6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solides Arbeitsumfeld mit Verbesserungspotenzial (Standort Berlin Photon Laser Manufacturing GmbH)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber ist vor allem die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell zu gestalten, zum Beispiel durch Teilzeitmodelle. Dadurch ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich.
Außerdem ist das Team sehr freundlich und der Umgang miteinander ist angenehm. Man versteht sich gut und unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist aus meiner Sicht, dass Wertschätzung im Arbeitsalltag teilweise zu kurz kommt. In stressigen Situationen entsteht zudem gelegentlich der Eindruck, dass Verantwortung eher hin- und hergeschoben wird, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Außerdem fehlt manchmal das Verständnis für individuelle Situationen der Mitarbeitenden. Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wirkt der Umgang teilweise nachtragend, was sich auch auf das Betriebsklima der verbleibenden Kolleginnen und Kollegen auswirken kann.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: Insgesamt sollte stärker darauf geachtet werden, engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende gezielt zu fördern und zu belohnen. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Mitarbeitende, die Schwierigkeiten in der Aufgabenerfüllung haben, aktiver zu unterstützen und besser aufzubauen.
Eine klarere und konsequentere Förderung sowie ein transparenterer Umgang mit Leistung könnten zur weiteren Verbesserung der Arbeitsqualität und Motivation im Team beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man arbeitet gut zusammen und kann sich aufeinander verlassen, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt solide und in der Branche gut verankert. Nach außen wirkt das Unternehmen vor allem durch seinen Fokus auf nachhaltige Mobilität modern und zukunftsorientiert.
Work-Life-Balance
Es stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung und angefallene Überstunden können nach Absprache mit den Vorgesetzten in der Regel gut abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht aktiv an die Mitarbeitenden herangetragen. Man muss sich selbst darum kümmern und entsprechende Maßnahmen oder Gespräche einfordern.
Gehalt/Benefits
Bei Gehalt und Sozialleistungen besteht noch etwas Verbesserungspotenzial. Die Gehälter sind teilweise unterschiedlich strukturiert, wobei insbesondere neu eingestellte Mitarbeitende teilweise stärker profitieren.
An Sozialleistungen gibt es die gesetzliche betriebliche Altersvorsorge sowie einen Zuschuss zum BVG-Ticket. Insgesamt ist hier noch Luft nach oben, auch wenn bereits einige grundlegende Leistungen vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Unternehmen einiges umgesetzt. Es gibt eine Mülltrennung und mit dem JobRad-Angebot wird nachhaltige Mobilität aktiv gefördert.
Da das Unternehmen selbst im Bereich nachhaltige Mobilität tätig ist, wird auch im Arbeitsalltag versucht, entsprechende Maßnahmen umzusetzen und weiterzuentwickeln. Zusätzlich nimmt das Unternehmen regelmäßig an Umweltaktionstagen teil, was das Engagement in diesem Bereich unterstreicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Im Team herrscht ein offener und hilfsbereiter Umgang miteinander, und man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist im Alltag respektvoll und wertschätzend. Die Zusammenarbeit funktioniert gut und auf Augenhöhe.
Allerdings fällt im Bereich der Gehälter auf, dass langjährige Mitarbeitende nicht immer in dem Maße profitieren wie neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen. Hier wäre aus meiner Sicht mehr Ausgleich und Anerkennung für Erfahrung wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt respektvoll und im täglichen Umgang auf Augenhöhe. In der Abteilung wird ein offener und wertschätzender Austausch gepflegt.
Es bestehen teilweise noch ältere Strukturen, die jedoch zunehmend durch neue Kolleginnen und Kollegen und frische Impulse aufgebrochen werden. Insgesamt entwickelt sich die Zusammenarbeit positiv und modernisiert sich Schritt für Schritt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Der Arbeitsplatz ist mittelmodern ausgestattet und es ist alles Nötige für die tägliche Arbeit vorhanden.
Wenn jedoch neue Ausstattung oder Anpassungen benötigt werden, dauert die Umsetzung teilweise etwas länger. Homeoffice und Gleitzeit sind möglich, was für Flexibilität sorgt. Pausen werden eingehalten, sodass insgesamt ein ausgewogenes Arbeitsumfeld gegeben ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team untereinander ist insgesamt gut. Manchmal sind einzelne Wege oder Prozesse jedoch etwas umständlich, und es werden häufiger neue Lösungsansätze ausprobiert, was nicht immer sofort zur klarsten Lösung führt. Hier wäre etwas mehr Konstanz hilfreich.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung kann ich nur eingeschränkt etwas sagen, habe jedoch keinen größeren Unterschied oder Benachteiligungen wahrgenommen. Insgesamt wirkt der Umgang im Team fair und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich. Durch unterschiedliche Tätigkeiten im Alltag wird es selten monoton, und man übernimmt auch Verantwortung in verschiedenen Bereichen.
