Phorms 

Education

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

freundlicher Umgang untereinander

Arbeitsatmosphäre

kollegial, freundlich, offen

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten großer Vorteil

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance wird großgeschrieben und ich kann mich in meiner Arbeit frei entfalten. Auch die regelmäßigen Teamevents (z.B. Quizabend, Spieleabend) machen Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Ein System für digitale Unterschriften wäre großartig.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe immer gern zur Arbeit. Wir essen immer zusammen Mittag und oft bringt jemand einfach so Kuchen mit.

Work-Life-Balance

Wird hier wirklich gelebt. Egal ob Arzttermin, Kinderbetreuung oder einfach mal ein Durchhänger. Wichtig ist, dass die Arbeit gemacht wird, das Wann ist in meinem Team relativ flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich mich für ein Thema interessiere, kann ich mich damit auch mehr beschäftigen.

Gehalt/Benefits

Gehalt angemessen und einige Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen auf Papier zur verzichten und trennen den Müll.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand Hilfe braucht, findet sich immer mindestens eine Person, die unterstützen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend. Die Arbeit wird auch anderen Personen gegenüber oft gelobt.

Arbeitsbedingungen

2 Bildschirme + eigener Laptop und höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Teilweise sucht man sich die Aufgaben selbst aus, es wird also nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr für Probleme und es wird eigentlich immer geholfen, um die Situation für einen angenehmer zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei internen Problemen durchgreifen und Lösungswege aufzeigen, damit sich die Atmosphäre im Team verbessert und entspannt.

Verbesserungsvorschläge

Viele gute Erzieher haben die Firma verlassen und es wird auch nichts getan um sie zu halten. Man lässt sie einfach ziehen…hier sollte mehr Wertschätzung gezeigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich anfangs sehr wohlgefühlt aber mit der Zeit merkt man, dass gelästert, ausgegrenzt und Gerüchte die Gründe machen. Finde ich sehr schade. Man sollte mehr miteinander reden anstatt Probleme oder Eventualitäten mit Dritten zu klären. Einige gehen auch bei Kleinigkeiten direkt zur Leitung und verstecken sich feige Anonym. Das alles trägt nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei…

Work-Life-Balance

Sehr großes Verständnis für familiäre Situationen (Kind krank etc.) seitens der Leitung. Bei Problemen wird sich bemüht zu helfen! Das wusste ich immer sehr zu schätzen. Habe ich so noch nie erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Mal so, mal so. Manche haben es sehr schwer akzeptiert zu werden und sind der ständige BuMann….andere bekommen ne zweite Chance und wiederum andere sind immer die Nummer Eins.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Es ist gut, dass die Leitung bei z.B. Streitigkeiten neutral bleibt, allerdings muss bei offensichtlichen Problemen durchgegriffen und Stellung bezogen werden. Das ist hier ausbaufähig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich hatte schon das Gefühl, dass es Lieblinge gab bzw. Mitarbeiter denen man mehr glaubt und zutraut als anderen.

Interessante Aufgaben

Es war eigentlich immer eintönig…leider musste man auch oft der Springer sein und konnte so wenig mit seiner Gruppe planen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Eltern, mit denen man gut arbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es scheint sich niemand dafür zu interessieren, wie die Stimmung in der Kita ist und ob und wie sich die Kita entwickelt. Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer, aber statt einzugreifen, werden rote Fahnen, wie die vielen Kündigungen von Kollegen, ignoriert. Grade in Zeiten von Erziehermangel sollten diese geschätzt und gefördert werden. Aber hier ist das genaue Gegenteil der Fall: Es wird stillschweigend zugesehen, wie die Situation immer brenzliger wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Team braucht dringend jemand externen (z.B. Supervision), der interveniert, sonst wird sich nie etwas ändern. Das Team hat keine professionelle Führung, es gibt keine Impulse, es gibt niemanden, der es wenigstens versucht uns zu begeistern und zu motivieren. Auch muss Phorms dafür sorgen, dass die “Vetternwirtschaft” rund ums Kita Büro ein Ende hat. Leistungen müssen gesehen werden, und diejenigen, die sie erbringen auch mal genannt werden. Umgekehrt müssen diejenigen, die den ganzen Tag am Handy spielen oder ewig zum Quatschen unterwegs sind, daran erinnert werden, dass sie auf der Arbeit und Teil eines Teams sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr toxisch. Wer der Leitung nahe steht, bekommt was er will, die anderen können sehen,wo sie bleiben. Man hat immer irgendwie das Gefühl ausgeschlossen zu sein.

