Es könnte ein guter Arbeitgeber sein, wenn nur nicht...
Arbeitsatmosphäre
Das Team zeichnet sich durch eine hohe Diversität mit zahlreichen Nationalitäten aus, was einen wertvollen gegenseitigen Austausch ermöglicht. Zwischen den meisten Kolleginnen und Kollegen herrscht eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Allerdings wird diese Dynamik durch eine hohe Ausfallquote getrübt – täglich melden sich etwa 8 bis 15 Kolleginnen und Kollegen krank. Hier sollte das Schulleitungsteam dringend schauen, welche Ursachen hinter diesen häufigen Krankmeldungen stehen, anstatt die Situation mit Aussagen wie „Wir können es uns leisten, da wir genügend Mitarbeitende haben“ abzutun. Die ständige Mehrbelastung durch das Einspringen für erkrankte Kolleginnen und Kollegen erfolgt zudem ohne zusätzliche Vergütung, was langfristig die Motivation und Zufriedenheit im Team beeinträchtigen kann.
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Die Schule präsentiert sich nach außen hin sehr positiv. Allerdings trifft hier der Ausdruck „Der Schein trügt“ in manchen Aspekten zu.
Work-Life-Balance
Vollzeitstellen umfassen 40 Stunden oder mehr pro Woche (Überstunden werden nicht bezahlt). Zusatzangebote sind kaum vorhanden, und es besteht nur geringe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl das Thema Fortbildungen einen hohen Stellenwert hat und bereits im Vorstellungsgespräch positiv dargestellt wird, gestaltet sich die tatsächliche Umsetzung schwierig. Deutsche Mitarbeitende müssen oft um eine eintägige Freistellung oder eine Kostenübernahme kämpfen. Im Gegensatz dazu erhalten zum Beispiel englischsprachige Kolleginnen und Kollegen häufiger die Möglichkeit, mehrtägige oder sogar längere Fortbildungen im Ausland wahrzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kleingruppen besteht ein ausgeprägter kollegialer Zusammenhalt. Allerdings wird auch sehr viel geredet und getuschelt, was sich negativ auf das Teamklima auswirken kann. Um dem entgegenzuwirken, sind gezielte Teammaßnahmen erforderlich, wie beispielsweise Teamevents. Diese sollten idealerweise nicht nur für das gesamte Kollegium, sondern auch in kleineren Gruppen stattfinden, um den Zusammenhalt innerhalb der Teams gezielt zu stärken.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Leitungsteam erfolgt grundsätzlich auf Augenhöhe. Allerdings erfordert sie ein sorgfältiges Abwägen der eigenen Äußerungen, da zwar Ehrlichkeit gefordert wird, jedoch nicht jede offene Meinungsäußerung positiv aufgenommen wird, was mitunter nachträgliche Konsequenzen haben kann. In den Teaching-Teams variiert die Kommunikationskultur je nach Teamzusammensetzung.
Gehalt/Benefits
Angesichts der anspruchsvollen Arbeit wäre eine höhere Vergütung wünschenswert, insbesondere da weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld gezahlt wird.
Gleichberechtigung
Native English Speaker werden bevorzugt. Zudem scheinen persönliche Beziehungen zum Leitungsteam eine große Rolle zu spielen, wodurch bestimmte Personen mehr Freiheiten genießen als andere. Diese Ungleichbehandlung wird als unfair wahrgenommen und wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima.