/innen aus der Zeitarbeit wurden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.

Wir machen keinen Unterschied zwischen Mitarbeiter/innen aus der Zeitarbeit oder der Stammmannschaft. Wir sind ein Team. Nur als solches können wir unseren Kunden Exzellenz und damit größtmögliche Zufriedenheit gewährleisten.

Bereits bei der Einstellung im Unternehmen durchlaufen alle neuen Mitarbeiter/innen den gleichen Prozess, werden gleichermaßen in den Abteilungen integriert, tragen z. B. die gleiche Berufsbekleidung, so dass es für niemanden erkenntlich ist, ob jemand von einer Zeitarbeitsvermittlung kommt.

Schade, dass Sie nicht mit uns vor Ort in den Dialog getreten sind, so hätten wir sicher den Konflikt beilegen können. Von Ihrem direkten Vorgesetzten über die Personalabteilung bis zu unserem Geschäftsführer finden Sie ein offenes Ohr.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Die Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik, die in der Sache berechtigt ist, sehr ernst, um die Mitarbeiterzufriedenheit bei der Phoenix Mecano Digital Elektronik GmbH stetig zu steigern. Sie haben schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht, das bedauern wir sehr, aber bitte seien Sie sich bewusst, dass anonyme Bewertungen auf Kununu keine Grundlage für einen nachhaltigen Dialog darstellen. Dennoch werden wir ein paar Ihrer Argumente aufgreifen und unsere Sicht der Dinge darstellen.

Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag. Sie waren nur kurz in unserem Unternehmen tätig, dabei ist Ihnen leider entgangen, dass Investitionen in unser Unternehmen immer Investitionen in unsere Mitarbeiter bedeuten. Wir sehen es als unsere Pflicht einerseits Arbeitsbedingungen zu verbessern, die die Leistungsfähigkeit, sowie das gesundheitliche Befinden unserer Mitarbeiter gleichermaßen begünstigen. Andererseits investieren wir in unsere technische Infrastruktur, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und damit die Arbeitsplätze unsere Mitarbeiter zu sichern.

Zwei aktuelle Beispiele können dies belegen:

1. Für den Bereich Logistik wurden kürzlich drei Shuttleliftsysteme installiert, die maßgeblich den betreffenden Arbeitsplätzen eine ergonomische Gestalt verleihen.

2. Im Bereich SMT hat ein Systemupdate der automatischen Inspektionsgeräte eine umfangreiche Schulung der Mitarbeiter nach sich gezogen und somit die Qualifikation der Mitarbeiter nachhaltig gesteigert.

Für jeden Mitarbeiter können unterschiedliche Faktoren Einfluss auf eine gute Arbeitsatmosphäre haben. Generell können wir von einer vertrauensvollen und teamorientierten Zusammenarbeit in unserer Belegschaft sprechen. Als Führungskraft hat man die Möglichkeit aber auch die Verantwortung zugleich diese zu fordern und zu fördern. Wenn Menschen miteinander arbeiten, bleiben Konflikte nicht aus. Wir, die Geschäftsleitung, wollen ein Vorbild sein und gehen diese Konflikte vermittelnd, konstruktiv und wertschätzend durch gemeinsame Aussprachen mit allen Beteiligten an.
Zudem können wir die Kritik an unserer Unternehmenskommunikation nicht nachvollziehen. Die Geschäftsleitung ist täglich neben dem operativen Tagesgeschäft für Probleme jeglicher Art ansprechbar. Wir erwarten allerdings von allen unseren Mitarbeitern, dass sie sich verantwortlich zeigen und bestehende Probleme auch ansprechen.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir kümmern uns aktiv um unsere Belegschaft durch z. B. flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei privaten Notlagen und durch unser Gesundheitsmanagement, bestehend aus physiotherapeutischen Massagen, Zuschüssen für Fitnessstudio und Gesundheitskurse sowie Bereitstellung von Getränken.

Für uns ist es eine Frage der Fairness faktenbasiert zu argumentieren. Die erwähnte Reduktion der Belegschaft ist eine unwahre Behauptung. Der Tatsache entspricht, dass wir auf Grundlage unseres organischen Wachstums seit Sept. 2022 bis Anfang Dez. 2022 bereits 19 neue Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen konnten. Bei einer Gesamtbelegschaft von 150 Personen, entspricht dies einer Neueinstellungsquote von ca. 13 Prozent.

