kununu Prüfprozess
229 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Keine Verhandlungen bei Einstufung im Gehalt möglich. Bei Team-Events wird nicht jeder eingeladen. Man bleibt gern unter sich.
Runter vom hohen Ross. Auf Augenhöhe begegnen, Gespräche zulassen und auch kritisch hinterfragen wäre ein Anfang.
Hoher Leistungsdruck
Jeder spricht von Jobwechsel - tatsächliche Umsetzung findet selten statt
In meiner Position keine Möglichkeiten
Unterirdisch schlecht
Es geht darum Geld zu verdienen, da bleibt kein Platz für Umwelt und Sozialbewusstsein
Diesen gibt es nur innerhalb von Kollegen die auch privaten Umgang untereinander haben
Leider nur solange gut, wie man seine Arbeit in den Augen der Vorgesetzten gut macht
Im meinem Bereich für den Vorgesetzten uninteressant
Sehr gut - Microsoft Teams wird genutzt um Infos schnell zu verteilen
Praktisch nicht vorhanden - Vorgesetzte sind was besseres - Hackordnung geht immer zu Lasten der Angestellten im unteren Bereich
In meiner Position nur abarbeiten -
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es ist schade zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast, da wir großen Wert auf ein respektvolles und offenes Miteinander legen.
Deine Rückmeldung zu Themen wie Gehalt, Zusammenarbeit, Atmosphäre und Gleichberechtigung ist uns wichtig. Wir nehmen diese Punkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Teamkultur weiterzuentwickeln, damit sich alle Mitarbeitenden gehört, respektiert und eingebunden fühlen.
Wenn du möchtest, prüfen wir deinen konkreten Fall gern noch einmal. Du kannst dich dazu an personalmarketing@phorms.de wenden.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Tessa Schleker
Junior Personalmarketing Managerin
Tolles Team - Arbeit macht mir seit 7 Jahren große Freude
ich habe keine negativen Punkte
für mich passt alles wunderbar :-)
sehr gutes Betriebsklima
für mich super - mein Teilzeitjob passt optimal zu meinem Familienleben
sehr wertschätzender Umgang & schönes Miteinander
sehr teamorientiert und sehr wertschätzend
sehr gute Kommunikation zwischen Leitung & Team
ich bin mit meinem Aufgabengebiet sehr zufrieden, da sehr abwechslungsreich und nie langweilig
Die flexiblen und vielfältigen Arbeitsformen ermöglichten eine abwechslungsreiche und individuell angepasste Gestaltung des Arbeitsalltags. Auch die zusätzlichen Benefits wie das kostenfreie Mittagessen und das Deutschlandticket haben das Arbeitsumfeld spürbar bereichert.
Es wäre wünschenswert, wenn das Leitungsteam den Austausch mit dem Kollegium stärker suchen und die Mitarbeitenden weniger als reine Arbeitskraft, sondern mehr als wertvolle Partner im Schulalltag wahrnehmen würde.
Obwohl sich die Schule als internationale Einrichtung präsentiert, fehlen internationale Akkreditierungen wie CIS oder IB. Es handelt sich letztlich um ein Unternehmen, was bei Entscheidungen und der Ausrichtung spürbar ist.
Die Arbeitsbelastung war gut organisiert, sodass es nur selten notwendig war, Arbeit mit nach Hause zu nehmen.
Meine direkte Vorgesetzte war stets kommunikativ und zeigte großes Interesse an meiner persönlichen Weiterentwicklung, was ich sehr geschätzt habe.
Trotz des insgesamt positiven Arbeitsumfelds fällt auf, dass viele Kinder Essen verschwenden und dies von den Lehrkräften selten thematisiert wird
Die Teamarbeit war insgesamt sehr positiv; Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig und förderten ein wertschätzendes Miteinander. In einigen Abteilungen war jedoch eine ausgeprägte Lästerkultur spürbar.
