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Nehmen Sie die Zeit der Bewerber ernst. Nicht-verbindlich sein ist ein NoGo. Als erstes erhielt ich eine E-Mail mit der Aussage, "ich wolle nicht weiter im Bewerbungsprozess agieren da ich mich nicht gemeldet hätte" nach einer Bewerbung über das Portal auf der Webseite. Nein, es kam keine Antwort, kein Anruf von Ihnen. Ich musste mich bei Ihnen nach dieser E-Mail melden und den Bewerbungsprozess anstoßen. Auch nach dem Gespräch. Es wurde festgehalten man würde sich an Tag X bei mir melden. Nichts passierte. Ich als Bewerber musste erneut die Initiative ergreifen. Halten Sie eigene interne Aufgaben dokumentiert?
Auch das Bewerbungsgespräch an sich war fragwürdig. Ich äußerte mich zu einer Sache, bekam die Gegenseite dargestellt warum man dieses Thema X doch in Berlin ansprechen müsste da Menschen wohl doch nicht alle so offen und urteilsfrei wie ich denken würden.
Ich habe das Gefühl hier werden keine Menschen gesucht die mitdenken. Hier soll man wohl einfach nur funktionieren und keine unangenehmen Fragen stellten. Das ist ja anstrengend für die überforderten Mitarbeiter?
Ich kann nur jeden empfehlen der einen Ansatz selbständiges Denkvermögen hat, hier nicht seine kostbare Zeit zu verschwenden. Respektiert wird die Zeit des Bewerbers hier nämlich nicht.
Besonders heuchlerisch: Der Geschäftsführer achtet wohl auf eine saubere und offene Kommunikation im Team. Hier sollte man wohl eher darauf achten das die Mitarbeiter wohl eher Ihre Aufgaben kompetent umsetzen im Büro. Denn so schwer ist das nicht. Aufgaben und Paketmanagement sind Basics in jedem Workflow. Und da gehört auch Reminder setzen um Bewerber zu kontaktieren.