Leider halten Sie sich auch beim Thema Gehalt und Sozialleistungen nicht an die Fakten und stellen falsche Behauptungen auf. Bonuszahlungen werden für einen definierten Zeitraum gezahlt. Sie sind nur kurz im Unternehmen tätig gewesen. Dadurch haben sie keinen Anspruch auf Bonuszahlungen, unbeachtet Ihrer tatsächlichen Leistung, erwirken können.

Prämienzahlungen sind zudem leistungsbezogen, im Krankheitsfall wird keine Leistung erbracht, dadurch kann ebenfalls kein Anspruch erwirkt werden. Ihre Krankschreibung diente eigenen Aussagen nach, der Pflege eines Familienangehörigen, obwohl Sie einen Anspruch auf Pflegetage bei der Krankenkasse beantragen hätten können. Dass die in dieser Zeit üppigen privaten Fahrtkosten mit dem Firmenfahrzeug betrieblich abgerechnet werden sollten, haben wir zudem mit viel Verständnis für Ihre Situation akzeptiert.

Beim Thema Ausgleichsregelungen im Fall einer Schulung / Weiterbildung an Wochenende müssen wir Sie ebenfalls korrigieren. Selbstverständlich werden Schulungen und Arbeiten am Wochenende dem Zeitkonto gutgeschrieben. Zudem erhält jeder Mitarbeiter einen Tankgutschein für sein Engagement und den außerplanmäßigen Einsatz.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik, die in der Sache berechtigt ist, sehr ernst, um die Mitarbeiterzufriedenheit bei der Phoenix Mecano Digital Elektronik GmbH stetig zu steigern. Sie haben schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht, das bedauern wir sehr und würden gerne mit Ihnen in den Dialog treten, sicher finden wir so eine für beide Seiten gewinnbringende Lösung. Von Ihrem direkten Vorgesetzen über die Personalabteilung bis zu unserem Geschäftsführer finden Sie ein offenes Ohr, sprechen Sie uns an! Bis dahin möchten wir ein paar Ihrer Argumente aufgreifen und unsere Sicht der Dinge erläutern.

Gewerbliche Mitarbeiter werden mit einem Stundenlohn vergütet. Geleistete Überstunden werden nicht gelöscht, sondern sind auszugleichen. Werden Minusstunden aus privaten bzw. betrieblichen Gründen aufgebaut, gehen wir auch über einen langen Zeitraum in Vorleistung und vertrauen auf deren Nacharbeit. Diese Praxis stellt aus unserer Sicht eine Win-Win-Situation dar. Aufgrund der selbstständigen Arbeitsorganisation in den kaufmännischen Bereichen ist jeder Mitarbeiter für sein Arbeitszeitkonto eigenverantwortlich.

Wir sind stolz auf eine Vielzahl von Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit. Wir erkennen eine hohe Loyalität an und prämieren diese mit Sonderzahlungen zu diversen Dienstjubiläen. Um eine konstante Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit zu gewährleisten, profitieren alle Mitarbeiter von einer übertariflichen Lohn- und Gehaltsanpassung. Diese geschieht jährlich und ohne Nachfrage, damit sind wir eines der wenigen Unternehmen, die diese Praxis als Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur verstehen.

Wir begrüßen jegliche Bereitschaft, sich für weitere Arbeitsgebiete qualifizieren zu wollen. Dafür übernehmen wir die Kosten der Schulungen und honorieren den erweiterten Arbeitseinsatz mit attraktiven monatlichen Zulagen.

Wir kümmern uns um unsere Belegschaft, z. B. unser Gesundheitsmanagement, bestehend aus physiotherapeutischen Massagen, Zuschüssen für Fitnessstudio und Gesundheitskurse sowie Bereitstellung von Getränken. Zudem kann jeder von einer betrieblichen Altersvorsorge, von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, von einem Nettozuschuss zur Betreuung in der Kindertagesstätte, von Zuschüssen für vermögenswirksamen Leistungen, von der Bereitstellung der Berufsbekleidung und von Zuschüssen für Arbeitsplatzbrillen und Arbeitsschuheinlagen profitieren.