Das Leitungsteam ist in großen Teilen vom Kollegium abgekoppelt, was die Zusammenarbeit erschwert. Zudem gibt es unausgesprochene Erwartungen, unbezahlte Überstunden bei Vertretungen zu leisten.
Während einer Fortbildung verglich ein Mitglied der Schulleitung das Kollegium mit "Herpes" und äußerte, wir sollten eine "Marke" bei den Kindern hinterlassen – eine Aussage, die von vielen als äußerst unangemessen empfunden wurde.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für deine offene und konstruktive Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es freut uns, dass du die Arbeit als spannend und ausgewogen empfindest und das Team sowie die engagierten Kinder positiv hervorhebst. Auch die flexiblen Arbeitsformen und die zusätzlichen Benefits wie das kostenfreie Mittagessen und das Deutschlandticket tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Austausch zwischen dem Leitungsteam und dem Kollegium nehmen wir ernst. Wir sind stets bestrebt, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu fördern und die Mitarbeitenden als wertvolle Partner im Schulalltag wahrzunehmen. Deine Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Impuls, um in diesem Bereich weiter an uns zu arbeiten.
Die angesprochene Lästerkultur in einigen Abteilungen bedauern wir sehr. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Wir danken Dir herzlich für deinen Einsatz und die Zusammenarbeit während deiner Zeit bei uns. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Arbeit mit dir.
Mit besten Grüßen,
Emily
Die Benefits wie Jobticket, bezahlte Fortbildungen, vergünstigtes Essen.
Kein Entgegenkommen mit Teilzeit. 100% oder gar nichts.
Werdet familienfreundlicher! Nicht jede/r muss 100% angestellt sein, um 100% zu geben.
Tolles Team, das erleichtert einem oft die schwere Arbeit.
Man merkt, dass es letztendlich ein Unternehmen ist, das auf Profit aus ist und mehr auf die Zahlen schaut als auf die Menschen, die für das Unternehmen arbeiten.
Es bleibt immer Arbeit liegen, man nimmt doch einiges mit nach Hause.
Bezahlte Fortbildungen möglich, allerdings hohe Fluktuation, meist befristete Verträge, die wohl nur bei wenigen verlängert werden.
Kann ich nichts zu sagen.
An für sich professionell und nett, aber dann aus heiterem Himmel sagen, dass man nach der Probezeit nicht weiter beschäftigt wird.
Große Räumlichkeiten, ausreichend Arbeitsmaterial vorhanden bzw Budget welches zu ordern.
Ungleiche Aufteilung der Arbeitstage in den Ferien zwischen Grundschule, Vorschule und wenn man Assistent Teacher ist, von der Bezahlung mal ganz zu schweigen. Teilzeit gar nicht gern gesehen, trotz berechtigtem Grund (Kleinkind zu Hause).
Liebes Teammitglied, vielen Dank für dein Feedback und die offenen Worte. Es freut uns, dass du das Team sowie unsere Benefits – wie das Jobticket, bezahlte Fortbildungen und vergünstigtes Essen – positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du dich in Sachen Familienfreundlichkeit nur unzureichend wiedergefunden hast.
Gerade dieser Aspekt liegt uns sehr am Herzen: An unseren Standorten Erlenbach und Heilbronn arbeiten aktuell rund 28 % unseres pädagogischen Personals in Teilzeit. Uns ist bewusst, dass hinter jeder Zahl ein individueller Lebensentwurf steht. Daher versuchen wir, möglichst flexibel auf persönliche und familiäre Bedürfnisse einzugehen – sei es bei der Wahl des Arbeitszeitmodells oder in der Dienstplanung.
Darüber hinaus bietet die Josef-Schwarz-Schule mit bezahlten Kinderkrankentagen und einem Nachlass auf die Schulgebühren für Kinder von Mitarbeitenden zusätzliche Möglichkeiten, berufliche und familiäre Belange miteinander zu vereinbaren.
