180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie sind sehr nett und man hat einen guten Ausbildungsgehalt. Man darf Schulungen machen und die Arbeit ist sehr vielseitig. Man bekommt eine Citycard auf die man monatlich 50€ mehr bekommt
Durch die Ausbildung bei Phorms stehen die weiterbildungen zur verfügung
man bekommt besseres geld als im Tvöd
Nette Kolleg:innen
es macht spaß aber kann auch sehr stressig werden
Viele Kulturen. Gute Gestaltungsmöglichkeiten für die Räume (Geld)
Alles was oben steht
Mehr Geld. Mehr Personal
Mit den Kollegen ist es super. Von Leitung und Koordinatoren bekommt man ständig die Launen ab. Man wird ständig angezickt im Flur wird sich vor den Kindern angeschrien. Es wird rumgelogen vor der Leitung. Und die Leitung steht immer hinter den falschen Leuten. Man hat angst sich krank zu melden. Es wird verlangt 200% zu geben und nach 40h Woche noch weiterzu arbeiten in seiner Freizeit ohne Ausgleich. Wenn man krank ist wird man ständig gefragt wann man wieder kommt und ob man nicht doch schon früher wieder zurück kann.
Image ist ihnen wichtiger als alles andere.
Zu wenig Geld für 40h Woche und dann noch zu verlangen in der Freizeit weiterzu machen. "Wer seine Arbeit wirklich liebt macht das einfach so" ~Kita Leitung
Als viele krank wahren und nur noch 2 Erzieher mit 60 Kindern, wurde die Kita nicht geschlossen sondern die Öffnungszeit nur von 18 auf 17 Uhr verkürzt.
Kann ich nichts zu aussagen
Gehalt ist zu niedrig für die Arbeit. Viele I-Kinder kein I Erzieher. Ständig Überstunden nötig aber dann wird man angemeckert dass man Überstunden macht.
Kann ich nichts zu aussagen.
Die meisten Kollegen halten zusammen und sind einer Meinung.
Haben nur eine ältere Kollegin die wir super aufnehmen und uns super mit ihr verstehen.
Sie ist sehr lieb und empathisch zu nur ausgewählten Kollegen.
Lärmpegel extrem! Belüftung schlecht. Man kann Türen nicht anklappen. Räume sind zu klein und häufig überfüllt. Zu wenig Personal um alle Räume besetzen zu können. Wände dreckig.
Vieles wird nicht kommuniziert oder nur an 2 Personen weitergegeben. Und alle anderen stehen im dunkeln. Dann wird sich darüber beschwert dass die anderen es nicht wissen.
Alle werden unterschiedlich behandelt. Eine Person kommt fast täglich zu spät. Eine andere Person die alleinerziehend ist kommt 2x zu spät und nur mit ihr wird in's Gespräch gegangen dass sie schon 2x zu spät kam und daran muss gearbeitet werden.
Interessant ja allerdings zu viel für zu wenig Zeit um alle zu schaffen. Beziehngsweise zu wenig Personal um auch die Möglichkeit zu haben sich rauszunehmen und an Sachen wie Sprschlerntagebuch zu arbeiten.
Bilingualismus
Umgang mit den Mitarbeitenden. Es herrscht keine Wertschätzung. Unfaire Behandlung der native speaker. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Geringes Einkommen.
Gleichberechtigung zwischen den deutschen und englischen Erziehern. Bessere Work-Life-Balance.
Bessere Mitarbeiterbindung.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden. Das Zustimmen von Überstunden.
Besserer Personalschlüssel.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Einhalten des Arbeitsschutzrechts.
Chaotisch. Kein strukturierter Arbeitsalltag.
Mitarbeitende reden nicht gut über den Träger.
Keine Work-Life-Balance. Es wird erwartet, neben einer 40Std/Woche, Extraarbeit zu errichten - ohne dies als Überstunden zu notieren. Überstunden werden nicht gern gesehen.
Kein zufriedenstellendes Gehalt. Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten.
Es wird auf ein Caterer mit gesundem
Essen (bio) für die Kinder geachtet.
Sehr tolles Kollegium.
Es findet keine Wertschätzung, keine Empathie und kein respektvoller Umgang statt. Unrealistische Zielsetzungen. Hohe Zielsetzung - ohne die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Keine transparente Kommunikation. Ungerechte Behandlung.
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Pausenraum zu klein. Kaum Rückzugsmöglichkeiten. Personaltoilette befindet sich in dem der Kinder. Keine Privatsphäre.
Meetings fanden regelmäßig statt. Staffmeetings wurden überwiegend überzogen. Äußerst wichtige Themenpunkte konnten daher nicht mehr besprochen werden.
Unfaire Behandlung der native speaker. Sehr geringes Einkommen, als die deutscher Erzieher - die Aufgabenteilung ist jedoch fast gleich. Native speaker sind teilweise nicht für gewisse Aufgaben ausgebildet, müssen diese dennoch übernehmen.
Hohe Arbeitsbelastung. Ungerechte Aufgabenverteilung. Aufgaben werden ebenfalls an das Personal verteilt, welches nicht ausgebildet ist. Personalmangel, obwohl der Mitgliedsbeitrag dieser Einrichtung hoch ist.