Das Arbeitsgesetz sieht einen jährlichen Anspruch von 20 Urlaubstagen vor. Dabei belassen wir es nicht, in unserem Unternehmen sind zusätzliche Urlaubstage Standard und damit agieren wir über dem Durchschnitt.

Im September dieses Jahres hat das Team am Standort Buttlar trotz schlechtem Wetter einen wunderbaren Tag der offenen Tür organisiert und ausgerichtet. Viele der Besucher meldeten uns zurück, dass eine große Motivation und Begeisterung bei der Belegschaft zu spüren war. Aufgrund dieser Werbemaßnahme, neben einer breit angelegten Recruiting Kampagne, bestehend aus neuem Social-Media Auftritt, regelmäßiger Verteilung von Printwerbung (seit August an über 200.000 Haushalten der Wartburgregion und Landkreis Gotha), Messebesuchen, Banner und Plakate im öffentlichen Raum, Prämienaktion „Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter“ u. a., konnten wir seit September 24 Neueinstellungen verzeichnen. Die 40-köpfige Belegschaft am Standort Buttlar konnten wir mit 4 neuen Kolleginnen und Kollegen verstärken.

Wir sind auf diesen Erfolg sehr stolz und bedanken uns bei allen engagierten Mitarbeitern, die dies ermöglichten.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik, die in der Sache berechtigt ist, sehr ernst, um die Mitarbeiterzufriedenheit bei der Phoenix Mecano Digital Elektronik GmbH stetig zu steigern. Sie haben schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht, das bedauern wir sehr und würden gerne mit Ihnen in den Dialog treten, sicher finden wir so eine für beide Seiten gewinnbringende Lösung. Von Ihrem direkten Vorgesetzen über die Personalabteilung bis zu unserem Geschäftsführer finden Sie ein offenes Ohr, sprechen Sie uns an! Bis dahin möchten wir ein paar Ihrer Argumente aufgreifen und unsere Sicht der Dinge erläutern.

Schulungen sind ein zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung. Wir investieren dabei in unsere Fachkräfte, um die Wettbewerbsfähigkeit und damit den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Selbst unter den Bedingungen der Coronapandemie haben wir dieses Jahr bereits 80 Mitarbeiter-Schulungen durch externe Dienstleister durchführen lassen, die interne Weiterbildungsmaßnahmen sind dabei nicht mitgezählt. Bei einer Belegschaftsgröße von 160 Mitarbeitern ist das eine ordentliche Bilanz.

Anders als die meisten Industrieunternehmen arbeiten wir bis auf eine Abteilung im Tagschichtbetrieb. Das ermöglicht uns eine gewisse Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Wir finden für alle individuellen Anfragen bzgl. der Arbeitszeit eine Lösung und ermöglichen selbstverständlich Besuche von Arztterminen, die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen.

Qualifikation, Verantwortungsbereiche, Polyvalenz und nicht zuletzt die individuelle Leistung sind für uns ausschlaggebend für die Eingruppierung der Entlohnungsstruktur. Eine lange Betriebszugehörigkeit führen wir auf die Bemühungen von Seiten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers gleichermaßen zurück und ist daher kein Parameter für die Entlohnungsbemessung. Aber wir erkennen eine hohe Loyalität an und prämieren diese mit Sonderzahlungen zu diversen Dienstjubiläen.

Wir wären sehr interessiert daran zu erfahren an welcher Inventur Sie an einem Samstag teilgenommen haben. Vor 2021 fanden die Inventuren donnerstags und freitags statt, 2021 und 2022 konnten wir die Inventur optimieren und an einem Freitag durchführen. Lediglich die Verantwortlichen aus den einzelnen Bereichen finalisierten die Inventur an einem Samstag. Zudem wird die Inventur in der Regel Ende September durchgeführt und bereits im Dezember des Vorjahres angekündigt.

Unsere Zielsetzung ist, Mehrarbeit in der Regel 1-2 Wochen im Voraus anzukündigen. Dabei fragen wir immer die Bereitschaft im Kollegium ab und entsprechen dabei im vollen Maße den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Zur Mehrarbeit wird niemand gezwungen, dies Behauptung ist falsch.