Wir nehmen Rückmeldungen wie deine ernst und verstehen sie als wichtigen Auftrag für den kontinuierlichen Dialog. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Viele Grüße,
Emily
Das offene Konzept
-Verhältnis zwischen Lehrer und Schülern
-Großteil der Lehrkräfte sind sehr engagiert
-Medienschulung der Schüler
-Projektwochen
-Sauberkeit der Schule
-Fachschaftsleitungen die ihre Position sehr zelebrieren
-fehlende und klare Kommunikation
-fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
-Führungskraft viel besser auf Bildung/Schulwesen schulen
-wertschätzen der Mitarbeiter ( dann wäre auch nicht jedes Jahr eine so hohe Fluktuation der Mitarbeiter!!!)
-mehrere Lehrerzimmer
-meist gute Arbeitsatmosphäre
-teilweise unordentlich und Ansammlung von "Projekten"
abgesehen von der Korrektur (Fachabhängig) viele extra Meetings und Veranstaltungen
nicht vorhanden- selbst ein Stern ist zu viel...
Gehalt ist durchschnittlich mit sehr viel Luft nach oben. Sonderleistungen gab es keine.
Für eine Schule die sich auf die Elite fokussiert eher unterdurchschnittlich.
Man findet schnell Anschluss und wird willkommen geheißen. Nach ein paar Monaten merkt man die Grüppchenbildung und das Lästern beginnt.
Trifft natürlich nicht auf alle zu, des gibt auch wirklich sehr sehr sehr liebe und nette Kollegen.
Als Tipp: die, die anfangs viel zu nett und bemüht erscheinen sind es oft nicht...
ältere Kollegen (mit wenig Stunden) werden oft belächelt
es gibt drei Ansprechpartner und man weiß nicht zu wem man für was gehen soll
zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern:
-stark ausbaufähig, Themen die relevant für Führungskraft sind müssen sofort erledigt werden, man selbst wartet leider meist vergeblich oder nur mit SEHR viel Nachdruck
-Führungskraft steht nicht hinter seinen Mitarbeitern
zwischen Fachschaftsleitung und Kollegen:
-nutzen ihre Position aus und zeigen ihre Macht
-zum Teil nicht nachvollziehbare Respizienz
-unnötig kompliziert
Man muss sie sich suchen und standhaft bleiben
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass wir dich als Arbeitgeberin nicht voll und ganz überzeugen konnten und dass du während deiner Zeit bei uns Herausforderungen in verschiedenen Bereichen erlebt hast. Besonders bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden und die Kommunikation nicht in dem Maße vorhanden waren, wie du es dir gewünscht hättest. Deine Anmerkungen wurden natürlich an die relevanten Personen innerhalb der Organisation weitergegeben, um die Prozesse zu optimieren und Veränderungen im Schulalltag dort, wo möglich, umzusetzen.
Wir schätzen dein positives Feedback zu den Lehrkräften und dem Verhältnis zwischen den Lehrkräften und Schülerinnen und Schülern sehr und nehmen uns deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen, um die Arbeitsatmosphäre und die Karriereentwicklungsmöglichkeiten für zukünftige Mitarbeitende noch zu verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Berufsweg.
Viele Grüße,
Emily
Das Team zeichnet sich durch eine hohe Diversität mit zahlreichen Nationalitäten aus, was einen wertvollen gegenseitigen Austausch ermöglicht. Zwischen den meisten Kolleginnen und Kollegen herrscht eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Allerdings wird diese Dynamik durch eine hohe Ausfallquote getrübt – täglich melden sich etwa 8 bis 15 Kolleginnen und Kollegen krank. Hier sollte das Schulleitungsteam dringend schauen, welche Ursachen hinter diesen häufigen Krankmeldungen stehen, anstatt die Situation mit Aussagen wie „Wir können es uns leisten, da wir genügend Mitarbeitende haben“ abzutun. Die ständige Mehrbelastung durch das Einspringen für erkrankte Kolleginnen und Kollegen erfolgt zudem ohne zusätzliche Vergütung, was langfristig die Motivation und Zufriedenheit im Team beeinträchtigen kann.