Regelmäßig gibt es neue Herausforderungen sowie spannende Projekte, die den Arbeitsalltag vielfältig gestalten und die persönliche Weiterentwicklung fördern.
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Kein Top Arbeitgeber, aber wer es schafft hier Veränderung rein zu bringen, bringt die Firma weiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise lockerer Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Abteilungsleiter mit eigenen Interesse und Verwaltung. Dadurch werden gesteckte Ziele für Projekte sehr ungeradlinig genommen.
Verbesserungsvorschläge
Neue hierarchische Struktur sollte gebildet werden. Zu viele Abteilungsleiter die in der Suppe rühren und versalzen können, weil jede Abteilung ihre eigenen Interessen verfolgt und bewahrt. Projektmanager die direkt unter der GF steht sollte gebildet werden die alle Abteilung eint und anweisen darf.
Arbeitsatmosphäre
Es bleibt trotz transparent ein Schleier der Ungewissheit.
Image
Nach außen möchte die Firma ihr Image wahren. Intern versucht die Firma ihr Interessen damit zu entschuldigen, dass sie ihre Aufträge auf Kosten der Mitarbeiter zum Wohle des Rufes schaffen sollte.
Work-Life-Balance
Wie es bei den Arbeitern aussieht kann ich nicht genau sagen, nur dass diese stark belastet werden mit Überstundenanorsnung. Angestellte können das Work-Life-Balance prinzipielle ausleben.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen von Weiterbildung werden nicht immer gehalten. Nur reine Firmeneigeninteresse wird/muss eine Weiterbildung erfolgen. Zum persönlichen Eigennutz und zum Wohle der Firma wird diese seltener unterstützt.
Gehalt/Benefits
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sieht zwar Qualitätsziele, werden aber nur zögerlich in Angriff genommen. Kalkulationfrage.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zwar zusammen, aber es mangelt an Aufrichtigkeit. Starke Hürde zwischen Angestellte und Arbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider sehr respektlose Situationen mitbekommen. Auch chronisch kranke Mitarbeiter werden einfach entlassen. Das Arbeitsklima leidet vielen bei langfristigen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Es wird als flach hierarchisch beschrieben. Dem kann ich nur zwischen den Abteilungsleiter der Produktionsgebende und seinen Arbeitern zuschreiben. Es werden Mitarbeiter entlassen aus Gründen die man nicht nachvollziehen kann.
Arbeitsbedingungen
Modernität halt dich in Grenzen es wird in einer schlecht beleuchteten (jedoch mit Sparbeleuchtung, die bei Abwesenheit von Mitarbeitern abdunkeln) großen Fabrik keine Photovoltaik genutzt. Angestellten haben prinzipiell besseres Equipment, während Arbeiter mit sehr stark gebrauchten und wenigen Ausrüstung teilweise klarkommen müssen. Einschätzung nicht ganz klar.
Kommunikation
Teilweise wird übermäßig Meetings gehalten und nach Berichten verlangt, dass proaktives Arbeiten nicht voll erkannt werden kann.
Gleichberechtigung
Jein, teilweise werden die Klischeerollen den spezifischen Geschlechtern zugeordnet. Kann aber daran liegen, das der Fachkräftemarkt nur dies zulässt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden an zur Not auch an Angestellten mit Arbeitspuffer verteilt. Bei den Arbeitern sieht es leider anders aus, diese sind völlig überlastet.
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Hochmut kommt leider meistens vor dem Fall!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Wege, großer Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktionsleitung mit hohem Potential zum 12-Monatsmanager- es wird nur Unruhe in die gesamte Fertigung durch den Mangel an Soft-Skills gebracht!
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf die MA konzentrieren- Fachkräfte fallen nicht mehr von den Bäumen und mit der aktuellen Hire-&Fire-Mentalität kann man sich in kürzester Zeit den Namen ruinieren!
Arbeitsatmosphäre
Man trifft überwiegend nette Kollegen an...
Image
Das Stammpersonal steht hinter der Firma- bei den vielen osteuropäischen Leiharbeitern sieht das eher anders aus...
Work-Life-Balance
Nichts gegen eine 40-h Woche, das aber der der junge dynamische Produktionsleiter bei jedem MA voraussetzt 10 h pro Tag + gern spontan am WE seinen Normalität ist ein Unding!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll kann getrennt werden!
Karriere/Weiterbildung
Wenn nötig wird es ermöglicht...
Kollegenzusammenhalt
Der Termindruck sorgt für den nötigen Zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt soweit...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen Vorgesetzten aber keine Führungspersönlichkeit!
Arbeitsbedingungen
Das ist noch viel Potential nach oben- ein undichtes Hallendach, unzumutbare Sanitärräume, von der Ausstattung der Büroräume in der Fertigung möchte man erst gar nicht erst beginnen zu erzählen + in fast jeder Ecke müsste gekehrt werden...
