Phönix - Soziale Dienste unterstützt Menschen mit Behinderung in ganz Berlin, sodass sie selbstbestimmt leben und aktiv an der Gesellschaft teilhaben können. Durch persönliche Assistenz und betreutem Einzelwohnen fördern wir nachhaltig Inklusion und Teilhabe. Unsere tägliche Arbeit basiert auf Empathie, Respekt und der Kommunikation auf Augenhöhe. Wir stärken unsere Assistenznehmenden darin, ihr Leben nach eigenen Vorstellungen zu gestalten.
Wir bieten zwei zentrale Leistungen zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen:
Persönliche Assistenz: Mit dieser Leistung können Menschen mit Behinderungen ihren Alltag selbstbestimmt gestalten. Ein Team von Assistent:innen unterstützt in verschiedenen Lebensbereichen – von der Mobilität über Haushaltsaufgaben bis hin zur Kommunikation. Die Hilfe wird je nach Bedarf flexibel bereitgestellt, sei es stundenweise oder rund um die Uhr.
Betreutes Einzelwohnen: Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen erhalten sozialpädagogische Unterstützung, um ein selbstbestimmtes Leben im eigenen Zuhause zu führen. Pädagogische Mitarbeitende bieten Beratung und Begleitung in Bereichen wie der Verwirklichung von Interessen, der Stärkung von Fähigkeiten und der Sicherstellung der gesundheitlichen Versorgung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
FirmenwagenFür Phoenix Soziale Dienste zu arbeiten, bedeutet, Teil eines einzigartigen Teams zu sein, das von Empathie, Wertschätzung und Inklusion geprägt ist. Was es besonders macht, bei uns zu arbeiten, ist die enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe und der tiefe Glaube an die Selbstbestimmung und die Chancen jedes Einzelnen. Wir sehen unsere Assistenznehmenden und Mitarbeitenden nicht nur in ihrer Rolle, sondern als vollständige Menschen, die mit ihren Stärken und Bedürfnissen wertgeschätzt werden.
Viele Freiheiten, Wertschätzung, Möglichkeiten über sich hinauszuwachsen und dazu zu lernen, toller und menschlicher Umgang miteinander in allen Ebenen.
nichts! Weit draußen (Spandsu, viel Papierkram, keinerlei Wertschätzung, keinerlei Interesse am Wohl der Assistent*innen und Assistenznehmenden Personen. Absolut kein sozialer Dienst, nur Geldmacherei!
1. Egal welche Position du hast, es werden alle auf Augenhöhe betrachtet, jeder Job ist wichtig.
2. Hohe Eigenverantwortung, den Mitarbeiter:innen wird ein großes Vertrauen entgegengebracht, z.B. eigenständiges Arbeiten, Priorisierung von Aufgaben, Zeitmanagement..
3. ständige Präsenz vom Geschäftsführer und der Leitungsebene
Die Unternehmungskultur ist außergewöhnlich schön. Alle werden gleich behandelt, egal ob Sachbearbeiter, Hausmeister, Leitungen etc. alle bekommen Anerkennung und sind gleich wichtig. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und jeder hilft mit.
Respektvoller Umgang miteinander. Man hat immer das Gefühl, dass man ein offenes Ohr bei Fragen, Sorgen oder Nöten findet.
Die Klienten und gemeinsame die optimale Versorgung erreichen stehen an oberster Stelle.
Im Grunde bin ich sehr zufrieden mit meinem Job und meinem Arbeitgeber. :)
Unsere Erfahrungen mit Phönix Soziale Dienste sind leider enttäuschend. Trotz der zentralen Rolle, die die Selbstbestimmung der Assistenznehmenden in der Theorie spielt, haben wir das Gegenteil erlebt. Bei wichtigen Entscheidungen, wie der Kündigung von Assistent*innen, wurde Fr XX weder einbezogen noch informiert, obwohl sie auf eine stabile und verlässliche Betreuung angewiesen ist. Gespräche mit ihr und ihrer Familie fanden nicht statt, und ihre Interessen wurden ignoriert.
Die Arbeit in ihrem Team war von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt, weshalb die ...