Die Schule präsentiert sich nach außen hin sehr positiv. Allerdings trifft hier der Ausdruck „Der Schein trügt“ in manchen Aspekten zu.
Vollzeitstellen umfassen 40 Stunden oder mehr pro Woche (Überstunden werden nicht bezahlt). Zusatzangebote sind kaum vorhanden, und es besteht nur geringe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Obwohl das Thema Fortbildungen einen hohen Stellenwert hat und bereits im Vorstellungsgespräch positiv dargestellt wird, gestaltet sich die tatsächliche Umsetzung schwierig. Deutsche Mitarbeitende müssen oft um eine eintägige Freistellung oder eine Kostenübernahme kämpfen. Im Gegensatz dazu erhalten zum Beispiel englischsprachige Kolleginnen und Kollegen häufiger die Möglichkeit, mehrtägige oder sogar längere Fortbildungen im Ausland wahrzunehmen.
Innerhalb der Kleingruppen besteht ein ausgeprägter kollegialer Zusammenhalt. Allerdings wird auch sehr viel geredet und getuschelt, was sich negativ auf das Teamklima auswirken kann. Um dem entgegenzuwirken, sind gezielte Teammaßnahmen erforderlich, wie beispielsweise Teamevents. Diese sollten idealerweise nicht nur für das gesamte Kollegium, sondern auch in kleineren Gruppen stattfinden, um den Zusammenhalt innerhalb der Teams gezielt zu stärken.
Die Kommunikation mit dem Leitungsteam erfolgt grundsätzlich auf Augenhöhe. Allerdings erfordert sie ein sorgfältiges Abwägen der eigenen Äußerungen, da zwar Ehrlichkeit gefordert wird, jedoch nicht jede offene Meinungsäußerung positiv aufgenommen wird, was mitunter nachträgliche Konsequenzen haben kann. In den Teaching-Teams variiert die Kommunikationskultur je nach Teamzusammensetzung.
Angesichts der anspruchsvollen Arbeit wäre eine höhere Vergütung wünschenswert, insbesondere da weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld gezahlt wird.
Native English Speaker werden bevorzugt. Zudem scheinen persönliche Beziehungen zum Leitungsteam eine große Rolle zu spielen, wodurch bestimmte Personen mehr Freiheiten genießen als andere. Diese Ungleichbehandlung wird als unfair wahrgenommen und wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation
Mehr Stauraum
Ist nur gut wenn du nicht oft krank bist und den Grüppchen angehörst
-tolle Arbeitsatmosphäre
-Diversität im Kollegium (Nationalitäten, Geschlechter)
-Offenheit und Transparenz
-Edenred Card oder Bahnticket
-Weihnachts- und Urlaubsgeld (näher am öffentlichen Dienst orientieren)
-Anpassung der Stunden von Vollzeitstellen (40h Wochen sind körperlich & psychisch extrem belastend im sozialen Bereich > eine Anpassung auf 38/39h wären wünschenswert)
Sehr netter und respektvoller Umgang !
Viel Diversität im Kollegium, wovon man gegenseitig profitieren kann.
Vollzeitstellen arbeiten 40h, eine Anpassung auf 39/38.5h die Woche wäre entlastend
Jährliche Fortbildungen möglich
Weihnachts- und Urlaubsgeld wie im öffentlichen Dienst wären wünschenswert
Extrem nettes und unvoreingenommenes Kollegium
Kein herablassendes Hierarchiegefühl - Duzen wird bevorzugt
Bessere Personalschlüssel durch Native Speaker
Transparenz wird großgeschrieben
Freie Gestaltungsmöglichkeiten des Kitaalltags in der eigenen Gruppe
So verdient kununu Geld.