Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phorms Education die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird nicht kommuniziert oder nur an 2 Personen weitergegeben. Und alle anderen stehen im dunkeln. Dann wird sich darüber beschwert dass die anderen es nicht wissen.
Die meisten Kollegen halten zusammen und sind einer Meinung.
Zu wenig Geld für 40h Woche und dann noch zu verlangen in der Freizeit weiterzu machen. "Wer seine Arbeit wirklich liebt macht das einfach so" ~Kita Leitung
Als viele krank wahren und nur noch 2 Erzieher mit 60 Kindern, wurde die Kita nicht geschlossen sondern die Öffnungszeit nur von 18 auf 17 Uhr verkürzt.
Sie ist sehr lieb und empathisch zu nur ausgewählten Kollegen.
Interessant ja allerdings zu viel für zu wenig Zeit um alle zu schaffen. Beziehngsweise zu wenig Personal um auch die Möglichkeit zu haben sich rauszunehmen und an Sachen wie Sprschlerntagebuch zu arbeiten.
Mit den Kollegen ist es super. Von Leitung und Koordinatoren bekommt man ständig die Launen ab. Man wird ständig angezickt im Flur wird sich vor den Kindern angeschrien. Es wird rumgelogen vor der Leitung. Und die Leitung steht immer hinter den falschen Leuten. Man hat angst sich krank zu melden. Es wird verlangt 200% zu geben und nach 40h Woche noch weiterzu arbeiten in seiner Freizeit ohne Ausgleich. Wenn man krank ist wird man ständig gefragt wann man wieder kommt und ob man nicht doch schon früher wieder zurück kann.