Image

Ich kann nur davon ausgehen, was die Eltern sagen und auch da wird die Stimmung immer angespannter. Es ist mehr Schein als Sein. Das keine wirkliche pädagogische Arbeit nach dem BBP stattfindet bzw. aufgrund der hohen Fluktuation stattfinden kann, ist jedem mittlerweile klar.

Work-Life-Balance

Es kommt kaum Ruhe in die Kita, ständig wird provisorisch geflickt und Lücken gestopft. Visionen oder langfristigen Pläne in Bezug auf die pädagogische Entwicklung gibt es keine. Es wird immer nur reagiert und nicht agiert. Das ist anstrengend und man schleppt die Folgen auch mit nach Hause. Man fragt sich, was genau man eigentlich den ganzen Tag macht, außer irgendwie überleben.
Kollegen, die zum “inneren Kreis” gehören, verschwinden gerne mal aus dem Gruppenraum. Oft findet man sie dann beim Schwätzchen im Büro. Schon merkwürdig, wenn Kollegen rotieren und man dann am Büro vorbeikommt und dort gelacht und über privates geplauscht wird. Was soll man da noch sagen? Offenbar gibt es kein Unrechtsbewusstsein darüber, dass dieses Verhalten auch noch gefördert wird.

Karriere/Weiterbildung

Über meine konkrete berufliche Entwicklung wurde mit mir noch nie gesprochen. Mitarbeiter Gespräche sind eher oberflächlich, viel Rhetorik, kaum Inhalte. Wer irgendwie weiterkommen will ist hier falsch.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unter Tarif, es gibt kein Urlaubs- oder wenigstens Weihnachtsgeld. Dafür “Benefits”, die überall- zusätzlich zu besserem Gehalt und Sonderzahlungen- ganz normaler Standard sind. Möchte man Mittagessen, so zahlt man pro Portion um die €4. Wer also mit den Kindern essen möchte, muss dafür €80 im Monat berappen. Da dies kaum einer macht, und man zum Aufwärmen vor dem Mittagessen keine Zeit hat, sieht man in den Gruppen zur Mittagszeit zwar essende Kinder, aber kaum Interaktion (=Sprachförderung) mit den Kindern.

Kollegenzusammenhalt

Bei dem ständigen Personalwechsel kann sich keine Teamkultur entwickeln. Diejenigen,mit denen es möglich wäre, suchen sich schnell wieder was anderes. Gesehen wird dies von Seiten der Vorgesetzten nicht. Eine kritische, offene Reflektion des eigenen Führungsstils wäre wünschenswert, sehe ich aber als aussichtslos an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Aber das sie besonders geschätzt werden, ist mir nicht aufgefallen. Ich gehe davon aus, dass die wenigen erfahrenen Kollegen, die viel dazu beitragen, dass alles gut läuft, sich nicht geschätzt fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann es nur mit unprofessionell beschreiben: Es ist völlig klar, wer den beiden nahe steht, und wer nicht. Das sorgt für schlechte Stimmung und hemmt Entwicklungen. Wer Kritik übt, dem wird nahegelegt sich eine andere Stelle zu suchen. Die Team Meetings sind eine One-Man Show mit albernen Spielchen, die angeblich zur Stärkung des Teams beitragen sollen. Pädagogischer Austausch oder demokratische Diskussionen-der eigentliche Sinn dieser Treffen-werden im Keim erstickt. Das Resultat ist eine Demotivation des Teams.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut, man bekommt in der Regel, was man braucht/möchte. Das Gebäude selber ist zwar eine Katastrophe-Souterrain, kaum vernünftiges Tageslicht, deprimierend lange, kahle Wände, aber das lässt sich ja nicht ändern und man weiß es ja vorher.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es wie gesagt überhaupt nicht. Entscheidungen sind nicht transparent und man bekommt-entgegen dem BBP-keine Gelegenheit zum Gestalten der Kita und zur Planung und Umsetzung von langfristigen Zielen.

