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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut am Arbeitgeber ist vor allem die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell zu gestalten, zum Beispiel durch Teilzeitmodelle. Dadurch ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich.
Außerdem ist das Team sehr freundlich und der Umgang miteinander ist angenehm. Man versteht sich gut und unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
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Teilweise lockerer Umgang.
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kurze Wege, großer Parkplatz
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faire Bezahlung für Einsteiger (jedoch nicht darüber hinaus)
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Soziales Handeln
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht am Arbeitgeber ist aus meiner Sicht, dass Wertschätzung im Arbeitsalltag teilweise zu kurz kommt. In stressigen Situationen entsteht zudem gelegentlich der Eindruck, dass Verantwortung eher hin- und hergeschoben wird, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Außerdem fehlt manchmal das Verständnis für individuelle Situationen der Mitarbeitenden. Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wirkt der Umgang teilweise nachtragend, was sich auch auf das Betriebsklima der verbleibenden Kolleginnen und Kollegen auswirken kann.
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Zu viele Abteilungsleiter mit eigenen Interesse und Verwaltung. Dadurch werden gesteckte Ziele für Projekte sehr ungeradlinig genommen.
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Produktionsleitung mit hohem Potential zum 12-Monatsmanager- es wird nur Unruhe in die gesamte Fertigung durch den Mangel an Soft-Skills gebracht!
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Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, sondern bei minimal zu Hohen Forderungen durch ungeschulte Neulinge ersetzt. Dies führt zu großen strukturellen Problemen und verursacht höhere Kosten als man sie gehabt hätte, hätte man dem vorherigen Mitarbeiter seine Gehaltswünsche erfüllt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue hierarchische Struktur sollte gebildet werden. Zu viele Abteilungsleiter die in der Suppe rühren und versalzen können, weil jede Abteilung ihre eigenen Interessen verfolgt und bewahrt. Projektmanager die direkt unter der GF steht sollte gebildet werden die alle Abteilung eint und anweisen darf.
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Verbesserungsvorschläge: Insgesamt sollte stärker darauf geachtet werden, engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende gezielt zu fördern und zu belohnen. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Mitarbeitende, die Schwierigkeiten in der Aufgabenerfüllung haben, aktiver zu unterstützen und besser aufzubauen.
Eine klarere und konsequentere Förderung sowie ein transparenterer Umgang mit Leistung könnten zur weiteren Verbesserung der Arbeitsqualität und Motivation im Team beitragen.
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Sich mehr auf die MA konzentrieren- Fachkräfte fallen nicht mehr von den Bäumen und mit der aktuellen Hire-&Fire-Mentalität kann man sich in kürzester Zeit den Namen ruinieren!
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Führungskräfte UND VERTRETUNGEN! schulen um Ungerechtigkeit zu verhindern, Vorbilder in allen Abteilungen schaffen
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Bessere Essensversorgung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Photon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Unternehmen einiges umgesetzt. Es gibt eine Mülltrennung und mit dem JobRad-Angebot wird nachhaltige Mobilität aktiv gefördert.
Da das Unternehmen selbst im Bereich nachhaltige Mobilität tätig ist, wird auch im Arbeitsalltag versucht, entsprechende Maßnahmen umzusetzen und weiterzuentwickeln. Zusätzlich nimmt das Unternehmen regelmäßig an Umweltaktionstagen teil, was das Engagement in diesem Bereich unterstreicht.
3
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Es sieht zwar Qualitätsziele, werden aber nur zögerlich in Angriff genommen. Kalkulationfrage.
3
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Zusammenarbeit mit ausländischen Werkern gut.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Photon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Versprechungen von Weiterbildung werden nicht immer gehalten. Nur reine Firmeneigeninteresse wird/muss eine Weiterbildung erfolgen. Zum persönlichen Eigennutz und zum Wohle der Firma wird diese seltener unterstützt.
1
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht aktiv an die Mitarbeitenden herangetragen. Man muss sich selbst darum kümmern und entsprechende Maßnahmen oder Gespräche einfordern.
2
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Wenn nötig wird es ermöglicht...
2
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Wenn man sich nicht selbst drum kümmert, keine Chance. Und auch dann darf man nur das erlernen, was gerade gebraucht wird, Eigeninteresse wird dabei ignoriert
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Photon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Photon schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Photon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Photon als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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