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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber ist vor allem die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell zu gestalten, zum Beispiel durch Teilzeitmodelle. Dadurch ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich.
Außerdem ist das Team sehr freundlich und der Umgang miteinander ist angenehm. Man versteht sich gut und unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Teilweise lockerer Umgang.
kurze Wege, großer Parkplatz
faire Bezahlung für Einsteiger (jedoch nicht darüber hinaus)
Soziales Handeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber ist aus meiner Sicht, dass Wertschätzung im Arbeitsalltag teilweise zu kurz kommt. In stressigen Situationen entsteht zudem gelegentlich der Eindruck, dass Verantwortung eher hin- und hergeschoben wird, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Außerdem fehlt manchmal das Verständnis für individuelle Situationen der Mitarbeitenden. Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wirkt der Umgang teilweise nachtragend, was sich auch auf das Betriebsklima der verbleibenden Kolleginnen und Kollegen auswirken kann.
Zu viele Abteilungsleiter mit eigenen Interesse und Verwaltung. Dadurch werden gesteckte Ziele für Projekte sehr ungeradlinig genommen.
Produktionsleitung mit hohem Potential zum 12-Monatsmanager- es wird nur Unruhe in die gesamte Fertigung durch den Mangel an Soft-Skills gebracht!
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, sondern bei minimal zu Hohen Forderungen durch ungeschulte Neulinge ersetzt. Dies führt zu großen strukturellen Problemen und verursacht höhere Kosten als man sie gehabt hätte, hätte man dem vorherigen Mitarbeiter seine Gehaltswünsche erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
Neue hierarchische Struktur sollte gebildet werden. Zu viele Abteilungsleiter die in der Suppe rühren und versalzen können, weil jede Abteilung ihre eigenen Interessen verfolgt und bewahrt. Projektmanager die direkt unter der GF steht sollte gebildet werden die alle Abteilung eint und anweisen darf.
Verbesserungsvorschläge: Insgesamt sollte stärker darauf geachtet werden, engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende gezielt zu fördern und zu belohnen. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Mitarbeitende, die Schwierigkeiten in der Aufgabenerfüllung haben, aktiver zu unterstützen und besser aufzubauen.
Eine klarere und konsequentere Förderung sowie ein transparenterer Umgang mit Leistung könnten zur weiteren Verbesserung der Arbeitsqualität und Motivation im Team beitragen.
Sich mehr auf die MA konzentrieren- Fachkräfte fallen nicht mehr von den Bäumen und mit der aktuellen Hire-&Fire-Mentalität kann man sich in kürzester Zeit den Namen ruinieren!
Führungskräfte UND VERTRETUNGEN! schulen um Ungerechtigkeit zu verhindern, Vorbilder in allen Abteilungen schaffen
Bessere Essensversorgung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Photon ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich. Durch unterschiedliche Tätigkeiten im Alltag wird es selten monoton, und man übernimmt auch Verantwortung in verschiedenen Bereichen.
Regelmäßig gibt es neue Herausforderungen sowie spannende Projekte, die den Arbeitsalltag vielfältig gestalten und die persönliche Weiterentwicklung fördern.
Aufgaben werden an zur Not auch an Angestellten mit Arbeitspuffer verteilt. Bei den Arbeitern sieht es leider anders aus, diese sind völlig überlastet.
Projektabhängig wie fast überall...
Es wird schon viel von einem erwartet, aber man wächst mit seinen Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Photon ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Gehalt und Sozialleistungen besteht noch etwas Verbesserungspotenzial. Die Gehälter sind teilweise unterschiedlich strukturiert, wobei insbesondere neu eingestellte Mitarbeitende teilweise stärker profitieren.
An Sozialleistungen gibt es die gesetzliche betriebliche Altersvorsorge sowie einen Zuschuss zum BVG-Ticket. Insgesamt ist hier noch Luft nach oben, auch wenn bereits einige grundlegende Leistungen vorhanden sind.
Es wird durch die Abteilungsleitung mit Freude darauf verwiesen das es keinen BR gibt und man demzufolge von Seiten des UN "flexibel" sei.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt
Daran muss noch gearbeitet werden, wer ein Industrieunternehmen sein möchte, sollte sich schon irgendwo den IG-Metall Tariefvertrag annähern
Liegt knapp im Branchenschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprechungen von Weiterbildung werden nicht immer gehalten. Nur reine Firmeneigeninteresse wird/muss eine Weiterbildung erfolgen. Zum persönlichen Eigennutz und zum Wohle der Firma wird diese seltener unterstützt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht aktiv an die Mitarbeitenden herangetragen. Man muss sich selbst darum kümmern und entsprechende Maßnahmen oder Gespräche einfordern.
Wenn nötig wird es ermöglicht...
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert, keine Chance. Und auch dann darf man nur das erlernen, was gerade gebraucht wird, Eigeninteresse wird dabei ignoriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Photon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Photon schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Photon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Photon als eher traditionell.
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