Kommunikation
Red Flag- nicht jeder wird mit den jeweils nötigen Informationen versorgt!
Gehalt/Benefits
Es wird durch die Abteilungsleitung mit Freude darauf verwiesen das es keinen BR gibt und man demzufolge von Seiten des UN "flexibel" sei.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig wie fast überall...
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Sehr toller Arbeitgeber!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen gut, mit den Vorgestzten kann man über alles sprechen
Work-Life-Balance
Ist abselut inordung, es ist jetzt kein Start-Up mit einer Chill-zone und Tischtennisplatte,Tischkicker usw. aber man hat die möglichkeit auf Gleitzeit, Homeoffice und der Urlaub wurde immer nach möglichkeiten erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale zusammenhalt ist sehr schön, es wurden viele Freizeitaktivitäten unternommen. Ich habe immer noch Kontakt zu den meisten Arbeitskolegen.
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Hat sich im laufe der Zeit extrem verbessert. Es werden Informationen direkt von der Geschäftsführung an die Angestellten gegeben.
Gehalt/Benefits
Daran muss noch gearbeitet werden, wer ein Industrieunternehmen sein möchte, sollte sich schon irgendwo den IG-Metall Tariefvertrag annähern
Interessante Aufgaben
Es wird schon viel von einem erwartet, aber man wächst mit seinen Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
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Zum Miete zahlen, Kinder ernähren und Hobby finanzieren reicht es. Nicht mehr, nicht weniger!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Bezahlung für Einsteiger (jedoch nicht darüber hinaus)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, sondern bei minimal zu Hohen Forderungen durch ungeschulte Neulinge ersetzt. Dies führt zu großen strukturellen Problemen und verursacht höhere Kosten als man sie gehabt hätte, hätte man dem vorherigen Mitarbeiter seine Gehaltswünsche erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte UND VERTRETUNGEN! schulen um Ungerechtigkeit zu verhindern, Vorbilder in allen Abteilungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht. Es gibt meist 1-2 nette Kollegen mit denen man sich gut verstehen kann. Der Rest will lieber seine Ruhe haben.
Image
'Qualitätsarbeit' hat sich verschlechtert UND verlangsamt, dadurch mehr Beschwerden von Kunden.
Work-Life-Balance
Wer eine Familie, ein Zeitintensives Hobby oder lange Anfahrtswege hat, sollte sich woanders bewerben. Gern werden einem kurz vor dem Feierabend/Urlaub größere Aufgaben übergeholfen, welche unmöglich zu schaffen sind, ohne noch ein paar Überstunden dran zu hängen. Wer private Termine hat, kann trotz vorheriger Absprache nicht sicher sein, dass er diese wirklich wahrnehmen kann (es sei denn sie sind ärztlich).
Dinge wie Homeoffice werden gern durch Druck von anderen Mitarbeitern gecancelled, nur damit diese an anderen Tagen dann Homeoffice machen können, da die Vor-Ort-Angelegenheiten dann geklärt sind bzw. sich ein Anderer darum kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert, keine Chance. Und auch dann darf man nur das erlernen, was gerade gebraucht wird, Eigeninteresse wird dabei ignoriert
Gehalt/Benefits
Liegt knapp im Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenarbeit mit ausländischen Werkern gut.
Kollegenzusammenhalt
Man kann froh sein, wenn man 1-2 Kollegen findet die man gern sieht und auch mal Worte mit Ihnen wechselt. Ansonsten sollte man froh sein, wenn man einfach nicht angesprochen wird
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht wird je nach Person genommen oder eben nicht. Wenn nicht, wird dies auch nicht von Leitung/anderen Kollegen angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr passiv. Aufgaben werden verteilt, Lösungsvorschläge und -wege müssen meist gänzlich eigenständig erarbeitet werden. Höflichkeit ist Standard, man wird mit einem lächeln im Gesicht angesprochen und teils belogen/außer vor gelassen, anstatt Probleme offen und ehrlich zu besprechen und eine gemeinsame Lösung zu finden
Arbeitsbedingungen
Billige Möbel (Rückenschmerzen); Arbeitsfelder werden teils weit überschritten.
Kommunikation
Nur mit einigen Personen möglich, vereinzelt wird Kommunikation verweigert (z.B. nicht ans Telefon gehen, wenn man sieht welcher Kollege anruft)
Gleichberechtigung
Häufig wird nach Nasenfaktor entschieden. Wer gefällt wem besser?
Interessante Aufgaben
Als neuer oder unerfahrener Mitarbeiter bekommt man in der Regel nur die Aufgaben, die der Rest nicht machen will. 'Neu' bedeutet hierbei so lang, bis die älteren Kollegen die Abteilung/das Unternehmen verlassen.
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Worklifebalance trotz Leistungsdruck.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Handeln
Verbesserungsvorschläge
Bessere Essensversorgung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Photon durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Photon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Photon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.