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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Investitionen in die Infrastruktur sind immer möglich.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, viele Freiheiten in der Bearbeitung / Lösungsfindung bei Projektthemen, Homeoffice.
kurze Fahrtweg und Arbeit mit einer Schicht
Branche mit guten Zukunftsaussichten. Pünktliche Lohnzahlungen. Spannende Arbeitsaufgaben, wenn man die Mitarbeiter sich einbringen lassen würde.
Aus Fehlern lernt man.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auftragslage
Die Einstellung zu Leiharbeitern, eine Angestellten passt was nicht statt es persönlich zu klären wirst du hinten rum einfach abgemeldet. da fragt keiner mal nach wie man das Problem lösen kann.
Überstunden werden am Monatsende gelöscht. Diese wurden gearbeitet und sollten bestehen bleiben. Urlaubstage erhöhen sich nicht nach Betriebszugehörigkeit sowieso Lohn entsprechend unter Beachtung der Aufgaben die die Person ausübt.
Wenn ich die guten Dinge aufzählen müsste wäre ich schneller fertig.
überhebliche Führung und schlecht geplante Abläufe. auf Vorschläge oder Hinweise wird nicht reagiert. Inventur ist am Wochenende. Für Weihnachten und Neujahr muss immer ein Tag Urlaub genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Verpflegungsangebot
Das Unternehmen sollte versuchen zu erkennen, dass die Mitarbeit auch Kapital ist das Gewinn erwirtschaftet. Es wird zu viel in das Unternehmen investiert nicht in die Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen bzw. Gespräche führen. Es herrscht große Unzufriedenheit! Viele haben aufgegeben nach einen Gespräch zu fragen.
Die Angestellten sollten weniger Vorurteile gegenüber neuen Leuten haben, man spürt sofort das schlechte Klima und die Ablehnung.
die digitale Infrastruktur bietet momentan Verbesserungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kann aktuell keine qualifizierte Aussage machen, denke aber ok.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit der Geschäftsführung eher schwierig, da meistens keine Zeit dafür ist.
Wenn kommuniziert wird dann in der Regel nicht über Dinge auf die man sich verabredet hat. So dass man meistens nicht vorbereitet ist. Das nervt.
Kommunikation findet meist nur auf Zuruf statt. Absprachen können sich schnell ändern und widerrufen. Oft nur Bekanntmachungen in E-Mail Verteilern. Von Abteilung zu Abteilung findet kaum Kommunikation statt, auch durch die örtliche Trennung der Gebäuden. Bei mir hat kein Einstellungsgespräch mit dem Vorgesetzten stattgefunden. Auch auf bitte um ein Gespräch wird oft nicht nachgekommen, z.B. Gehaltsverhandlungen werden einfach nicht durchgeführt.
Schlechte Kommunikation, Informationen erfolgen teilweise gar nicht oder lediglich über das schwarze Brett.
Kaum Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, selten der Abteilungsleiter.
Kommunikation findet statt, in riesigen Email-Verteilern oder am Pausentisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann sich beweisen
Besonders zum Thema Qualifikation scheut die Firma keine Mühen und Kosten, über alle Ebenen der Belegschaft, eine Fort- und Weiterbildung durchzuführen.
Diese werden zur Fortbildung, jedoch auch als Wiederholungsschulung durchgeführt, um den Qualifikationsstand abzusichern und zu verbessern!
dazu kam es nicht
leider gibt es nur Schulungen, wenn sie benötigt werden. aus eigenem Antrieb gibt es keine Möglichkeiten. Schulungen werden bestimmt.
Kaum eine Möglichkeit wird einem zur Weiterbildung angeboten. Nur wenn es dem Betrieb dient (für Zertifizierungen) wir eine Weiterbildung im Haus angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
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