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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, viele Freiheiten in der Bearbeitung / Lösungsfindung bei Projektthemen, Homeoffice.
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kurze Fahrtweg und Arbeit mit einer Schicht
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Investitionen in die Infrastruktur sind immer möglich.
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Branche mit guten Zukunftsaussichten. Pünktliche Lohnzahlungen. Spannende Arbeitsaufgaben, wenn man die Mitarbeiter sich einbringen lassen würde.
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Aus Fehlern lernt man.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Auftragslage
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Die Einstellung zu Leiharbeitern, eine Angestellten passt was nicht statt es persönlich zu klären wirst du hinten rum einfach abgemeldet. da fragt keiner mal nach wie man das Problem lösen kann.
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überhebliche Führung und schlecht geplante Abläufe. auf Vorschläge oder Hinweise wird nicht reagiert. Inventur ist am Wochenende. Für Weihnachten und Neujahr muss immer ein Tag Urlaub genommen werden.
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Überstunden werden am Monatsende gelöscht. Diese wurden gearbeitet und sollten bestehen bleiben. Urlaubstage erhöhen sich nicht nach Betriebszugehörigkeit sowieso Lohn entsprechend unter Beachtung der Aufgaben die die Person ausübt.
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Hier steckt man noch in alten Denkmustern fest, kooperative Führung, Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation oder positive Fehlerkultur sind hier noch Fremdwörter.
Oft sehr spontane Entlassungen oder monatelange Krankheitsvertretungen. Keine Honorierung der Mehrbelastung. Gegen eindeutig fehlerhaften Gehaltsabrechnungen, Kündigungen oder Abmahnungen kann man nur gerichtlich vorgehen. Das ist dann aber auch das Ende des Arbeitsverhältnisses.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verpflegungsangebot
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Die Angestellten sollten weniger Vorurteile gegenüber neuen Leuten haben, man spürt sofort das schlechte Klima und die Ablehnung.
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Das Unternehmen sollte versuchen zu erkennen, dass die Mitarbeit auch Kapital ist das Gewinn erwirtschaftet. Es wird zu viel in das Unternehmen investiert nicht in die Mitarbeiter.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen bzw. Gespräche führen. Es herrscht große Unzufriedenheit! Viele haben aufgegeben nach einen Gespräch zu fragen.
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die digitale Infrastruktur bietet momentan Verbesserungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Nur unter den fest Angestellten nicht wenn du als neuer reinkommst.
3
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wie Kolleginnen in der Produktion verstehen sich teilweise seht gut. Die Führung ist leider sehr schlecht.
4
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Bedingt durch die diversen menschlichen Charaktere existieren auch unterschiedliche Bindungen.
Es ist jedoch festzustellen, dass die Teams zusammenstehen, sich auch abteilungsübergreifend unterstützen.
4
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gutes Teamworking
5
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Es gibt einen Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, aber durch permanente Kollegenwechsel muss man sich immer wieder neu zusammen finden. Einarbeitungen erfolgen immer zusätzlich zum regulären und hohen Arbeitsaufwand, sodass viele neue Mitarbeiter sich unwillkommen fühlen. Oft bleiben sie deshalb auch nicht lange.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Hat seit Jahren keine Werbung mehr gemacht dass sich Leute bewerben sollen. Über Mundpropaganda hört man meist nur schlechtes.
2
Bewertung lesen
Innerhalb von 4 Monaten hat sich die Belegschaft um 15% reduziert.
1
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist mäßig bekannt und hat einen mittelmäßigen Ruf. Der Markt ist schwierig und das aggressive Geschäftsgebaren gegenüber Lieferanten und Kunden tut sein übriges.
2
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Da kann man sich im Sport noch so oft engagieren oder die Zeitung einladen, wer dort arbeitet nimmt die Firma anders wahr.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann sich beweisen
4
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Besonders zum Thema Qualifikation scheut die Firma keine Mühen und Kosten, über alle Ebenen der Belegschaft, eine Fort- und Weiterbildung durchzuführen.
Diese werden zur Fortbildung, jedoch auch als Wiederholungsschulung durchgeführt, um den Qualifikationsstand abzusichern und zu verbessern!
5
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dazu kam es nicht
1
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leider gibt es nur Schulungen, wenn sie benötigt werden. aus eigenem Antrieb gibt es keine Möglichkeiten. Schulungen werden bestimmt.
1
Bewertung lesen
Kaum eine Möglichkeit wird einem zur Weiterbildung angeboten. Nur wenn es dem Betrieb dient (für Zertifizierungen) wir eine Weiterbildung im Haus angeboten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK als eher traditionell.
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PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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