Hochmut kommt leider meistens vor dem Fall!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Wege, großer Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktionsleitung mit hohem Potential zum 12-Monatsmanager- es wird nur Unruhe in die gesamte Fertigung durch den Mangel an Soft-Skills gebracht!
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf die MA konzentrieren- Fachkräfte fallen nicht mehr von den Bäumen und mit der aktuellen Hire-&Fire-Mentalität kann man sich in kürzester Zeit den Namen ruinieren!
Arbeitsatmosphäre
Man trifft überwiegend nette Kollegen an...
Kommunikation
Red Flag- nicht jeder wird mit den jeweils nötigen Informationen versorgt!
Kollegenzusammenhalt
Der Termindruck sorgt für den nötigen Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Nichts gegen eine 40-h Woche, das aber der der junge dynamische Produktionsleiter bei jedem MA voraussetzt 10 h pro Tag + gern spontan am WE seinen Normalität ist ein Unding!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen Vorgesetzten aber keine Führungspersönlichkeit!
Interessante Aufgaben
Projektabhängig wie fast überall...
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt soweit...
Arbeitsbedingungen
Das ist noch viel Potential nach oben- ein undichtes Hallendach, unzumutbare Sanitärräume, von der Ausstattung der Büroräume in der Fertigung möchte man erst gar nicht erst beginnen zu erzählen + in fast jeder Ecke müsste gekehrt werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll kann getrennt werden!
Gehalt/Benefits
Es wird durch die Abteilungsleitung mit Freude darauf verwiesen das es keinen BR gibt und man demzufolge von Seiten des UN "flexibel" sei.
Image
Das Stammpersonal steht hinter der Firma- bei den vielen osteuropäischen Leiharbeitern sieht das eher anders aus...
Karriere/Weiterbildung
Wenn nötig wird es ermöglicht...