Interessante Aufgaben

Der Job selber, mit den Kindern, macht Spaß, sonst hätte ich ihn mir ja nicht ausgesucht. Aber darüber hinaus hat man kaum die Möglichkeit sich irgendwo einzubringen. Interessante Aufgaben werden an die favorisierten Kollegen vergeben, die Mehrheit,geht leer aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kita ist weit von einem professionellem Team und einem qualitativ guten Arbeitsplatz entfernt. Trotzdem ist der Grundton überwiegend freundlich und herzlich. Ein toxischer Arbeitsplatz ist es auf keinen Fall, das würde das Team nicht mittragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine erkennbare Führung und Begleitung der Leitungskräfte, Zuständigkeiten innerhalb der Verwaltung oft verwirrend, es gibt kein Kita Qualitätsmanagement und keine verbindlichen mittel-und langfristigen Ziele, keine Fachabteilung wie bei anderen Trägern

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für individuelle und für Teamleistungen, eine bessere Personalführung und berufliche Weiterentwicklung des Leitungs-Tandems, Arbeitsanweisungen und gemeinsam erarbeitete Regeln durchsetzen, professionelle Kommunikation, Entwicklung der Kita zu einem professionellen Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Kita Teams überwiegend sehr gut.
Dazu trägt die Leitung aber leider nicht aktiv bei. Im Gegenteil, durch deren Verhalten wird das Team immer wieder gespalten. Die beiden haben zu einigen offenbar ein privates Verhältnis. Was eigentlich nicht schlimm ist,wenn diese Leute nicht ständig bevorzugt werden würden und von jeder Kritik ausgenommen werden.Grade diese Leute sind es aber, die durch ihre Haltung die Arbeit oft zur Qual machen, wenn auch unabsichtlich.

Image

Hier ist leider mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Aktiv wird das vom Arbeitgeber nicht unterstützt. Andere Träger sind da mit ihren Angeboten schon weiter.

Karriere/Weiterbildung

Da die derzeitige Arbeitsatmosphäre die Entwicklung und die Qualität der Arbeit hemmt, gibt es kaum Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung. Von Leitungsseite wird dies auch nicht kontinuierlich gefördert.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum ÖD und anderen Trägern ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Schön wäre ein Bonussystem für besondere Leistungen/Projekte.Auch hier sind andere Träger weiter. Die Gratifikation muss auch nicht unbedingt monetär sein, aber es wirkt sich auf die Motivation aus, wenn eine Leistung auch gewürdigt wird

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Kita Teams gut, die allermeisten ziehen an einem Strang und wollen eigentlich nur einen guten Job machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kolleg*innen und ich habe den Eindruck sie fühlen sich wohl.

Vorgesetztenverhalten

Die beiden direkten Vorgesetzten sind von einem professionellen Kita Management weit entfernt. Ideen werden abgeschmettert, keine Weiterentwicklungsimpulse,kein Qualitätsmanagement, keine Transparenz, kein erkennbarer roter Faden. Dafür viel Rhetorik. Die erwähnte Vetternwirtschaft ist ein großes Problem und wird eher schlimmer. Es ist frustrierend und stoppt auch die Teamentwicklung,da manche Kolleg*innen von jeder Kritik ausgenommen sind. Dadurch bleibt immer alles beim Alten. Da es keine nennenswerte Führung und Kontrolle aus dem Kita Büro gibt, werden negative Leistungen genauso übersehen wie die vielen positiven.
Dazukommt, dass man oft das Gefühl hat, die Leiter*innen wollen "gemocht" werden und scheuen sich davor sich mit Entscheidungen auch mal unbeliebt zu machen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Räume selber sind nicht wirklich geeignet für eine Kita. Man macht aber das beste daraus. Arbeitsmaterialien stehen ausreichend zur Verfügung. Es gibt auch Unterstützung für größere Anschaffungen. Leider gehen nicht alle Kolleg*innen sorgfältig mit der Ausstattung um. Vieles ist kaputt,notdürftig repariert, zerfleddert oder beschmiert.Da ist nach meiner Meinung auch die Leitung gefragt, dass in den Griff zu bekommen. Ich habe es schon erlebt, dass Kinder die Wand voll gekritzelt haben, während die Kolleg*innen sie nicht beachtet haben und sich stattdessen mit einer Person aus dem Leitungs-Tandem ausführlich über privates unterhalten haben.
Das Aussengelände ist eine Katastrophe. Nichts davon kann für die Umsetzung des BBP genutzt werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Innerhalb der einzelnen Teams kann man sich zwar einbringen, aber aus den genannten Gründen macht das für die Kita Entwicklung und die Qualität der pädagogischen Arbeit keinen großen Unterschied.Es wird viel gesammelt und zu Papier gebracht und wenig umgesetzt. Das ist wahnsinnig frustrierend.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Tatsache, dass die Arbeit mit den Kindern selber eine interessante Aufgabe ist ausnimmt, dann bleibt nicht viel übrig. Nichts von dem, was ich im Studium gelernt habe, kann hier aktiv eingebracht werden. Im Gegenteil: Manchmal habe ich den Eindruck, die Leitung möchte überhaupt kein aktives Einbringen von Fachwissen. Der Ausbildungs-und Wissensstand im Team ist im positiven Sinne sehr breit gefächert, das wird aber nicht für die Entwicklung der Kita genutzt. Auch ist das Niveau sehr unterschiedlich: Manche sind "nur" Erzieher*innen (auch die Leitung) und arbeiten schon lange in dem Beruf, bekommen aber keine Angebote ihr Wissen um neueste Erkenntnisse und Methoden zu ergänzen. Das Ergebnis sind Konflikte im Team. Mit denen wird man von der Leitung dann wiederum alleine gelassen. Individuelle Förderung von Talenten und Stärken, wie in anderen Kitas selbstverständlich, habe ich hier bisher nicht erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lots of colleagues can basically do whatever they want without any consequences. But when you care you're screwed, cause those are the people who are being criticized