Alle Themen werden gehört und ernst genommen
Mehr VZ Zeit anbieten
Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet und das Team hat einen hohen Stellenwert
Für Weiterentwicklung immer offen
Bezahlung über TvöD!
Einmalig! Positiv!
Sind jederzeit Willkommen und auch in jedem Team gibt es erfahrene Kollegen
Man findet für alle Themen ein offenes Ohr
Offenheit
Toleranz
Entwicklungs- und Gestaltungsspielraum
15 min längere Pausenzeit Lunchtime
Das er uns immer auf Aucenhlhe begegnet und unsere Arbeit wertschätzt
Fällt mir momentan keiner ein
Härteres durchgreifen bei den Mitarbeitern/innen die ihre Aufgaben und Pflichten nicht erledigen
Wenn motivierte Kollegen am Start ist es mega
Bin selbst einer der Ältesten und werde von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt
Betreuungsschlüssel
Materialausstattung
Internationale Atmosphäre
Multikulturelles Umfeld. Möglichkeiten seine Sprachkenntnisse zu verbessern. Sinnstiftende Tätigkeit.
Managementverhalten ist untragbar.
Management und Führungsebene sollte zahlreiche kritische Anmerkungen hier ernst nehmen. Sonst wird sich nichts ändern.
Durchs Management wird hoher Druck ausgeübt.
Sehr großen Stellenwert wird aufs öffentliche Image gelegt. Bei solch gravierenden Fehlverhalten durchs Management kann das Personalmarketing auf Kununu jedoch nichts mehr geraderücken, Kind ist eben schon in Brunnen gefallen...
Teilzeitarbeit ist problemlos machbar. Überstunden müssen nur im Ausnahmefall geleistet werden.
Englischsprachkurse werden von der Firma bezahlt. Sonst habe ich keinerlei Angebote zur Weiterbildung/Karriereentwicklung wahrgenommen.
Kollegen und direkte Vorgesetzte sind jederzeit für Fragen ansprechbar und unterstützen.
Direkte Vorgesetzte sind nah am Team. Management verhält sich jedoch in keinster Weise wertschätzend. Es kommt zu Wutausbrüchen, unhaltbaren Anschuldigungen bis hin zu Diskrimnierung. Ich kann nur raten stets den Betriebsrat zu Gesprächen hinzuzuziehen sowie frühzeitig der Gewerkschaft beizutreten.
Regelmäßige Feedbackgespräche finden statt.
Gehalt empfinde ich als angemessen. Jedoch wurde lediglich ein einmaliger Bonus zum Inflationsausgleich gezahlt. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Zulage zur betrieblichen Altersvorsorge liegt über den gesetzlichen Vorgaben.
Gleichberechtigung wird durch das Management nicht ernst genommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Phorms is extremely good about answering questions, addressing challenges, and in providing opportunities to provide feedback.
Nothing so far. Although I think Phorms could have offered better support in the residency/work permit area, the difficulties aroud these issues are the fault of the German state, not the employer.
The transition to Germany is a bigger difficulty than I was led to believe. The process of getting a work permit is an extremely difficult and broken system in Germany right now, and I wish I had been better prepared for this before I came. That said, I understand why an employer would wish to not be 100% upfront about the chaos in the country, as it may well dissuade otherwise interested employees from making the move here.
The school is relaxed because the students are generally quite well-behaved and motivated. The school leadership is excellent, present, and fair. Everyone seems to be happy and genuinely like each other.
There is clearly a good relationship between the workers, the leadership, and the students.
There is quite a bit of information given both by the parent company and the school itself, yet there is often a lack of organization to the information so that it can be efficiently stored and recalled.
Ich bin seit einigen Jahren hier und möchte, aufgrund der für mich nicht ganz nachvollziehbaren negativ Bewertungen, gerne mal meinen Arbeitgeber bewerten :)
Ich fühle mich hier mehr als wohl.
Das Team unterstützt sich in jeglichen Situationen.
Wir alle haben IMMER die Möglichkeit uns weiterzubilden und uns dementsprechend Fortbildungen zu suchen, die uns interessieren. Es liegt natürlich an einem selber ob man diese Möglichkeit annehmen und umsetzten möchte ;)
Wie schon oben knapp erwähnt, das Team ,als ganzes und nicht nur als Deepartment Team unterstützt sich gegenseitig.
Nach meinem Empfinden und was ich jeden Tag sehe, ist dass das Büro für jeden ein offenes Ohr hat und sie sich für jeden Zeit, sowie unsere Anliegen (positiv und auch negativ) ernst nehmen.
Gerade zur Orientation Week wurde wieder sehr deutlich, mit welcher Leidenschaft und Motivation sie für uns da sind.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht, sehr angenehm. Im Team sowie auch zwischen dem Büro und uns. Die Tür ist , man mag es kaum glauben, IMMER offen (abgesehen sie sind in einem wichtigen Gespräch) und jeder hat die Möglichkeit mit seinem Anliegen einzutreten. Beide nehmen sich die Zeit und hören einem zu.
Egal ob du eine pädagogische Ausbildung hast, ein Nativspeaker/in bist oder als Quereinsteiger hier bist, wir sind ein Team :)
So verdient kununu Geld.