- wenig Wertschätzung
- Führungsverhalten der Pflegedienstleitungen
- Umweltbewusstsein
- Fortbildungsmöglichkeiten / Karrieremöglichkeiten
Man dreht sich gerne im Kreis, redet von neuen Prozessen und Strukturen, die dringend benötigt werden, aber man ist nicht bereit die nötigen Schritte dafür zu gehen. Die Ausrede, man hat es schon immer so gemacht und damals gab es Gründe dafür, reicht auf Dauer nicht mehr
Es wird mitunter zu wenig Rücksicht auf das Privatleben genommen. Mitunter kurzfristige Einsatzzeiten.
Mehr Transparenz in großen und weitreichenden Entscheidungen, mehr Nachfrage bei den AN, die tatsächlich tagtäglich mit den Aufgaben umgehen müssen, bevor eine finale Entscheidung getroffen wird.
Unfähige Teamleitung
Unsere Erfahrungen mit Phönix Soziale Dienste sind leider enttäuschend. Trotz der zentralen Rolle, die die Selbstbestimmung der Assistenznehmenden in der Theorie spielt, haben wir das Gegenteil erlebt. Bei wichtigen Entscheidungen, wie der Kündigung von Assistent*innen, wurde Fr XX weder einbezogen noch informiert, obwohl sie auf eine stabile und verlässliche Betreuung angewiesen ist. Gespräche mit ihr und ihrer Familie fanden nicht statt, und ihre Interessen wurden ignoriert.
Die Arbeit in ihrem Team war von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt, weshalb die ...
- mehr Wertschätzung
- Am Führungsverhalten der Pflegedienstleitungen arbeiten (Erfolgschancen meiner Meinung nach sehr gering)
- TeamleiterInnen und der AssistentInnen mehr Kompetenz zusprechen
- Meinung der MitarbeiterInnen sollte gehört werden. Meiner Ansicht sind die Führungskräfte Marionetten der Geschäftsführung
- Personalentwicklung aufbauen - bedeutet z.b. nicht, MitarbeiterInnen zu Lachseminaren zu schicken.
alles, vorallem dir Bürokratie!!
Der am besten bewertete Faktor von Phönix soziale Dienste gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Diversity und der Mensch an sich ist wichtig. Es gibt keine Ausgrenzung, weder vom Geschlecht, noch von der Kultur und überhaupt sind alle Gleichberechtigt und auf Augenhöhe.
Alle werden gleich behandelt, egal welcher Herkunft oder Orientierung, Alter oder ähnlichen man hat.
In meiner Wahrnehmung werden bei uns Personen aller Geschlechter und Sexualitäten komplett gleichberechtigt behandelt.
Jeder hat die gleichen Chancen. Egal welche Herkunft, Alter oder sonstiges.
Völlig unabhängig vom Geschlecht, jeder hat die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phönix soziale Dienste gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Transparenz in manchen Entscheidungen könnte besser sein.
Solange alles 5 mal auf Papier ausgedruckt wird, ist alles gut und diese für die "eigene Beweissicherung" aufbewahrt werden. Besprechungen sind ohne Ziel und Führung.
Die Kommunikation ist zwar sehr herzlich, findet aber manchmal in unnötigen Schleifen statt und das Unternehmen kann sich in diesem Punkt noch verbessern.
Es werden keine Erwartungen kommuniziert; die Meetings sind nicht zielführend und man geht ohne Ergebnisse wieder auseinander
schlechte Erreichbarkeit zumindest wenn Mittarbeiter etwas möchten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit nach Weiterbildungen zu fragen, die vom Arbeitgeber je nach Art mitfinanziert werden.
Man hat jederzeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen wenn man das für nötig empfindet. Und man bekommt auch die Chance und das Vertrauen selbst etwas zu bewegen oder zu verändern und sich somit weiterentwickeln.
Weiterbildungen oder Fortbildungen die du für deine tägliche Arbeit benötigst, werden mit einer handfesten Begründung bewilligt und vom Geschäftsführer unterstützt.
Eine Fort - und Weiterbildung wird jederzeit gefördert. Die Möglichkeit einer Persönlichkeitsentwicklung wird gegeben.
Weiterbildungsmaßnahmen sind stets gegeben und werden auch angeboten sowie möglich gemacht