Verbesserungsvorschläge

pretty much everything

Arbeitsatmosphäre

Some colleagues are nice, though there is lots of gossip and you can't ever really be sure there aren't rumors going around about you

Image

Very good on paper (their websites). Total opposite in real life.

Gehalt/Benefits

no Christmas money + less salary than in other kitas

Kollegenzusammenhalt

you can count yourself lucky when you get into a good group and your colleagues are supportive. It's very rare

Umgang mit älteren Kollegen

Colleagues aren't treated differently because of their age.

Vorgesetztenverhalten

speechless in a negative way

Arbeitsbedingungen

Rooms lack lots. So does the playground.

Kommunikation

Gleichberechtigung

nonexistent. Favoritism at its best.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter viel mehr fördern. Wertschätzender sein. Gesagtes wirklich umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team recht gut aufgrund des Zusammenhalts. Ansonsten ist die Kommunikation mit der GF schwierig. Je länger die Betriebszugehörigkeit desto geringer die Arbeitsmotivation. Daher gibt es wohl auch eine hohe Fluktuation. Wertschätzung nahezu bei 0.

Work-Life-Balance

Läuft seit der Pandemie sehr gut. Home Office mehr Mals die Woche möglich. Privates lässt sich gut integrieren.

Karriere/Weiterbildung

Man muss seinen Weiterbildungen hinterherrennen. Wenn sie zu teuer sind wird’s schon schwierig. Karriere kann man nur als Externer machen oder intern ohne wirkliche Gehaltserhöhung. Oder man ist im richtigen Team, welches als „wichtig“ angesehen wird. Man kann ja um den Titel dankbar sein :-).

Gehalt/Benefits

Super schlechte Bezahlung. Und nein, es ist nicht marktüblich, was hier immer wieder versucht wird zu vermitteln. Bildungsbereich hin oder her. Daran sollte wirklich gearbeitet werden. Innerhalb der SE existieren gigantische Unterschiede, die in meinen Augen nicht logisch zu erklären sind. Will man mehr, wird man mit einer Nullrunde oder einem Tropfen auf dem heißen Stein Erhöhung vertröstet

Kollegenzusammenhalt

Wohl das einzige was wirklich super war. Ohne das Team wäre es ziemlich traurig gewesen. Hier baut man sich auf, geht respektvoll und hilfsbereit miteinander um und unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Nett und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung katastrophal. Einmal in der Schublade, immer in der Schublade. Man sollte sich keine Fehler erlauben und immer ja und Amen sagen, dann kommt man auch weiter. Kommunikation nach einem nicht mal erwähnenswerten Fehler gleich null.
Teamleitung okay, kann aber nicht viel bewirken, da von oben das Nein kommt. Wenn der Wunsch nach Weiterbildung und einer Perspektive kommt, sollte man dies auch mal umsetzen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind recht schön seit dem Umzug. Hitze und Kälte bei heftigen Witterungen, aber weniger gesund

Kommunikation

Gleichberechtigung

Viele Frauen, was gut ist oder eventuell an der schlechten Bezahlung liegt? :-(

Interessante Aufgaben

Recht monoton.